人力资源管理办法

1、人力资源管理办法一、员工的招聘和聘用二、劳动合同的签订、履行与终止三、员工辞职、辞退程序四、员工的管理五、员工工资的管理六、员工的劳动保护与工伤处理七、员工的退休与内退八、员工的培训九、专业技术人员的管理人力资源管理办法为了依法、按章规范公司人力资源管理工作，坚持以人为本，科学开 发、有效管理企业人力资源，维护员工的合法权益，促进企业持续、快速、 健康发展，特制定本办法。本办法适用于公司各部门。本办法与国家的法律法规发生抵触时，以 国家法律法规为准。一、员工的招聘和聘用部门根据生产、管理的需要填写人力资源需求审批表，由公司办公 室报公司总经理室审批后，按程序录用。其程序为：报名、资格审查、体

2、检、总经理面试、录用、培训上岗。新招聘的员工采取与公司建立劳动关系的劳动合同制（包括全日制、 非全日制）和人力资源公司劳务派遣的劳务工两种用工形式。向社会招聘 本科毕业生和符合岗位要求的专业管理、技术人才与公司建立劳动关系； 新招聘的其他员工原则上实行人力资源公司劳务派遣形式。招聘员工，由公司发布信息，公告招聘岗位、条件、人数、薪酬福利、 用工性质、考核（试）基本内容、招考时间、地点、聘用方式等，向社会 公开招聘，择优聘用。招聘各类员工的基本条件（一）招聘中层干部条件1、坚持党的基本路线，坚持坚定的政治方向，有良好的思想素质和道 德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了解国家有关法律、法规和政策

3、， 有较高的政策水平和团队管理能力。2、有强烈的事业心和责任感，开拓进取，作风民主，工作踏实，清正 廉洁，严于律纪，团结同志。3、有较好的市场经济基础知识，具备招聘岗位的专业知识、基本技能, 有较强的组织能力和管理能力，身体健康。（二）招聘管理人员条件1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了 解国家有关法律、法规和政策，有较高的政策水平。2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级， 服从大局，能正确处理好国家、集体和个人利益的关系，有全局观念。3、聘用岗位所需的专业知识。（三）招聘驾驶员条件1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。2

4、、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级， 服从大局。3、年龄在35周岁以下（条件优秀，年龄可适度放宽），初中以上文化 程度。4、容貌端正，身体健康，诚信记录良好，无劣迹记录，具有三年大客 车驾驶经历，且无行车责任事故。5、持有相关证件：A1大客驾驶证、大客车从业资格证、本人身份证、 户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；大客（A1）驾 龄三年以上证明（所属地车管所出具）；近三年内无行车责任事故证明（所 属地车管所出具）；流动人口婚育证明（非吴江籍）；外来人员暂住证（非吴江籍）。（四）招聘乘务员条件：1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德

5、。2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级， 服从大局。3、吴江市户籍，年龄在30周岁以下，高中以上文化程度，高学历者 优先，容貌端正，身体健康。4、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户 籍所在地派出所出具）、独生子女证（女性应聘者）。（五）招聘汽车修理工条件1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级, 服从大局，身体健康。3、应、往届中专、技工学校毕业生。4、有高档汽车修理经历者优先。5、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；流

6、动人口婚育证明（非吴江籍）；外来人员暂住 证（非吴江籍）。（六）招聘站务人员条件1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，服务热情。3、身体健康，容貌端正，气质良好。4、持有相关证件，本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；流动人口婚育证明（非吴江籍）；外来人员暂住 证（非吴江籍）。（七）招聘特殊工种岗位人员条件1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。2、有较强的事业心和责任感，工作踏实。3、有特殊工种的上岗证书，身体健康。4、应聘者须持有相应的从业资格证书或专业技能证书。5、持有相关证件：本

7、人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；流动人口婚育证明（非吴江籍）；外来人员暂住 证（非吴江籍）。符合以上条件，经体检合格，（无影响正常工作的疾病和传染性疾病） 由公司办公室根据规定程序办理聘用手续。应聘者被录取聘用后，与公司或人力资源公司签订劳动合同，公司 与人力资源公司签订劳务协议，并依法确定试用期。被录用员工经上岗前教育培训后，上岗试用，试用期为 2个月。（一）试用期内，所属部门为试用员工建立考核台帐，并进行考核； 试用期满前，根据考核情况，填写新员工试用期考核（鉴定）表，并提 出试用结论（合格或不合格），报公司办公室备案；（二）试用员工试用不合格的，由公司办公

8、室通知当事人或书面通知 人力资源公司，解除劳务关系；（三）试用员工在试用期内严重违反企业规章制度的，所属部门应及时上报公司办公室，由公司办公室通知人力资源公司，解除劳务关系；（四）试用合格员工被正式聘用，由办公室建立劳务派遣人员台帐，列入劳动工资内部报表统计；所属部门为被聘员工建立员工考核台帐，进 行考核并记录。员工聘用分为管理人员职（岗）位和生产岗位两类。（一）公司各级管理人员均实行职（岗）位 定额竞（选）聘制，亦可 经总经理批准实行招聘制；（二）公司各生产岗位均实行竞聘、选聘上岗制，亦可经总经理批准 实行招聘制。二、劳动合同的签订、履行与终止公司合同制员工由公司与被聘员工签订劳动合同；实行劳务派遣的 人员，由劳务派遣单位与其签订劳动合同，公司与人力资源公司签订劳务 协议。（一）员工被公司聘用，必须签订劳动合同，以确定建立的劳动关