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文档简介

1、公司培训规定第一章总则第 1 条 为加强人事管理，建立人力资源开发系统，提高员工劳动技能和职业素质，保证公司系统发展目标的实现，特制订本条例。第 2 条 本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和其他相关规定，结合公司实际情况制订。第 3 条本公司对员工的培训分为入职培训、上岗培训和转岗培训、在岗培训，贯穿于员工在职工作的始终。 公司系统部门经理及以下从业人员，不分用工形式，均得依照本条例执行。第二章入职培训第 4 条 公司新进人员均应在报到后3 天内接受入职培训。第 5 条 入职培训主要指员工手册的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员

2、工礼仪等一般基本实务教育，同时配合精神教育，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。第 6 条 公司系统各人力资源部经理或其委派人，组织编写所属公司入职培训教材，提交分管领导审定后实施培训。第 7 条 入职培训合格后的新进人员接受部门提供的上岗培训。第三章上岗培训和转岗培训第 8 条 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。第 9 条 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。第 10 条各部门经理或其委派人员组织编写教材，提交分管领导审定后实施培训。第 11 条 上岗培训经考核合格者

3、，予以正式上岗。第四章在岗培训第 12 条 本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。第 13条 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司各部室经理每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出本部门的在岗培训要求，由人力资源部编制公司年度培训计划，提交分管领导审定。第 14条 根据年度培训计划和公司实际情况，公司系统各人力资源部负责分阶段制订培训计划，组织实施培训。第 15条 根据实际需要， 在岗培训可采取内部培训、外聘讲师培训、出资外送技能（证书） 培训、出资外送学历培训等方式。第 16条 公司的内部培训，由各部室经理或其委派人员组织编写教材，并经分管领导审定后实施培训。第五章其他第 17 条 外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由所属公司给予报销。经公司批准参加自学考试的人员，成绩合格者亦可由公司报销其费用。第 1 8 条外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。第 1 9 条 员工培训档案由人力资源部门负责记录、保管。第六章

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