公司年休假管理制度范本3篇

1、公司年休假管理制度范本3篇一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤 天数考核计发。（二） 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考 核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一

2、） 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安 排。二） 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产 的时期。（三） 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的， 工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假 的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按 旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资 待遇可按照年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休 假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。为了维护员工休息休

3、假权利，调动员工工作积极性，根据劳 动法及 员工带薪年休假条例 结合本公司实际情况，制定本管理 制度。（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和 福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不 能超过15天。2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的

4、员工，均 可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开 始计算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假 期不计入年休假的假期。第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的 或请事假累计1个月以上。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法 确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订， 且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满XX个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合 同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除 以XX个月乘以当

5、年工作月数”来确定。根据劳动法及 职工带薪年休假条例 结本公司实际情况，制 定本管理制度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和 福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上 的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法 确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满XX个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工