制造业企业最实用的薪酬管理制度

1、XXXXXX 有限公薪酬管理制度错误！未找到引用源。二C一四年五月XXXXXX 集团有限公司 目录第一章 总则 ,2 第二章 薪酬体系 ,3 第三章 薪酬结构 ,3第四章 年薪制 ,6第五章 结构工资制 ,6 第六章 销售提成工资制 ,7 第七章 计时 /计件工资制 ,7 第八章 工资定级与调整 ,81XXXXXX 集团有限公司 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于 xxxxx 集团有限公司（以下简称公司） 全体员工。第二条 目的 制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工 为公司付出的劳动和做出的绩效 给予合理补偿和长期激赏。即：1、使薪酬与岗位价值紧密结合；2、使薪酬与员工业

2、绩紧密结合；3、使薪酬与公司长远发展结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优 先、兼顾公平和可持续发展的原 则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平 和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对优秀人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过 绩效工资和奖金等激励性工资单 元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能 力保持一致。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，并参考宽城 县社会平均工资水平和行业平均水平。第五条 工资总体水平的确定公司工资总体水平（即公司工资总额）的确定必须

3、遵 循“工资总额增长幅度 ”低于公司经济效益（依据利润总额和税后利润计算）增长幅 度，公司根据当期经济效益和可持续 发展状况决定薪酬水平。XXXXXX 集团有限公司 第二章 薪酬体系 第六条 公司薪酬体系 公司薪酬体系包括四种类型：1、与年度经营业绩相关的年薪制；2、与日常管理、产品开发、服务支持、生产后勤等工 作相关的结构工资制；3、与销售业绩相关的提成工资制；4、与完成工作量直接相关的计时 /计件工资制； 第七条 年薪制 对于公司高层管理人员采用年薪制。第八条 结构工资制 对于公司中层管理人员（销售部门除外）和职能人 员、基层管理人员和工作量难以量 化的工人实行结构工资制。第九条 销售提成

4、工资制 对于公司销售部门的所有人员采用销售提成工资制。 第十条 计时 /计件工资制 对于公司工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生 产操作工人采用计时 /计件工资 制。第十一条 工资特区 特聘人员的薪酬参见本制度第九章 “工资特区 ”的有关 规定。第三章 薪酬结构 第十二条 工资总额 公司员工工资总额总体上包括以下几个组成部分： 工资总额 =基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖XXXXXX 集团有限公司 第十三条 基本工资基本工资，不低于宽城县最低工资标准，按照员工经 验、能力、岗位、职务等确定。第十四条 基本工资的作用和确定原则（一）基本工资是整个工资体系的基础，从岗位价值 和员

5、工技能因素等方面体现了员 工的贡献。（二）用途 基本工资是确定员工收入中其他相关薪酬单元的基 础，作为以下项目的计算基数：1、绩效工资的计算基数；2、年终奖的计算基数；3、加班费的计算基数；4、事、病假工资计算基数；5、外派受训人员工资计算基数；6、根据公司需要指定的其他基数。（三）确定基本工资的原则1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；2、以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结 合；3、针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员 专精所长。4、将基本工资对应到大正集团员工工资档级明细 表详见附表。第十五条 绩效工资 与公司效益和员工工作业绩直接挂钩，其发放标准依 据大正集团

6、绩效合约制定的考核结果。第十六条 附加工资附加工资 =交通补贴 +餐补+ 劳保津贴 + 其他补助 +加 班费个人所得税社会统 筹保险其他扣除项目（一）交通补贴：是对员工交通支出的补贴。 能提供月票报销凭证的，按月票报销凭证实报实销； 不能提供月票报销凭证的，计入 工资总额随工资发放。XXXXXX 集团有限公司对于公司配备车辆，或公车私用、私车公用等方式享 受公司车贴的管理人员，不再享 受交通补贴。（二）餐补：是对职工外出执行公务不能回公司就餐 所给予的补助，发放标准根据月 内实际外出天数（出差执行差旅费报销制度），按照公 司内部膳食标准计算发放。（三）劳保津贴：针对工作环境、劳动强度特殊的岗

7、位员工，不同岗位补贴标准不同， 具体数额参照国家和公司有关规定。（四）其他补助：是指由于通货膨胀、物价上涨等原 因公司给予员工的补助，以和按 照公司有关政策一次性发放给员工的婚丧嫁娶补助。（五）加班费：是指本制度 “第十章 ”所称加班费。（六）个人所得税：是指依照中华人民共和国个人 所得税法计算的应由员工个人 负担、公司代扣代缴的个人所得税。（七）社会统筹保险：是指依照本市社会劳动保险事 业办公室每一社保年度的有关规 定和公司相关配套政策计算的应由员工个人负担、公司 代扣代缴的社会统筹保险费。（八）其他扣除项目：是指考勤、考核扣款、罚款、偿还公司债务等。（九）工龄工资：公司内部工龄工资N &g

8、t;50元/年（按照转正后日期算起） 注：N表示公司内部工龄第十七条 奖金 年终奖根据核算基础不同，分为一般年终奖、利润提 成奖和年终销售提成奖三种形式。1、一般年终奖：以基本工资为基础，与年度考核结果 和公司年度经营情况挂钩，是 在公司整体经营效益的基础上对员工的一种年度激励。2、利润提成奖：适用于公司中高层管理者和其他特聘 人员等，与其关键业绩指标完 成情况和公司税后利润直接相关，具体奖励金额按照超 额税后净利润的一定比例来确定， 提成比例由公司董事会确定。3、年终销售提成奖：适用于与公司销售工作直接相关 的营销人员，具体奖励金额按照销售回款的一定比例结合其他影响因素来确定。XXXXXX

9、集团有限公司 第四章 年薪制 第十八条 适用范围 年薪制适用于公司高层管理人员，具体发放标准和方 式由公司董事会直接决定。 第五章 结构工资制 第十九条 适用范围 结构工资制适用于除销售部门以外的中层管理人员和 职能人员、基层管理人员和工作 量难以量化的工人。第二十条 结构工资制的收入结构 收入整体构成 = 基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖。绩效工资由人力资源部门按公司的大正集团绩效合 约考核结果计算得出。第六章 销售提成工资制 第二十一条 适用范围 销售业务人员采用销售提成工资制。 第二十二条 提成工资制的收入结构 收入整体构成 =基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年

10、 终销售提成奖。第二十三条 绩效工资 绩效工资由人力资源部门按公司的大正集团绩效合约考核结果计算得出。第二十四条 年终销售提成奖 年终销售提成奖是对销售部门实现年度目标销售收入 的奖励。根据销售额和回款率和 其他因素综合考虑，由公司董事会决定发放额度。6XXXXXX 集团有限公司第二十五条 销售人员离职的处理 销售人员正常离开公司的，其在职期间的提成 奖金按本办法计发。第二十六条 不可抗因素的调整 由于不可抗力的原因，所导致销售人员的销售 指标和回款指标不能按计划完成，经公 司审查同意后可对计划进行调整。第七章 计时 /计件工资制第二十七条 适用范围 计时/计件工资制适用于生产操作工人，其特

11、征是这部分人员各月工作量波动幅度大， 工作结果能够量化考核并主要由完成的工时或 工件数量决定。第二十八条 计时 /计件工资制的收入结构 收入整体构成 = 计时/计件工资 + 附加工资 + 奖金第二十九条 计时 /计件工资 计时/计件工资是按照完成的定额工时或工件 数量与单位工时 /工件的工资含量计算得 到的收入。计时/计件工资可结合工作或产品质量（合格 率、废品率等）、 成本定额、 劳动生产率、 员工态度等指标的考核进行调整。针对不同的 工作特点，计时 /计件工资的发放办法不同：1、个人计时 / 计件工资 对个人工作相对独立、受其他工序制约较少并 对其他工序影响较少的岗位采用个人计 时 /计件

12、工资。计算方法为：计时 /计件工资收入 =个人完成的工时或工件数量 X单位工时 或工件的工资含量系数2、班组计时 /计件工资 将班组作为一个独立核算单位，考核班组工作 结果，统一计算班组总的工时或工件数 量，班组内部按一定比例分配工资收入。XXXXXX 集团有限公司第三十条 工时定额标准的编制 工时定额标准由人力资源部门组织专业技术人 员编制。随生产技术组织条件的变化和 劳动生产率的提高，工时定额标准须定期修 订，保证先进合理性。第三十一条 单位工时 /工件的工资含量系数的 确定单位工时 /工件的工资含量系数由人力资源部 门、财务部门、生产部门根据近期公司 效益状况，确定执行标准。第三十二条

13、年终奖年终奖由人力资源部门按大正集团绩效合 约计算得出；第八章 工资定级与调整第三十三条 工资等级的确定 按照大正集团员工工资档级明细表对应确 定员工工资等级。第三十四条 工资调整采取整体调整与个别调 整相结合（一）整体调整：调整周期与调整幅度经董事 会根据具体情况确定，原则上调整周期 应在一年以上。1、基本工资整体调整：工资增长率应低于公 司劳动生产率的增长，根据公司效益与 发展状况决定。2、附加工资整体调整：受宏观环境影响而对 工资进行的调整。根据通货膨胀、社会 物价上涨情况等确定补助金额。（二）个别调整根据员工个人考核结果和职 称、岗位变动决定。1、考核调整：根据员工考核奖惩情况，则员

14、工工资档级晋升一档或下降一档工资。2、职称变动调整：若员工职称发生变动，则 员工工资档级升降调整到相应级别。3、岗位变动调整：若员工岗位发生变动，则 员工工资档级变为相应岗位的工资档级。8XXXXXX 集团有限公司第九章 工资特区第三十五条 设立工资特区的目的 设立工资特区，使工资向对公司有较大贡献、市场上 稀缺的人力资源倾斜，目的是激 励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高 公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第三十六条 设立工资特区的原则1、谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈 判确定；2、保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特 区的人员和其工资严

15、格保密。3、限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业 经济效益水平和发展情况限制总数。第三十七条 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校 毕业生、公司人力资源规划中急 需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第十章 特别工资调整和工资发放 第三十八条 试用期工资标准 试用期期间工资额度为转正后工资的 80% ，试用期满 后按照所定岗位的工资等级发放。第三十九条 加班和加班费 一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休 者，由公司发放其加班费。（一）加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统 计，并由主管领导签字，送交人 力资源部审核，并随当月工资（并入附加工

16、资）发放。（二）计时 /计件制员工加班，考虑到员工班中实际工 作效率，每人每月加班次数不得超过 3 次，设备突发故障等特殊情况除外。（三）结构工资制员工，加班按天计算，每人每月不 得超过 3 天。（四）由于工作性质和时间特点，享受加班费的人员 包括：生产工人、各部门一般人 员（不含执行销售提成工资制员工和试用期人员）。员 工的加班必须严格履行审批手续。9XXXXXX 集团有限公司第四十条条 病事假和病事假期间工资发放标 准（一）经公司批准请病、事假者，根据请假天 数在工资中进行相应的扣除。（二）病事假每月统计一次，由各部门于月底 进行统计，并由主管领导签字，送交人 力资源部计算病、事假工资的扣

17、除。（三）公司员工每月请假次数不得超过 2 天 （特别规定的婚、丧、产、病假除外）， 年累计请假次数不得超过 12 天。月度请假超过 2 天或者年度请假超过 12 天的，扣发月度 和年度绩效工资的 50% 。第四十一条 工资扣除项目 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税；2、考勤、考核扣除额；3、超过归还期限（差旅费借款 1 个月，其他 借款根据审批的借款协议约定的时间） 的借款和利息；4、社会保险、住房公积金个人负担部分；5、其它应扣除项目。第四十二条 外派员工工资 对于外派培训的员工，发放办法由人力资源部 临时拟定，报上级领导批准后执行。第四十三条 特别奖励 公司对于做

18、出特殊贡献的员工给予一次性奖 励，具体办法由公司人力资源部拟定，报 上级领导批准后执行。第四十四条 工资发放 工资计算期间从每月 1日起至本月 7 日止，当 月工资于次月 25 日发放。工资发放日 当天若适逢休息日或法定假日，则顺延至休息 日后第一个工作日发放，或者提前一日发放。第十一章 附 则第四十五条 制度的拟定和修改 本制度的拟 定和修改由公司人力资源部门负责，报经营副总审核，经董事长批准后执10XXXXXX 集团有限公司行。第四十六条 实施办法的制定和实施 在不违反本制度的前提下，各职能部门可参照本制度 制定具体实施办法，报人力资源 部门备案。各职能部门的具体实施结果，交由公司人力 资源部审核。第四十七条 制度的解释 本制度由人力资源部负责解释。第四十八条 制度的执行 本制度自公布之日起执行。XXXXXX 集团有限公司二G一四年五月11X