员工带薪年休假管理规定

1、员工带薪年休假管理规定第一章 总 那么第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调发动工工作积极性，根据 ?劳动 法 ?、?职工带薪年休假条例 ?等法律法规及集团总公司相关规定， 结合公司实际， 制定本规定。第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、 服从工作需要的原那么， 部门单 位和员工双方协商确定合理的年休假安排， 尽可能降低对平安生产工作的影响。 第三条 适用范围 本规定适用于公司在岗员工。第四条 职责分工1、人力资源部 1 1 制定并完善相关管理制度； 12 审定员工年休假假期； 13 监视检查年休假实施情况； 14 按规定审核计发年休假工资报酬。2、各部门单位21 按权限审批年休假申请；

2、 22组织实施本部门单位员工年休假； 23 按规定保管各类原始凭证； 24传递年休假实施的相关信息。第二章 假期管理 第五条 年休假时间1、员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；2、员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开场计算。第七条 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10年员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年员工，请病假累计 3 个月以上的；3

3、、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现 1-3 情形之一的，不享 受本年度的年休假；5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；6、其他不享受当年年休假的情形。第八条 员工工作年限满 1 年、满 10年、满 20 年后，从下月起享受相应的年 休假假期。第九条 员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前 5 个工作日提出假期调整的书面申请，部门单位负责人审核后，报人力资源部 审批。第三章 休假管理第十条 人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期， 并传递至各部门单位。第十一条各部门单位

4、 结合员工意愿和工作实际， 于每年二月底前制定年度员工年休假初步安排方案， 分期分批地组织实施年休假。 该方案需及时报备人 力资源部。第十二条 休假程序1、申 请11员工申请休年休假时应提前 3 个工作日填报 ?员工带薪年休假申请表 ?见 附件，报审批人审批。12员工申请年休假，原那么上每次申请时间不少于 3 天，但不得在国庆、春 节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请 3 天及以上的年休假。 13年休假假期为 10天、15 天的，原那么上要求上半年、下半年各休约一半的 假期。2、审 批 21公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。22其他员工的年休假申请由所在部门单位负

5、责人审批。3、休 假31审批人审批同意前方可休假，申请表应在休假前送考勤员。32 假期异动321 延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到 批准前方可延假，否那么非经批准而休的时间视为旷工。322 缩短假期。除紧急、特殊情况外 , 部门单位一般不安排正在休假的 员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。如公司因平安生产需要， 要求员工回岗工作的， 员工必须在公司规定的时间内回 公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。33员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门单位，并在外出期间 确保通讯畅通。4、销 假员工休假完毕上岗后， 需于返岗当日向审批人报到， 并到考勤员处办理销假

6、手续。 第十三条?员工带薪年休假申请表 ?等各类原始凭证必须由员工本人签字， 审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。第十四条 各部门单位应在员工休假前确定岗位工作替代人， 并催促休假员工及时做好必要的工作交接。替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责， 部门单位 负责人或指定人员 需加强对其工作的指导和督查。第十五条 年休假应在当年休完， 确因工作需要不能安排员工休完当年年休假 的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。 因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门单位需提交书面 说明，由员工本人签字、部门单位负责人审核，报公司分管领导审批后送人 力资源部，作

7、为计发加班工资的依据。第十六条 部门单位 安排年休假而员工个人不愿意年休假的， 视为自动放 弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。第四章 休假待遇第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资待遇。第十八条 确因工作需要不能安排员工休年休假的， 对其应休未休的年休假工 作时间，按其日工资收入的 300支付年休假工资报酬。除正常工作期间工资收入外， 年休假工资报酬其余局部应于次年一季度一次性支 付。第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。第五章 其他规定第二十条 特殊情形1、员工由于解除或终止劳动合同等原因离岗职的，其当年年休假实际假期 按以下公式计算：实际假期=工作月数十

8、12X年休假时间按四舍五入确定结果。 未休时间应在办理正式离岗职手续前休完。2、挂职锻炼人员的年休假我们公司的特殊情况，一般单位估计没有，就不写 了。3、员工参加公司组织休养的天数，应在年休假中扣除，但职业病疗养和奖励性 的休养除外。4、经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需主动加 强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。5、驻外机构员工的年休假由其结合本方法及当地相关法律法规规定自行制定并 执行。第二十一条 各部门单位 应严格考勤制度， 建立健全动态的年休假管理台 帐，妥善保管年休假申请表等相关原始凭证。各类原始凭证保存期限为三年。第二十二条 员工因故确需请事假、 病假的，可以本人未休的年休假假期冲减。 第二十三条 各部门单位应于每年 6月份、11 月份对员工年休假、病事 假冲减等情况进展汇总分析，并形成书面小结，该小结需分别于 6月底、11 月 底前报送人力资源部。第二十四条 人力资源部应加强对各部门 单位年休假组织实施情况的监视 检查，根据其中存在的问题提出改良要求。第二十五条