最新人事信息管理软件安装及升级操作说明

1、第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。本 模块主要的数据来源为AA51.人事子集。在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计 算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或 自行入库，按计算结果执行工资。4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次 套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员， 核对人员信息，确定正确的套改结果。（本文以公务员工资套改为例）1）进入工资管理点击工资调整在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的 机构一然后

2、选择选择公务员套改一点击确定，进入套改界面2）点击前置计算测算3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图 4-1-1 ）信息集Rfi3信虚图 4-1-14）查询套改结果有出入的人员：选中其中一人的“基本工资增减额”，右键点击,选择简单查询运算符选择“不等于”给“空值”打上“V” （如图4-1-2 ） 后点击确定。图 4-1-25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6 ）重复步骤24，直至所有人员套改结果无误。7）点击右上的“转批”如图4-1-3灾自極1前量计宜测算呈报<蠢&j图 4-1-3（如图 4-1-4）8）退出工资调整，点击工资

3、审批一复算核定一在弹出的选取方案框中 选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。迹幻咼m.ffi3I Id, SrPl'SteTl-Hl i.,jl-企昌员t?电j 4-咅帜詳番養ftm黑n】 IEDO）iSL WWTSS®J?Xi：Djo.交暑枫圈曲 KU*閱丁卄和廿za2u 眦工AH（t（ JMSAKl二曲吐R器机壬匚*ZFSUM咚推耳屋耳誉刊些旺幷帀处工氏ID】 职工A帽忸瀰叱工良3（亟【6豪 B«V7ffiM（BlTA TSF|O吐辟戦nit逻IA工甘怔IKL怒：Lk异沖创浪腐叭血X*i»t臭工沖封闻n Vi£*nrsitf

4、to）二图 4-1-49）进入工资审批模块，依次点击复算一结果入库，工资套改结果核对完毕4.2日常工资调整进入业务补充信息1）选择相应业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择 业务的界面，如图4-2-1所示。在工资调整业务设置中，我们根据国家发布的政 策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定”按钮，即可进入工资调整主界面图 4-2-12 ）点击左上的选人手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人员一点击右向箭头，将其选入右边后点击确定（如图4 2-2 ）。图 4 2-

5、23）点击“前置计算”。4 ）补充录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态 一参考附件二、各个业务所需补充的信息项给每个人录入相应业务所须的必录信 息和异动信息，相同的信息，比如工资类别，工资变动日期然后用后点击左上的“保存”按钮。注：做计发离退休费业务时，需先在信息更新中做退休处理后才能补充计发 离退费所需信息工资调整1）点击“前置计算”“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额2 ）点击“报表”选择需填写的花名册或审批表，并打印。3）点击“呈报”，在弹出的路径选择对话框中为文件选好保存路径并命名后图 4-2-34.3工资调整操作范例按年度考核结果晋升级别工资1 ）选

6、择业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务 的界面。在左边选择单位，在右边选择“按年度考核结果晋升级别工资”，单击“确 定”按钮。2）点击左上的选人手工选人，点击选人框下面的“条件选人”（如图4 3-1 ）。图 4 3-13）在左边找到工资类别，双击选入“字段”下（如图 4-3-1 ）;鼠标双击“值” 下面的空框，然后在左边找到公务员工资，双击入“值”下（如图 4-3-2 ），然后点击确疋，则所有公务员被全选入本业务图 4-3-1图 4-3-24）补充录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮， 使界面成可编辑状态， 找到信息项“年度考核”鼠标左键选择其中一人的年度考核（如图

7、4-3-3）， 点击左上的“编辑”按钮，选择批量修改（如图 4-3-4 ），双击右边的绿色 录入框，双击选择“称职”，将所有人的考核结果填为称职，然后将个别优秀 和不称职的修改正确，然后点击保存。图 4-3-3丿电徧浦（£）谁頁砒F® F5£=jg.图 4-3-4盲荃S刊TI4图 4-3-55）点击“前置计算”-“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额。6）点击左上的“信息集”旁的下拉箭头一选择“计算”子集（如图 4-3-6 ）一找到一个“工资变动类型”为滚动晋级的人一左键选择其工资变动类型一右键点击一选择简单查询（如图 4-3-6 ）-点击确定（如图4-3

8、-7 ）则滚动晋级的人员全被筛选出图 4-3-6图 4-3-7图 4-3-87）点击“报表”选择需生成的滚动晋级花名册或审批表，并打印。8）点击“呈报”，在弹出的路径选择对话框中为文件选好保存路径并命名后点击“保存”（如图4-3-9 ）然后考盘报给上级主管部门图 4-3-94.4工资审批工资审批包括：呈报数据接收、复算核定、审批数据接收和审批数据下发。呈报数据接收呈报数据接收是上级单位的工资管理模块接收下级单位的工资管理模块中 送审批的数据以便通过工资核定模块对数据进行复算和审批的功能。1）单击“呈报数据接收”在弹出的对话框中，点击“导入文件”按钮，在弹出选择文件框中选择下级单位呈报的工资数据

9、文件，点击“打开”。2）点击“导入”按钮，在弹出的设置父层框中选择该单位的父层单位或将 该单位导入到机构的根节点中。复算核定复算核定是对下级单位报送的工资套改数据或工资日常调整的数据，进行复 算和审核的模块。（本文以机关公务员为例）1）单击“复算核定”，在弹出的选取方案框中选择需要审批的业务（业务后 附有待审批人数）。审批步骤如下：1、复算：点击“复算”按钮将依据核准的信息想对下级单位上报的日常调整 数据进行重新计算，以确定上报的数据是否正确。复算数据与呈报数据有出入的 人员其AA55.工资审批存档信息中的“审批标识”为“不通过”。2、 核对不通过人员信息：选中任意人员的“审批标识”，点击“查

10、询”按钮， 选择“简单查询”，通过查询“审批标识”等于“不通过”，可过滤出复算不通过 的人员数据。3、下达审批结果：审批结果下发是将经过主管部门审批同意执行的工资数据 下发给下级单位。单击“下达结果”，在弹出的“审批数据下发”对话框中选择已在工资核定中 复算并审批同意的基层单位数据，点击“发送”。审批数据接收审批数据接收是本单位上报并经上级单位通过“工资核定模块”复算、审批后下发的数据该功能的具体操作与整体数据接收的操作类似， 具体操作请参考本章第一节数 据接收模块。4.5工资推演1）筛选人员进入信息录入鼠标左键选中工资异动的人员姓名右键单击选择简单查件号码雄名性别出生|sL实例2模糊查询（简

11、单査诲（0实例£查找宦住（日 打印 刷新真例E实例1凍结宛 港空单元格 團片显示实例？工询（如图4-5-1所示）点击确定（如图4-5-2所示）。图 4 5-1图 4-5-22）选择子集信息框中的“人事”子集：（如图4-5-3所示）人出费渤議事帝M丁亩鼻st亂刃试|«存讲4LOJ& IH丄当射宝独NaAft 也 J6. 91"l®6.04 DI衬1Z3亍I可羊=卜鋼円动 占祕我岂| ：i:爭活 中淸 臂节 总珅方汙丰k话|k? AJ-肖 车尹両戒 7?'Fib 用齐眾：無齬此：|nL3L>f«用戶；Ur. el嶷1It :

12、T图 4-5-33）在子集信息框中“人事”子集中点击右键选择“增加”：如图（图4-5-4 ） 所示在新增加的空记录中（图4-5-5 ）录入相应业务所须的必录信息即可 （只需 录入业务必须的信息项，其他信息项不需录入）。軍批标识人爭菱动日期A事蘇踰HEuKji(V)看空車元搐审批标识人爭吏动日期人爭责动戏12006 07工费制度枚華图 4-5-5图 4-5-44）重复上叙步骤3，给参与工资推演的人员补充上其历次工资异动的必录信息（参考附件二）。5）点击工资调整一选择A.工资推演业务进入工资推演模块。6）鼠标左键选中工资异动的人员姓名右键单击选择简单查询（如图 4-5-6 所示）一点击确定。即可将

13、参与工资推演的人员筛选出来。.磁E 选入回 扁塔 邊宦国 按走 昶助h認玄罷鼎简隸黑旅黒|帚卽議瞿单位an审It転识人事寺动H離JL事吏动弟目丁寄孝出11购i '輛査询妙2CI1B 07工餅瞬華湘k贾：血帕1 H4°企务员工资2測土.2ML D7工费制度建皋粕人卷（SMS）仁谒3測M2OQE D7工直判度改第淹心（2DOB1仃谓仝多昌工烫图 4-5-67）点击推演工资推演，系统便会按照人员的历次人事变动类别调用相应的业 务公式计算出其最后的工资额。附件一、前后套改结果不一致时需核对的信息项AA01.人员：参加工作日期、工作间断时间、职务属性、职务层次、工资待遇级别、岗位类别A

14、A51.人事：参加工作日期、未计工龄学习年限、学历等级、工作间断时间、考核不称职年限、工资待遇级别、工资待遇属性、现待遇提级日期、低一级别待遇提级日期附件二、各个业务所需补充的信息项依据工资政策，各个工资日常处理业务所需更新的信息项及填写要求如下 机关业务：业务名称必录信息项更新信息项11、公务员试用 期工资确定人事.工资类别等于公务员工资 人事.人事变动类别等于见习试用 人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级12、公务员转正 定级人事.工资类别等于公务员工资 人事.人事变动类别等于转正定级 人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇属性 人事.工资待遇级别 人事.现待遇提级日期13、

15、按年度考核 结果晋升级别工 资人事.工资类别等于公务员工资 人事.人事变动类别等于年度考核 人事.人事变动日期的年份为当年人事.考核结果14、公务员职务 变化工资变动人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇属性 人事.工资待遇级别 人事.现待遇提级日期人事.低一级别待遇提级日期15、取得新学历 增加公务员工资人事.工资类别等于公务员工资 人事.人事变动类别等于取得新学历 人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级16、调标增加公人员.工资类别等于公务员工资务员工资18、公务员特岗 津贴变动人事.工资类别等于公务员工资人事.

16、人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动 人事.人事变动日期的年份为当年人事.特岗津贴项目与等级19、其他公务员 工资变动人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于奖励或于处分、处罚与间断工 龄或其他变动人事.特殊政策条款 人事.高（低）定级数 人事.高（低）定档数人事.人事变动日期的年份为当年人事 .丄作间断时间20、机关丄人套 改人事人事人事丄资类别等于机天丄人丄资 人事变动类别等于工资制度改革 人事变动日期等于 2006-0721、机天丄人学 徒（熟练）期工 资确定'人事人事人事丄资类别等于机天丄人丄资 人事变动类别等于见习试用 人事变动日期的年份为今年人事.学历等级22、

17、机天工人转 正定级人事 人事工资类别等于机关工人工资 人事变动类别等于转正定级人事.工资待遇级别 人事.现待遇提级日期人事人事变动日期的年份为今年23、按年度考核 结果晋升岗位工 资人事 人事 人事丄资类别等于机天丄人丄资 人事变动类别等于年度考核 人事变动日期的年份为当年人事.考核结果24、机关工人岗 位变化工资变动人事人事人事工资类别等于机天工人工资人事变动类别等于职务（岗位）变动 人事变动日期的年份为当年人事 .工资待遇级别人事.现待遇提级日期人事.低一级别待遇提级日期25、取得新学历 增加机天工人工 资人事人事人事工资类别等于机天工人工资 人事变动类别等于取得新学历 人事变动日期的年份

18、为当年人事.学历等级 *6、调标增加机人员工资类别等于机天工人工资天工人工资28、机关工人特 岗津贴变动人事.工资类别等于机天工人工资人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特岗津贴项目与等级|29、其他机天工资变动人事.工资类别等于机天工人工资人事.人事变动类别等于奖励或处分、处罚与间断工龄或其他变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特殊政策条款 人事.高（低）定级数 人事.高（低）定档数 人事.工作间断时间事业单位:31、事业单位见习期工资 确定人事 人事 人事工资类别左包含事业单位工资 人事变动类别等于见习试用 人事变动日期的年份为当年人事.学历等级32、事业单位工作人员转 正定级人事 人事 人事工资类别左包含事业单位工资 人事变动类别等于转正定级 人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇级别 人事.现待遇提级日期33、按年度考核结果晋升 薪级工资人事 人事 人事工资类别左包含事业单位工资 人事变动类别等于年度考核 人事变动日期的年份为当年人事.考核结果34、事业单位岗位工资变|动人