劳动关系管理复习题(一)

1、人力资源管理国家职业资格考试劳动关系管理复习题(一技能鉴定模拟练习项目策划第一题 参考材料:仲信房地产公司的劳动合同样本(节选劳动合同甲方:仲信房地产公司乙方:_甲方现录用乙方为甲方劳动合同制员工。 根据 中华人民共和国劳动法 及国家有关 法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一. 合同期限二. 工作岗位三. 工作条件和劳动保护四. 劳动纪律(第一至四款内容略五. 劳动合同的变更、解除、终止条件1. 经双方协商一致,可以变更本合同有关条款,或提前终止劳动合同。2. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的,本合同自行解除。3. 凡有下列情况之一的,甲方可以不提前通知乙方即可

2、解除合同,辞退乙方:(1 乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(2 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;(3 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工 作的。4. 凡有下列情形之一的,甲方可以解除合同但应提前 30天书面通知乙方: (1 乙方因病或因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安 排的适当工作的;(2 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(3 甲方经营状况发生严重困难,确需裁员的。 六. 违约责任七. 劳动争议(第六至七款内容略八. 双方同意约定的其他事项1. 为保护甲方

3、的商业机密,甲方在试用期内按月扣除乙方薪金 10%,试用期满 后补发给乙方。2. 劳动合同期满前一个月内,如双方未提出异议,则视作续签合同;甲、乙双 方任何一方如无续签合同的意愿,须在本合同期满后自然终止前一个月,书 面通知对方,合同试用期除外。3. 员工手册是甲方的规章制度,是劳动合同的附件,对双方具有同等约束 力。 甲方:(签章 乙方:(签章签订时间:_答题要求:1. 该劳动合同样本是否具备所有法定条款? 如有遗漏,请写出所遗漏的条款名称,并结合你所掌握的人力资源管理理论,简要描述该款的具体内容。2. 该劳动合同的第五款和第八款所列各项具体内容的描述中是否有不妥之处? 如有, 则请指出并作

4、适当修改、删除或补充。3.如由你来负责双方劳动关系的处理,按该劳动合同第八款第 3项中所示,当甲方无续签合同的意愿,请拟写一份终止劳动合同意向通知书(含回执部分 ,以用作提前一个月的合同终止书面通知。第二题参考材料 1JR 公司是一家拥有 1000多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画 为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、 企业人力资源规划、 以及开展员工专业技术培训、 资格证书检验等人力资源动态管理业务来说, 劳动合同文档管理服务很不到位。公司高层管理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平, 对劳动合同实施分类管理。参考材料

5、 2由于当地经济文化的发展, JR 公司决定迁移厂址到远离市区 15公里的郊区另建新厂。该公司 因厂址的变化在全厂召开大会, 动员全厂员工到新址上班; 并提前 60天向每位员工发放变更劳 动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。在 JR 公司工作了 15年、签订了无固定期限劳动合同的工人赵军在接到变更劳动合同的书面通 知后,打定主意不去新厂上班。赵军向企业人力资源部的负责人提出:新厂址离家太远,自己 家里上有老人需要照顾,下有刚满 5岁的幼儿需要接送 到新厂上班确实有困难,要求到 JR 公司设在市区的销售门市部工作。JR 公司中高层管理经过慎重研究,书面通知赵军:销售门市部的编制已满,

6、无法安排;赵军是 有 15年工作经验的铸造工,文化水平仅为初中,没有任何销售经验; 企业为解决员工上下班问 题,已经安排开通班车等,无法满足赵军的要求。后虽经几次协商,双方均不能达成变更劳动 合同的协议。 最后 JR 公司书面提出:再给赵军 1个月时间考虑, 如果还不能决定变更劳动合同, 企业将解除劳动合同。赵军在接到该通知后表示:我就是不去。 1个月后, JR 公司决定,因变 更劳动合同达不成协议, 赵军不服从企业的工作安排, 故支付赵军 10个月工资作为经济补偿金, 企业解除与赵军的劳动合同。 赵军对 JR 公司解除劳动合同的决定不服, 申诉到当地劳动争议仲 裁委员会,请求维持原劳动关系,

7、并要求 JR 公司安排其到销售门市部工作。答题要求:1. 假如你是 JR 公司的人力资源部经理,请根据劳动合同文档管理知识,设计一个劳动合同文 档分类的管理方案。2. 请针对 JR 公司与赵军之间的劳动争议提出你作为人力资源管理者的意见。案例分析第一题 参考材料某油脂厂因经营管理不善等一系列原因, 于 2003年 5月被凯特化工厂兼并。 凯特化工厂提出兼 并该油脂厂,但不负责安排该厂的员工,油脂厂于是以生产经营发生重大变化为由,单方面解 除了大部分职工的劳动合同。职工对此不服,要求油脂厂撤回解除劳动合同的决定。而油脂厂 认为本厂已为兼并,无权处理善后事宜,让职工找凯特化工厂寻找解决途径。凯特化

8、工厂提出工厂兼并后一切必须重新设立,录用职工必须重新签订劳动合同。原油脂厂除部分人员留用外,凯特化工厂将不与油脂厂职工订立劳动合同,也不负责安排油脂厂的人员。 该油脂厂的职工们又提出工厂单方面解除劳动合同应给予经济补偿。而凯特化工厂认为自己不 是油脂厂劳动合同关系当事人,不承担补偿义务,因此予以拒绝。该油脂厂职工于是向劳动争 议仲裁委员会提出申诉,要求油脂厂继续履行原劳动合同。答题要求请预测该劳动争议的处理结果,并根据有关法规作出相应分析。第二题 参考材料死者梁某原在某市某设计院高级工程师, 2003年 7月退休, 同年 9月由该设计院返聘继续工作。 当时双方约定,梁某如因工致残、死亡,按正式

9、员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差, 遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉,肇事 者赔偿梁某亲属 10.8万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理:第一, 让梁某的长女到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金 4338元,丧 葬补助费 2037元;第二, 垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费 10091.6元;第三, 给梁某亲属补助 12000元,并扣除已垫付的机票费、治丧费,实付其亲属补助 2000元。 梁某的长女对此不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求:第一, 梁某的死亡应按因工死亡处理,用人单位应该补差(现待遇

10、与因工死亡待遇之差 ; 第二, 根据该市有关工伤保险的规定,梁某的直系亲属包括其父亲、母亲、子女。这些人应享 受抚养生活补助费。经仲裁委员会调查:梁父于 1999年 10月去世,梁母侨居美国未直接参与申诉。梁某的兄弟姐 妹很多(有 10多个 ,其丈夫在设计院任副总工程师,有固定收入,梁某有一次女, 1984年 10月 1日生。答题要求1.此劳动争议案的焦点是什么?该设计院主管单位是否负连带责任?请根据有关法规作简 要分析。2. 请按照你对此案的分析预测仲裁委员会的仲裁结果。 如此案的仲裁费为 500元,请粗略估计 该仲裁费最终由谁承担。第三题 参考材料叶某于 2001年 4月 8日进入鸿业公司

11、工作,任销售部主任。 2002年 3月 23日,叶某将其 劳动手册交鸿业公司,并于同年 4月 23日承诺:“因本人在 2002年 3月 1日至 2002 年 3月 22日劳动关系进入过浦江文化有限公司,所以本人和鸿业公司的劳动合同在 2002 年 3月 23日开始签订,养老金从 2002年 3月 23日后开始交,今后若有劳动争议,后果自 负。 ”自 2002年 11月,鸿业公司没有支付叶某工资,并于 2003年 3月 28日以国内挂号函件方式 向叶某邮寄如下通知:“由于您在劳动合同期间严重违反公司规章制度,公司已于 2003年元 月 10日解除与您的劳动关系。现再次通知您于 2003年 4月

12、3日上午 9时到产品销售部办理 工作移交手续。否则,后果自负。 ” 4月 8日,叶某在鸿业公司被告知,因其被辞退,故工 资不再支付。同时,鸿业公司以叶某没有办理货款及办公用品的交接等工作移交手续为由 至今未为叶某办理包括返还劳动手册等在内的退工手续。 2003年 8月 7日,叶某提起 劳动仲裁,要求鸿业公司返还劳动手册 ,并归还 2002年 11月至 2003年 4月扣押停发的 工资及 2002年度的福利奖金。答题要求请结合相关法规分析并预测该劳动争议仲裁的裁决结果。第四题 参考材料答题要求请结合相关法规回答下列问题:1.陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?乙公司支付陈某 5万元属劳动报

13、酬吗?2. 陈某与乙公司存在哪些关系?3. 乙公司应否承担连带赔偿责任?如应承担,如何承担该责任?第五题 参考材料2003年 1月东江制鞋厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举 2名职工 代表 200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 并于 1月 30日送达劳动争议仲裁申请书。 该劳动争议仲裁委员会于 2003年 2月 5日决定受理, 并于 5月 9日作出裁决, 裁定东江制鞋厂 依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。答题要求请结合相关法规回答下列问题:1.该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有

14、错?为什么?理论知识模拟练习单选题1.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一 方当事人可以申请( 。A .劳动争议仲裁委员会强制执行 B. 劳动争议调解委员会强制执行C .人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行2.下列纠纷中属于劳动争议的是( 。A . 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B . 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 3. 中华人民共和国劳动法规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有 权( 。A .拒绝执行 B. 向主管部

15、门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评4. 我国 劳动法 规定, 由于用人单位的原因使得订立的劳动合同无效, 对劳动者造成损害的, 用人单位应当承担( 。A .行政责任 B. 赔偿责任 C. 违约责任 D. 连带责任5.劳动争议当事人职工一方人数在(以上的集体争议,应组成特别仲裁庭。 A . 50人 B. 40人 C. 30人 D. 20人6.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(未提出异议的,集体合同即行生效。 A . 10日内 B. 15日内 C. 30日内 D. 60日内7.劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起(内结束,到期未结束视为调解不成。 A . 60日

16、B. 50日 C. 40日 D. 30日8.劳动争议仲裁委员会自作出立案与否的决定之日起(内,将不予受理的通知书或决定受理的书面通知,送达申诉人和被诉人。A . 15日 B. 7日 C. 3日 D. 30日9.被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,应( 。A .按撤诉处理 B. 休庭等待再次开庭 C .按败诉处理 D. 按缺席处理10.劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起( 。 A . 10日内结束 B. 15日内结束 C. 30日内结束 D. 60日内结束11.集体争议是指职工一方在(以上,并有共同的理由,应推举代表

17、参加调解和仲裁活动的争议。 A . 3人 B. 5人 C. 10人 D. 30人12.签订集体合同一方就签订集体合同的变更提出协商时,另一方应给予答复,并在(内进行协商。 A . 10日 B. 15日 C. 7日 D. 3日13.劳动争议仲裁委员会主任,应由(担任。A .地方工会部门负责人 B. 地方政府部门领导C .劳动行政主管部门负责人 D. 劳动争议仲裁委员会推举代表14.劳动争议仲裁调解书自(生效。A .送达当事人之日起 B. 送达当事人之日起 7日内C. 当事人表示接受调解之日起 D. 当事人表示接受调解之日起 7日内15.劳动争议申诉人或被诉人在接到仲裁委员会的书面通知或申诉副本后

18、,应在(内提交答辩书和证据。 A . 30日 B. 20日 C. 15日 D. 7日16.劳动争议仲裁委员会开会决定有关事项,必须有(委员参加。A . 1/3以上 B. 2/3以上 C. 1/2以上 D. 全体17.下列关于人事行政法律关系的陈述,不正确的是( 。A . 人事行政法律关系是国家行政机关与人事行政相对人之间形成的关系B . 人事行政法律关系是人事行政关系的法律化C . 人事行政法律关系是经人事行政法调整的人事行政关系D . 人事行政关系变为人事行政法律关系的前提是国家必须有相应的人事行政法18. (在五年内,除个人严重过失,企业不得与员工解除劳动合同。A . 员工一方代表提出变更

19、集体合同之日起 B.员工一方代表中的女员工自怀孕之日起C .员工一方代表在劳动合同期内担任签订集体合同的协商代表之日起D .员工一方代表提出集体协商暂时中止之日起19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照(为劳动 者提供必要的劳动条件。A . 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B . 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C. 企业制定的岗位安全操作规范标准D. 国家劳动安全卫生法规的标准20.对未造成财产损失的无效劳动合同,发生争议,由(主持调解处理。A .企业工会 B. 法院民事法庭 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会21.对造成财产损失后

20、的无效劳动合同,并因此发生争议的,对当事人处理的方式是 ( 。A. 只返还财产 B.只赔偿损失C. 分别采取返还财产和赔偿损失 D. 分别采取赔偿损失和行政处分22.集体协商暂时中止期限最长不得超过( 。 A . 15天 B. 30天 C. 45天 D. 60天 23. 集体合同规定规定集体协商代表,每方为( 。A . 5-10人 B. 3-10人 C. 5-15人 D. 3-15人24 （ ）不是劳动争议处理制度的内容。 A劳动争议民事调解制度 B. 劳动争议法律诉讼制度 C. 劳动争议仲裁制度 D. 劳动争议调解委员会调解制度 25当事人向劳动争议调解委员会申请调解，应当自知道或应当知道其

21、权利被侵害之日起 （ ） ，向调解委员会提出申请。A10 日 B. 30 日 C. 7 日 D. 15 日 26自（ ）之日起 15 日内，若不向人民法院起诉，裁决书即行生效。 A 劳动争议仲裁委员会作出立案与否的决定 B.劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭 C.劳动争议当事人表示接受仲裁 D.劳动争议当事人收到仲裁裁决书 27劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的（ ）内做出仲裁裁决。 A90 日 B. 60 日 C. 30 日 D. 15 日 28劳动争议一方如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起（ ）内，向有管 辖权的人民法院起诉。A30 日 B. 3 日 C. 7 日 D. 15 日 29

22、劳动争议调解委员会进行的调解具有（ ）的特点。 A群众性和非诉性 B. 经济处罚性 C. 行政强制性 D. 行政处罚性 30 我国劳动争议处理的现行体制被称为（ ） 。 A “一调、二裁、三审制” B. “一调、一裁、一审制” C.“一调、一裁、两审制” D. “一调、两裁、两审制” 多选题 1劳动争议受案机构受案内容包括（ ） 。 A 因职工辞职发生的争议 B.因违反计划生育解除劳动合同发生的争议 C.终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议 D.因执行国家有关培训的规定发生的争议 E.因扣减工资而发生的争议 2我国劳动争议仲裁的原则有（ ） 。 A 劳动争议仲裁维护劳动者利益的原则 B

23、 当事人任何一方不服裁决，都可向上一级仲裁委员会申述 C 劳动争议仲裁及时、迅速原则 D 仲裁员不得参加处理与自己有利害关系或其他关系的案件的仲裁 E 必须在双方当事人自愿的基础上，才可采用劳动争议仲裁的方式解决劳动争议 3我国劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A 地区职工代表 B.政府指定的经济综合管理部门的代表 C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表 E.企业经营者代表 4我国劳动争议处理机构的受案范围包括（ ） 。 A 中国境内的国有企业与员工之间 B.中国境内外商投资企业与员工之间 C.中国企业在境外与当地招收的员工之间 D.中国企业外派出国工作的员工与境内企业之间 E.中国企业外派出

24、国工作的员工与境外企业之间 5劳动争议处理的原则包括（ ） 。 A 维护企业利益的原则 B.着重裁决，及时处理的原则 C.维护劳动者利益的原则 D.在查清事实基础上依法处理的原则 E.当事人在适用法律上一律平等的原则 6用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过（ ）渠道加以解决。 A 政府主管部门裁决 B.劳动争议调解委员会调解 C.企业内部协商解决 D.劳动争议仲裁委员会仲裁 E.人民法院判决 7人民法院受理劳动争议案件的条件包括（ ） 。 A 必须经过劳动争议调解委员会调解 B.属于受诉人民法院管辖范围 6 C.必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁 D.必须在接到劳动争议仲裁裁决书起 30 日内向人

25、民法院提起诉讼 E.必须经过行政复议或企业内部协商 8我国劳动争议处理的现行体制是（ ） 。 A 对仲裁裁决不服的，在规定的法律时效内，可以向人民法院起诉 B 必须经过企业劳动争议调解委员会调解，调解不成，再申请仲裁 C 当事人一方要求直接申请仲裁，可以不经过企业劳动争议调解委员会调解 D 对仲裁裁决不服的，在规定的法律时效内，可以向上级仲裁委员会申请仲裁 E 当事人一方直接向人民法院起诉，可以不经过企业劳动争议仲裁委员会仲裁 9下列关于集体合同协商的错误说法是（ ） 。 A 集体协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的所有资料 B 集体协商的内容、时间、地点由劳动行政主管部门确定 C 集体协

26、商代表产生后遇不可抗力造成空缺的，应指派或推举新的协商代表 D 集体合同仅在合同期限届满时才即行终止 E 集体合同双方协商一致，对原集体合同变更后，应在 15 日内报送劳动行政部门审查 10依照我国劳动法相关规定，以下关于劳动争议的说法中（ ）是正确的。 A 劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经监证为由不受理相关的劳动争议案件 B 劳动争议仲裁当事人撤诉后，全部费用由撤诉方承担 C 企业实行内部承包责任制后，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面规定发 生的争议也属于劳动争议 D 劳动争议双方当事人可以自行和解 E 与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动 判断题

27、1我国劳动争议依照争议当事人双方人数多寡，可以划分为单个劳动争议与集体劳动争议。 2我国公民与境外企业签订的劳动合同，发生争议时，由合同履行地的劳动争议仲裁委员会受 理。 3劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由企业当事人所在地的仲裁委员会受 理。 4我国劳动争议处理程序中当事人应遵守的时效中止，是指已经进行的时效期间，因发生约定 事由而使时效暂停进行，待中止时效的事由消除，时效继续进行。 5在我国，劳动争议诉讼是法院以民事诉讼的方式来审理和解决劳动争议案件的，实体上适用 劳动法，程序上适用民事诉讼法。 6.集体合同的内容可包括本企业劳动报酬的计发办法、企业采用的具体工时制度和合同

28、期限。 7集体协商职工一方代表在集体合同期限内自担任代表之日起五年内，企业不得与其解除劳动 合同。 8集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在 10 日内报送劳动行政部门 审查。 9因履行集体合同发生的争议依据中华人民共和国劳动法规定处理。 10 “劳动争议发生日”是指劳动争议当事人权利被侵害之日。 劳动关系管理复习题答案(一 一. 单选题 1C 2. A 3. A 4. B 5. C 6. B 7. D 7 8. B 9. D 10. C 11.A 12. C 13. C 14. A 15. C 16. B 17. A 18. C 19. D 21.C 22. D 23. B 24. A 25. B 26. D 27. B 28. D 29. A 二. 多选题 1ADE 2. CD 3. BCD 9ABDE 10. ABCDE 20. D 30. C 4. ABD 5. DE 6. BDE 7. BC 8. AC 三. 判断题 1 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 四. 技能题答案略 劳动关系管理复习题答案(二 一.单选题 1.B 2. C 11.B 12. C 21.C