人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-苏中兴副教授

1、 爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-苏中兴苏中兴副教授基本情况中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授，人力资源管理博士，硕士生导师，曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目，康奈尔大学高级人力资源研究中心CAHRS访问学者，美国管理学会人力资源、战略管理和管理咨询分会，美国人力资源管理协会会员。主要从事战略人力资源管理、政府人力资源管理、转型期中国企业的高绩效人力资源系统、薪酬管理等方面的研究，主持国家自然科学基金、北京市优秀人才培养资助等国家和省部级科研项目多项，并担任多个重要核心期刊审稿人。研究成果发表于TheInternational

2、JournalofHumanResourceManagement(SSCI)、AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCI)、新华文摘、南开管理评论、管理评论、经济理论与经济管理、经济管理等国内外重要核心学术期刊。在完成教学和科研工作的同时，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，服务过的单位包括教育部、中组部考评中心、北京市国资委、北京市教工委、内蒙人事厅、东城区组织部、顺义区人事局、深圳南山区组织部、三洋能源、JVC、韩国晓星、卫生部北京医院、连云港水利局、中石油规划总院、故宫博物院、深圳迈瑞、用友集团、兵器装备集团、中

3、海油、中航工业、鞍钢、钢铁工业协会等。内容涉及人力资源战略规划、工作分析与组织设计、基于胜任力的培训体系建设、绩效管理、薪酬管理等。研究领域战略人力资源管理、转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统、人力资源与企业核心竞争力、薪酬管理、基于素质的招聘与培训等。开设课程战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、培训与开发、素质模型构建与应用等。学术论文学术论文近五年发表1、ZhongxingSu&PatrickWright,TheEffectiveHumanResourceManagementSysteminTransitionalChina:AHybridofCommitmentan

4、dControlPractices,TheInternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI),InPress.2、苏中兴、曾湘泉，国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据，经济理论与经济管理CSSCI，2011年6期。3、苏中兴，转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究，南开管理评论自然科学基金A类核心，CSSCI，2010年4期；人大书报复印资料企业管理研究转载。4、苏中兴，中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究：激励职工的角色外行为还是标准职工的角色内行为？管理评论自然

5、科学基金A类核心，CSSCI，2010年8期；人大书报复印资料企业管理研究转载。5、SunghoonKim,PatrickM.Wright&ZhongxingSu,HumanResourceManagementandFirmPerformanceinChina:ACriticalReview,AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCI),Apr2010,48(1).6、ZhongxingSu.Humanresourcemanagementsystemandfirmperformance:astudybasedonChinesecontext,Pres

6、entedat2008AnnualMeetingoftheAcademyofManagement(AOM),California,US.August8-13,2008.7、ZhongxingSu&JianJu.OrganizationalPerformanceDiscrepancyamongFourDifferentHRMSystems:DoesHigh-commitmentHigh-controlWork?,Presentedat2011AnnualMeetingoftheAcademyofManagement(AOM),SanAntonio,US.August12-16,2011.

7、8、苏中兴，重新审视资源基础理论以人力资源为例，经济管理CSSCI，2009年7期。9、曾湘泉、苏中兴，日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁?以日本在华企业为例，经济理论与经济管理CSSCI，2009年第9期。10、曾湘泉、苏中兴，改革开放30年回忆：人力资源管理在中国的探索、发展和展望，中国人才，2009年3期，人大书报复印资料人力资源开发与管理转载。11、苏中兴、曾湘泉、PatrickM.Wright，人力资源管理与企业绩效：国内外实证研究的思考与评论，经济理论与经济管理CSSCI，2007年第6期；新华文摘2007年第17期全文转载；人大书报复印资料人力资源开发与管理转载，工业企

8、业管理转载。12、苏中兴，人力资源管理十大实践，企业管理，2007年第7期；人大书报复印资料人力资源开发与管理转载。13、苏中兴、刘松博，知识型职工心理契约的内容、维度及违背研究，管理评论自然科学基金A类核心，CSSCI，2007年第10期。14、苏中兴，高绩效工作系统在中国企业的应用与思考，中国劳动，2008年第3期。15、苏中兴，美国薪酬调查制度的演变特点及启示，经济纵横CSSCI，2007年第9期。16、ZhongxingSu mitmentorcontrol:highperformanceworksysteminChina,PresentedatEastAsiaHRWorkshop,B

9、eijing,China.March8,200817、ZhongxingSu&SongboLiu.Contentsandconstructdimensionsoforganizationalobligations:asurveyonpsychologicalcontractofChineseknowledgeworkers.The4thInternationalConferenceonInnovationandManagement,Japan,Dec.15,2007ISTP/ISSHP。学术著作转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统研究，苏中兴著，中国劳动社会保障出版社2010年6月出

10、版。人力资源管理第十版/中国版，曾湘泉/加里.得斯勒主编，中国人民大学出版社2006年12月出版，本人编译“职工培训与考核”部分。科研课题1、国家自然科学基金项目：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究71002095，主持人，2011-2013。2、北京市委组织部优秀人才培养资助项目：北京市高新技术企业创新型研发人才培养和激励研究，主持人，2010-2012。3、中国人民大学明德青年学者项目：人力资源管理系统与企业绩效的因果关系和作用机制：对中国上市公司的追踪研究，主持人，2011-2016。4、国家自然科学基金项目：人力资源构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究，

11、参与人，2011-2013。5、内蒙人事厅项目：内蒙少数民族专业技术人才队伍建设研究，主持人，2009年。6、深圳南山区项目：南山区和谐社会建设基层人才培养战略研究，主持人，2011年。7、北京东城区项目：东城区2011-2030人才发展规划研究，主持人，2010年。8、连云港水利局项目：水利局人才发展规划研究，执行负责人，2008年。9、北京顺义区项目：“顺义十一五人力资源发展规划”，执行负责人，2005年。10、北京市委组织部项目：“首都人才资源整合利用机制建设研究”，核心成员，2007年。11、北京市教工委项目：“首都教育系统人力资源战略规划”，核心成员、子课题负责人，2004年。12、国家社科基金重大项目：“就业实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”，核心成员，2008年。13、教育部重大哲社攻关项目：“全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究”，核心成员，2006年2008年。14、教育部人事司项目：“教育部司局长素质模型及能力提升计划”，核心成员，2006年。15、北京市国资委项目：“北京市国资委监管企业负责人管理平台与考核体系”，核心成员，2005年。学院或