值班管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上值班管理制度 *公司各部门： 为加强公司内部安全管理，规范节假日及夜间值班管理和行为准则，完善值班人员福利条件，结合历次节假日值班通知及实际情况，现对原*【2012】001号文件进行修订，形成本制度，请各部门认真学习，并遵照执行。河南*有限公司二一三年二月七日第一章 总则第一条 内容纲要：排班原则、值班管理范围、节假日值班流程、夜间值班流程、综合部工作流程及行为准则、值班人员行为准则、奖惩措施、执行日期。第二条 适用范围：河南*有限公司所有员工。 第二章 排班原则第三条 班次：1、 节假日值班班次为7:5012:00和12:00下午下班。2、 夜间值班班次为下午下班至

2、次日7:50。第四条 排班原则：1、 节假日公司所有员工轮值，均按1个班次值班，每个班次由1名值班人员构成。轮值排序按入职时间倒推。司机岗位人员节假日不安排轮值，但须满足临时出车需求，如无法及时到岗，需自行调换。2、 夜间值班由公司所有男性员工轮值，均按1个班次值班，每个班次由1名值班人员构成。3、 考虑到夜间值班的特殊性质，遇节假日夜间值班人员和日间值班人员重复的情况下，原则上考虑夜间值班人员的便利，日间值班可根据情况进行顺序调整。4、 新入职人员自入职之日满半个月可加入值班中。5、 特殊情况下，每班次由2名或2名以上值班人员构成。6、 综合部专人负责班次事宜，做到公开、透明。7、 值班人员

3、因个人原因无法履行值班职责的，应自行调换，调换后通知综合部相关人员登记备案。第三章 值班管理范围第五条 值班管理范围：公司院内1号办公楼楼内及公司院内停车场所有车辆，以及周边异常情况处理及安全防范工作。第四章 节假日值班流程 第六条 值班流程：1、 第一班次值班人员与班次前对应的夜间值班人员交接，共同巡视后值班开始。2、 巡视：上下班次交接时由双方交接人共同巡视。巡视内容（以下巡视工作与此相同）：巡视是否有滞留人员，检查楼内所有门窗、电源是否关闭（未锁好的，值班人员可要求所属部门人员返岗进行关闭），办公楼周边是否有安全隐患。首次巡视结束后上班次人员离开，下班次人员返回楼内，并锁上大厅门。3、

4、值班结束时与下一班次值班人员进行交接，共同进行巡视。4、 最后一个班次值班人员与班次后对应的夜间值班人员交接，共同巡视结束后值班结束。 第五章 夜间值班流程 第七条 值班流程：1、 班次当日下班前到综合部领取值班物品，值班开始；2、 首次巡视：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。第二次巡视：不定时。第三次巡视：次日7:00。 3、 次日7:50将值班物品归还到综合部，值班结束。第六章 综合部工作流程及行为准则 第八条 工作流程及行为准则：1、 准备充足的值班交接表，供应值班人员填写。2、 每半个月统一清洗、消毒值班室内被褥等用品。3、 每周至少一次检查值班防卫用具是否正常使用。4、 不

5、定期征求值班人员意见，改善值班环境及增添相应用品。5、 按照排班原则进行排班，和相应人员沟通后公示值班表。提前通知到值班人员。6、 根据值班表核算值班补助。7、 监督检查值班情况，不定期抽查，对于值班期间的操作做出相应正负激励。8、 收集及汇总值班资料，给评审提供详实、准确的信息。并作为评价值班质量的主要依据。第七章 值班人员行为准则第九条 值班人员行为准则：1、 值班期间需按规定严格遵守值班制度，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责。加强巡视、巡查，做好防火、防盗、防灾等工作，尤其加强对重点区域的监管，杜绝脱岗、离岗等玩忽职守行为。2、 值班人员交接时，需认真如实填写交接表，在交接表上签字确认后

6、将值班室钥匙、大厅门钥匙、警棍等用品进行面对面交接。3、 交班人员在接班人员未到岗交接前，不得离开。接班人员迟于接班时间半个小时之内交接的，处以10元负激励；迟于接班时间1个小时之内交接的，处以50元负激励；超过1个小时交接的，处以100元负激励。交接时间以交班人员填写的交接表上时间为准。4、 值班期间应锁上大厅门，对需要进出的人员做认真核实，对异常响动有警觉意识。5、 如配备公务车，需将公务车停靠在公司制定停车位上，锁好车门，如需出车，应报备给车管员，并详细记录相应数据。6、 巡视期间，遇到安全事故或隐患问题，在保证自身安全的前提下需立即排除。情况紧急的，马上与上级领导或相关部门取得联系。7

7、、 值班期间，不得以任何原因脱岗，无论任何原因脱岗的，处以负激励200元次。值班人员手机保证通话正常，出现无法联系的现象，处以负激励200元次。8、 因公务或个人原因无法正常值班的，需由原值班人员自行调换，调换后需报备综合部。9、 值班期间，需保证值班室内物品整齐、卫生状况良好。10、 非巡逻期间，值班人员需在值班室内（高管除外）。11、 值班人员在岗期间不准饮酒、容留非本单位人员逗留、下棋、玩扑克、赌博，甚至留宿等。12、 值班期间请勿开启中央空调，值班室内挂式空调即可满足使用。第八章 正负激励措施 第十条 正激励措施：1、 正激励原则：在值班工作中应恪尽职守、严格按照流程和职责执行，并在值

8、班期间未出现违规操作、隐患问题或安全事故。如违反本文件条款的，取消当期正激励资格。2、 评审方式：综合部公示值班记录（值班班次次数、值班记录是否详细认真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建议及最终生效次数、值班期间是否有违规操作、隐患问题或安全事故等），由所有人员无记名投票，得票数最高的三名入围，由公司管理层综合评审出一名安全标兵。3、 年度奖励：作为年度综合考评的硬性指标之一进入考核。4、 正激励期间如果出现公司安全事故，年度奖励自动取消。第十一条 负激励措施：1、 值班人员违反本文件出现擅离职守或玩忽职守的，对相应人员处于公司内通报批评。未造成公司损失的，对于失职人员酌情处以50至200元不等的处罚；造成公司损失的，由公司管理层研究决定，另行处罚。2、 配备公务车的值班班次，严禁公车私用和非公务行为的在外过夜等违规行为。对相应人员处于公司内通报批评，未造成公司损失的，对当事人处以200元处罚。造成公司损失的，由公司管理层研究决定，另行处罚。3、 调换班次未报备到综合部的，原值班人员补助取