新希望人力资源管理师基础知识中劳动法试题及答案

1、新希望人力资源管理师基础知识中劳动法一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1.我国最早期对劳动法的定义是(.A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的(.A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和(.A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成(.A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D

2、.劳动保障体系8.劳动法的首要原则是(.A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权9.(是劳动权的核心.A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权10.所谓(是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、(共同参与决定.A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会法规D.劳动规章17.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列

3、正确的是(.A.B.C.D.19.(是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.20.(是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.A.劳动合同21.(是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础.A.法官法22.(是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容23.(包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度24.劳动法规定的劳动标准为(劳

4、动标准,具有单方面的强制力.A.最高,非强制性B.最低,非强制性C.最高,强制性D.最低,强制性26.(规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.A.促进就业制度28.(是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.!A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了(.A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源31.(即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.32.(关系是劳动法律关系的主要形态.A.

5、法律文本B.双方当亭人C.劳动合同D.法律渊源35.(是劳动关系的现实形态.A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系36.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(调整.A.第一次B,第二次C,第三次D,第四次37.劳动法律关系是一种(,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系.A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系38.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(构成的.A.内容B.要求C.标准D.规则一39.劳动法律关系的(是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇

6、主共雇员.A.主体B.客体C9内容D9事实40.(人是指身体健康,有完全行为白由,18周岁以上的男性劳动者.A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力41.劳动法律关系的(是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务.A.原则B.客体C.内容D.事实44.(是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件45.(是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件46.对违

7、反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用(.A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分1.我国法学界关于劳动法定义的表述是(.A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C.劳动法是指法律的一种亚学科D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系E.研究劳动法产生的历史条件及发展2.劳动法的基本原则特点是(.A.劳动法的

8、基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3.劳动法基本原则的作用是(.A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接适用E,劳动法具有高度的可操作性4.劳动法的基本原则是(.A.保障劳动者劳动权的原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C.劳动关系民主化原则D.物质帮助权原则E.依法行使的基本原则5.劳动关系民主化原则体现在(.A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织

9、工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6.劳动法律渊源具有的含义是(.A.对劳动法产生决定性影响的所有因素c.立法本身并不是法的目的、法的实施D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7.劳动法律渊源的类别包括(.D,社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度9.劳动法律关系的种类包括(.A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生

10、产法律关系10.劳动法律关系的特征是(.A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法15.下列属于劳动关系民主化原则的是(。A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权17.下列属于法律渊源的有(.A.劳动法律B.劳动规章C.正式解释D.我国立法机关批准的相关图际公约E.地方性劳动法规18.根据解释主题的不同,正式解释分为(.A.立法解释B.司法解释C

11、.行政解释D.任意解释E9合同解释19.下列属于劳动法构成体系的有(.A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度20社会保险制度的主要内容包括（ ） A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险 的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险基金的筹集、运营和管理 21按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（ ） A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营单位劳动法律制度 E外商投资企业劳动法 律制度 22劳动法体系的构成为（ ） A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查

12、 法 E，劳动合同法 23劳动关系法的构成为（ ） A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争 议处理法 24劳动标准法的构成为（ ） A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法 25劳动保障法的构成为（ ） A9 促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E方动安全卫生标准法 26劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ） A存在劳动合同关系 B存在劳动行政法 律关系 C存在劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律规范 27劳动法律关系主要包括的类型为（ ） A劳动合同关系 B劳动行政法律

13、关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关 系的现实形态 28劳动法律关系的特征包括（ ） 。 A 是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务 C 劳动服务法律关系 D 双务关系 E 具 有国家强制性 29劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ） A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力 30，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ） A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿 31法律通常将自然人分为（ ） A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失劳动行为能力人 32各类用人单位

14、成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ） A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D9 劳动权利能力 E行为能力 33劳动法律行为包括（ ） A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为 34为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有（ ） A 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释 B 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见 C 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 D 关于特有工种不是提前退休特殊工种的复 函 E 关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 35除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家

15、还有（ ）类别 A内部劳动规则 B劳动合同 C习惯法 D法官法或判例法 E集体合同 36劳动权包括（ ）等 A平等的劳动就业权 B自由择业权 C劳动报酬与休息休假权 D劳动保护权 E职业 培训权 37劳动法律渊源具有（ ）几种不同含义 A9 是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B9 仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源 C9 是指法的表现形式 D是指劳动法规定的最低标准 E劳动法是劳动法制的统一 38劳动法给予劳动者全面保护的内容是（ ） A人身权益和财产权益 B法定权益和约定权益 C 保障劳动权益 D基本劳动权 E职 业发展权益 39社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是

16、（ ） A大众性 B社会性 C互济性 D补偿性 E待遇性 40根据解释主体的不同，正式解释分为（ ） A立法解释 B司法解释 C法律解释 D行政解释 E，政府解释 41劳动（雇用）合同是（ ）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议 A用人单位 B雇员 C劳动者 D雇主 E义务 42 劳动法律关系的主体包括 ） A （ 企业 B 个体经济组织 C 国家机关 D 事业组织 E 部 队企业 参考答案 l 2 3 B A C， 4 C， 5 c， 6 D， 7 A， 8 A， 9 B， 10 C， 11 D， 12 A， 13 B， 14 A， 15 C， 16 D， 17 C， 18 B， 19 A， 20 D， 21 C， 22 A， 23 B ， 24 D ， 25 D ， 26 D ， 27 A ， 28 A ， 29 C ， 30B， 31A， 32C， 33B， 34C， 35D， 36A， 37D， 38A， 39A， 42 40A， 41C， 42B， 43D，44A， 45D， 46C， 47C， 参考答案 1 ABD ， 2 ABCD 3 ABC ， 4 ACD ， 5 ABCDE ， 6 ABE ， 7 ABCDE ， 8 ABCDE ， 9 ABC ， 10 ACDE ， 11 ABCDE ，