2019年整理--劳务用工管理工作制度

1、劳务用工管理工作制度劳务用工管理工作制度第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订 了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关 系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣 到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形 式。第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”

2、和非“劳动关 系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报 酬等情况。第四条 公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组 织统一签订劳务派遣协议。第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、 岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力 资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严

3、重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、 部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报 领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将 追究用工单位或部门主要负责人的责任。第八条 各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能 进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作 第十条 各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工

4、作。第十一条招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘， 严格招聘条件、 全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满 16周岁，受刑事、 党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点米取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司 人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理 相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的, 取消录用资

5、格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备 操作资格证的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子 公司与劳务工签订劳务用工协议，根据工作需要，协议期限原则 上不得超过1年。第四章培训第十四条 培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条 培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：

6、公司概况、企业精神、经营理念、 组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、 公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、 业务技能等， 制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。第十八条工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币） 支付给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务派遣协

7、议、劳 务用工协议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新 进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定 为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承 担。第二十条 工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中 扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执 行。第六章劳务工的考核 第二十一条劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、

8、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位（部门）按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考 核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神 和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争， 竞争上岗的享 受相应的待遇。第七章附则第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳 务协议即行终止。第二十四条 劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前 1个月提出书面申请，经所 属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完 毕后，即与公司脱离劳务关系。第二十五条 劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派

9、遣组织 承担法律责任。第二十六条 本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一 律以本制度为准。董事长在企业重组成立周年庆典上的致词文章标题：董事长在企业重组成立周年庆典上的致词各级领导，各界来宾，大家下午好。今天，能够出席*公司重组*周年庆典，我感到很高兴，很振奋。 首先，我代表*集团向*董事长、*总经理，向*公司全体员工表 示最诚挚的祝贺和最亲切的慰问！向各界宾朋表示最热烈的欢迎和感 谢！重组*年来，*公司一直牢牢把握集团战略部署和发展定位，以“先 人一步，高人一筹”的胆识和气魄，瞄准行业一流，按照现代企业制 度规范运营，诚信创效，开拓进取，务实求新，各项工作始终保持良 好的进取态势，

10、整体经济运行质量实现了健康均衡全面发展。在本市同行业中保持了领先地位，在广大业主中享有盛誉，影响已经远波外 埠和海外。希望*公司以*周年为新的起点，在下一个*年中，以实施集团“十 一五”发展规划为统领，发挥自身优势，凝聚有生力量，调动各方面 的积极性，把企业做精做优做强。使*公司成为实力强劲、前景广阔、 人才济济、和谐发展的现代化企业。在此，我也希望各级领导，各界朋友，能够一如既往地支持 *发展, 使我市*业的这支劲旅能够更加快速健康的发展， 为*的*事业再立 新功。最后，祝*公司事业兴旺，前程似锦！祝同志们身体健康，万事如意！祝我们的友谊与合作地久天长！董事长在企业重组成立周年庆典上的致词来

11、源于网，欢迎阅读 董事长在企业重组成立周年庆典上的致词在手机专卖店开业庆典仪式上的致辞文章标题：在手机专卖店开业庆典仪式上的致辞尊敬的美国摩托罗拉公司中华区北区总经理 *先生及同仁：尊敬的各位女士们、各位先生、各位嘉宾、各位朋友：大家好！冬雪初扬降喜讯，龙山披彩迎至尊。今天，我们满怀无比喜悦的心情，迎来了美国摩托罗拉公司中华区辽源至尊店开业庆典仪式。这是龙山推进项目建设、加快经济发展的又一丰硕成果。在此，我代表中共龙山区委、龙山区人民政府 向辽源至尊店的开业表示热烈的祝贺！向热爱辽源、支持龙山的美籍华人王焕斌先生及其朋友表示诚挚的问候和美好的祝愿！向关怀龙山发展的各位领导、各界朋友表示热烈的欢

12、迎和衷心的感谢！美国摩托罗拉公司是世界上最大的移动通讯设备制造、销售的集团 公司。摩托罗拉辽源至尊店，是美国摩托罗拉公司中华区第76家至 尊专卖店，是我区落实全市“五大”建设的部署，加速“五跑”新引进的重要项目。这一项目集销售、体验、 维修等多项功能于一体，将顾客的购物过程营造为体验之旅。 摩托罗 拉辽源至尊店的开业，标志着我市手机零售业又提升了一个新的档次，必将带动整个手机销售模式新的变革， 必将为我区经济和事业的发展注入新的活力。我们龙山区地处辽源市政治、经济、文化的中心地带，具有优越的地理区位优势，是物流、人流、资金流、信息流交汇集聚的核心区域。几年来，我们在市委市政府的正确领导下，立足

13、“五跑”，狠抓项目，取得了经济和社会各项事业快速、和谐发展的喜人局面。辽源是一片发展的沃土，龙山是一块投资的宝 地。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金”。王焕斌总经理携其作业团队能够把这一好项目引进辽源、落在龙山，充分体现了其热爱祖国、心系家乡的朴素情怀，也彰显了其慧眼独具的超群智慧和有志竟成的理想抱负。同时更是对我们龙山区的信任和厚爱。这里，我代表龙山区委、龙山区人民政府郑重承诺：我们要积极支持和关心包括摩托罗拉辽源至 尊店在内的每一个项目和企业的发展。我们也真诚邀请社会各界有识之士来辽源建功立业，到龙山区投资兴业。“腾空傲世创新发展凌云志，至尊伟业与时俱进创辉煌”。让我们衷心祝愿摩托罗拉辽源至尊店在