22春“人力资源管理”专业《人力资源管理概论》在线作业答案参考4.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1 .人力资本：（）A. 关注的是价值问题B. 反映的是流量与存量问题C. 关注的是收益问题D. 存在于人力资源之中参考答案：BCD2. 一般意义上的公务员包括（）内涵。A. 通过行政首长选拔任命的官员B. 通过公开竞争考试被择优录用的官员C. 长期任职，职业型的官员D. 在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD3. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和 手段发生变更。（）A. 错误B. 正确参考答案：A4. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备; 与协作方沟通联系;招聘会的

2、宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是 。（）A. 正确B. 错误参考答案：B5绩效管理系统的设计包括（）oA. 绩效管理设计的目的B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理的目的D. 绩效管理制度的设计参考答案：BD6. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。（）A. 正确B. 错误参考答案：A7. （）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A. 案例法B. 课堂法C. 分析法D. 角色扮演法参考答案：B8. 工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。A. 准备B. 调查C. 分析D. 反馈参考答案：B9. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工

3、作的哪个阶段?（）A. 筹划与准备阶段B. 信息发布阶段C. 考核与录用阶段D. 岗前教育与安置阶段参考答案：B10 .结构化面试（名词解释）参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分 析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。11. 绩效面谈对员工有哪些作用？参考答案：（1）有助于正确评估员工的绩效（2）有助于员工正确认识自己的优缺点（3） 有助于绩效考核的公正公平性rn（4）有助于绩效改进计划的制定12. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（）A. 错误B. 正确参考答案：A13. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本

4、能力包括 （）A. 经营能力B. 专业技术知识能力C. 变革管理能力D. 综合能力E. 协调能力参考答案：ABCD14. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。（）A. 正确B. 错误参考答案：A15. 社会保险主要包括（）A. 养老保险B. 失业保险C. 医疗保险D. 工伤保险E. 生育保险参考答案：ABCDE16. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（）A.错误B.正确参考答案：A17. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）oA. 政治因素B. 人口因素C. 文化因素D. 内部管理因素参考答案：ABCD18. 绩效面谈的主要目的是：（）A. 绩效改进B. 告知结果C. 员工满意D. 营造氛围参考答案：A19. 面试不能够考查内在潜力。（）A. 错误B. 正确参考答案：B20. 薪资结构是指一个企业的组织机构