22春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业答案参考1.docx

1、22春“人力资源管理”专业薪酬管理在线作业答案参考1. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。（）A. 正确B. 错误参考答案：B2. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合 并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标参考答案：C3. 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。（）A. 正确B. 错误参考答案：B4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用（）oA. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资参考答案：C5. 期权又称为选择

2、权，但不是一种衍生性金融工具。（）A. 正确B. 错误6. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。A. 企业公积金B. 企业年薪C. 企业附加福利D. 企业年金参考答案：D7. 影响企业工资水平的外部因素包括（）。A. 市场因素B. 所属行业C. 生活费用D. 物价水平参考答案：ACD8. 宽带这种术语来源于广播术语。（）A. 正确B. 错误参考答案：A9. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服 务以及实务报酬。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范

3、化和 标准化上。（）A. 正确B. 错误11. 与广度技能相比，深度技能往往耍求员工在从事工作的同时，需要运用其上游 或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。（）A. 正确B. 错误参考答案：B12. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%参考答案：C13. 薪酬的基本形式（）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资参考答案：BCDE14. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A. 薪酬B. 工资C. 薪资D. 薪金参考答案：D15. 岗位工资制的特点包

4、括（）oA. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强参考答案：ABD16. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A. 有利于解决公平问题B. 有利于创建高弹性的工作C. 有利于交叉培训D. 有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD17. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平参考答案：B18. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平参考答案：B19. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结 合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答了怎样满足顾客的问题。A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标D. 客户指标参考答案：D20