化验室安全绩效考核制度

1、济宁金威水泥有限公司化验室安全绩效考核制度一、目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安 全管理规定，杜绝各类违章现象，教育化验室各班组尽职 尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。二、范围化验室各班组成员。三、职责化验室负责执行车间安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分管领导和公司领导审批。各班组负责本班组一般安全活动的考核奖惩。车间领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。四、考核内容及奖惩标1. 安全教育培训部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训， 并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员5分/次；班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导 和作业操作培训，

2、未完成者，考核班组分管负责人5 分/ 次，考核班组长 10 分 / 次。2. 班组活动：班组分管负责人每月参加各班组安全活动不得少于 一次，否则考核当事人 5 分/ 次；化验室每月必须组织全车间员工召开一次安全例会， 否则考核安全员 5 分 / 次；各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活 动，否则考核班组长 5 分/ 次；班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人10分/ 次；检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、 被代签名者各 5 分/ 次；对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学 习，分别考核班（组）长 5 分 / 次、班组分管负责人 3 分/ 次、化验室安全员 2 分/

3、 次；各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组 成员未全部发言者，考核主持人 5 分/ 次；未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中 不强调相关安全注意事项，考核班（组）长当月考核分 5 分/ 次；化验室主任及主管管理人员参加班组安全活动无发 言记录的，考核主管管理人员当月考核分 5 分/次，考核化 验室主任当月考核分 2 分/ 次。3. 安全检查化验室每月组织安全检查不少于两次，未组织或相 关人员不参加检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核 分 5 分 / 次，考核化验室主任当月考核分 2 分/ 次；未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人 2 分/ 项4. 违章行为（1）酒后

4、上岗、上班期间饮酒者，考核责任人 10 分/ 次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；（2）在生产区域未佩戴安全帽者、未穿戴劳动保护用 品，分别考核当事人 5 分/次、2分/ 次，未正确佩戴安全帽 者，考核当事人 2分/ 次；班组长 2分/ 次；（3）作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者， 考核当事人 5 分/次；（4）对违章指挥的管理人员，考核当事人 5分/ 次，对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人 2 分/ 次；（5）作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行 为不及时制止、纠正，任其发展而发生一般安全事故，考 核相关责任人 2 分 / 次，情节严重者，将进行待岗处理；（6）

5、故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全 工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分10 20分/ 次；（7）讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职 安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分2050 分 / 次；（8）作业现场嬉戏打闹，考核当事人5分/ 次；作业时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人 2 分/ 次。（9）无特殊情况迟到、早退，考核当事人5 分 / 次，睡岗考核当事人 10分/ 次。5. 事故处理及其他发生轻微伤安全事故，分别考核事故责任人10 20分/ 次、班（组）长 510 分/ 次、工段长（主管） 38 分、 专（兼）职安全员 35 分/次、班

6、组分管负责人 24分/ 次、化验室主要负责人 2 分/ 次；发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人20 50分/ 次、班（组）长 10 20 分 / 次、工段长（主管） 5 15 分、 专（兼）职安全员 510 分/ 次、部门分管负责人 38 分/ 次、部门主要负责人 35 分/ 次；生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、现场作业人员分别按 2 分/次、5 分/ 次、5 分/ 次、10 分/ 次 进行考核；发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司安全监察部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任；7. 奖励凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故 的有功人员（班组），或者在处理突发事件过程中有突出 贡献的，根据其贡献大小，报办化验室主任部同意后，给予当事人 2050 分、班组 25 分进行奖励；对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员， 给予通报表扬，并加当事人考核分 1050 分；举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实， 加当事人考核分 2 10 分五、考核实施1. 对日常安全监督检查和月度安全检查中