公司合同模板8篇范本

1、【推荐】公司合同模板8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的公司合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：一、 合同内容及要求：二、设计与制作费用：设计与制作费用总计为：人民币￥ 元，（大写： 元整）。三、付款方式：1、甲方需在合同签订时付委托设计与制作总费用的50%即人民币 ￥ _ 元（大写： 元整）。2、乙方将设计制作印刷品交付

2、甲方时，甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥ 元（大写： 元整）。四、设计与制作作品的时间及交付方式：1、乙方需在双方约定的时间内完成设计方案。因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。五、知识产权约定：1、甲方在未付清所有委托设计制作费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。2、甲方将委托设计制作的所有费用结算完毕后，甲方拥有作品的所有权、使用权和修改权。六、双方的权利义务：甲方权利：1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。2、甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见；3、甲方在付清所

3、有设计费用后享有设计作品的所有权、使用权和修改权；甲方义务：1、甲方有义务按照合同约定支付相关费用；2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方；乙方权利：1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考；2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项；3、乙方对设计的作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品：乙方义务：1、乙方需按照甲方的要求进行作品设计与制作。2、乙方需按照合同约定按时交付设计制作作品。七、违约责任：1、甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其预付的费用无权要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用。2、乙方如无正当理由提前

4、终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。八、合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字合同一份，具有同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：甲方代表签名：地址：电话：传真：开户：帐号：日期： 年 月 日乙方（盖章）：乙方代表签名：地址：电话：传真：日期： 年 月 日公司合同 篇2甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1. 合同有效期：（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2. 聘用合同期满前一个月，

5、经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1. 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2. 甲方为乙方

6、提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1. 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2. 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1. 乙方应遵守国家的法律、

7、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3. 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 甲方单位被撤消，聘用合

8、同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；（4）体罚学生，经教育不改的；（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。公司合同 篇3甲方：_住所：_股东代表：_电话：_乙方：_住所：_股东代表：_电话：_由于，公司拟进行

9、分立，成立甲方与乙方两公司，经甲乙双方充分协商后，根据我国公司法等有关法律规定，订立如下条款。第一条 分立方式_公司分立为：甲方和乙方，甲方和乙方设立时，_公司主体资格消灭。第二条 分立前后 公司的注册资金1原_公司的注册资金为_万元，现有净资产_万元，其中分立后甲方接受_万元净资产，由乙方接受_万元净资产。2分立后甲方注册资金为_万元。3分立后乙方注册资金为_万元。第三条 业务分立1原甲方的_业务，由分立后的甲方经营，乙方不再经营_业务。2原甲方的_业务，由分立后的乙方经营，甲方不再经营_业务。第四条 财产分割_第五条 债权、债务分割_第六条 职工安置_第七条 公司分立的程序1公司分立，应当

10、由 公司的股东会做出决议，分立后甲方与乙方分别制订各自的公司章程。2公司分立，其财产作相应的分割。公司分立时，应当编制资产负债表及财产清单。3公司应当自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。公司分立前的债务按约定由分立后的公司承担。4公司分立，应当自分立决议或者决定做出之日起_日内申请工商登记。第八条合同各方的违约责任_第九条 合同争议解决方式_第十条 合同变更或解决的条件_第十一条 其他条款1公司进行分立的日程为：年月日到日双方共同清理资产账册，对原 公司财产进行分割，并按期交割完毕。年月日起原 公司将不复存在，甲方与乙方正式成立。2本合同正本一式两份，双方各持一份

11、，副本份备用。甲方（筹）：（盖章）_授权股东代表：（签字）_乙方（筹）：（盖章）_授权股东代表：（签字）_年_月_日公司合同 篇4甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个

12、月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更

13、工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，

14、工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任

15、制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式

16、。具体约定如下:_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的'机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并

17、按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法

18、规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注:依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以

19、解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注:依据劳动合同法第40条拟订，无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资

20、培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日

21、满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在

22、合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方

23、至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日公司合同 篇5甲 方:乙 方:甲方因生产实际工作需要，急需部分短期劳务工。甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定60人，派遣名单附后；若不足时，另行增加。 劳务派遣人员基本条件：1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。3、

24、年龄在1835周岁之间，身高在165cm以上，体重在55公斤以上。4、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。5、初中以上文化学历，具有一定的语言表达能力和书写能力。6、历史清白、无违法违纪行为。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由乙方进行招聘并由甲方面试后，确认录用，派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前30个工

25、作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病连续3天不能到岗工作者，乙方应及时更换劳务派遣人员，确保甲方生产的需要。三、劳务派遣人员的工资1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；2、劳务派遣人员的当月工资，甲方应于次月10日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的考核清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、乙方根据甲方转入的费用及时足额发放工资和缴纳各项保险费用；4、劳务派遣人员的每月工资费用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应承担违约责任。5、劳

26、务派遣人员试用期三个月，期满合格者留用，不合格者退回乙方；试用期期间的工资按商定工资标准的80%支付。四、工作范围五、工作职责六、甲方权利与义务（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康（检查费用由甲方 承担），体检不合格的人

27、员退回乙方，由乙方自行安排；（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 30个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议中的相关费用，由乙方负责办理有关手续；（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理 督查的义务。（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及 符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。七、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的

28、事实告知劳务派遣人 员；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提 供给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按 本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理 与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造 成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险 条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事

29、宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳 务人员索赔，甲方提供必要的协助；（八）乙方应指定专人长期在甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工 作表现、遵章守纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作 安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方 同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手 续由乙方负责办理。八、费用的支付（一）费用标准：根据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人每月1200元的标

30、准进行考核 支付；试用期间按标准的80%进行支付。（二）支付方式和支付时间：甲方于次月10日前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。九、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月 评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲乙双方商定的劳保、工作、 学习、休息等待遇等权利。十、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的 发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护 现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请， 以及协调工作，甲方应积极

31、配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后， 由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有关规定执行，甲方予以配合。十一、劳务派遣协议的期限本协议期为一年，自20xx年12月20日起，至20xx年12月19日止。 如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，由双方协商决定续签或解除。十、合同的变更、解除、终止和其他甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解 决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有公司合同 篇6签订日期：_年_月_日甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日在

32、甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天

33、，每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过

34、失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，

35、否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条 本合同的附件如下

36、：附件一 保密协议;附件二 岗位职责书;附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_法人或委托代理人签字或盖章：_乙方(签字)：_签订日期：_公司合同 篇7委托方(甲方)：承接方(乙方)：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装修。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。第一条：工程概况1. 工程地址： 。2. 居室规格：房型 ，总计施工面积 平方米。3. 施工内容：详见本合同附件(一)施工预算清单和施工图。4. 委托方式：包工包料大包干交钥匙工程。5.开工日期： 年 月 日，竣工日期 年 月 日

37、，工程总天数： 天。第二条：工程价款工程价款(金额大写： )￥：第三条：质量要求1. 工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。2. 工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。3. 施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。4. 凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。5. 甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。第四条：材料供应1. 乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他

38、用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。2. 甲方负责采购供应的材料、设备，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处罚。按甲方提供的材料合计金额的 10 %作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。第五条：付款方式1. 合同一经签订，甲方即应付 定金;当材料进场，甲方即第二次付施工费、材料费 。剩余尾款待甲方对工程竣工验收后一次性结算(即： 。(注：施工工费包括人工费)。 甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。第六条：工程工期1. 如果因乙方

39、原因而延迟完工，每日按工费的 1 %作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止。如果因甲方原因而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的 1 %作为误工费支付给乙方。2. 由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承担，由于乙方施工原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。3. 在施工中，因工程质量问题、双方意见不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以继续施工。第七条：其他事项1. 甲方责任1 )必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图，或由甲方提供房屋平面图及水、电、气线路图，并向乙方进行现场交底。 2 )二次装饰工程，应全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等，须采取必要的保护措施，均需与乙方办理手续和承担费用。2. 乙方责任1 )指派一名工作人员