2021年5月三级人力资源高频测试中心

1、2021年5月三级人力资源高频测试中心:劳动法来源自己整理的2021年5月三级人力资源高频测试中心：劳动法来源相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！劳动法的起源1、市场的主要因素，不包括(d)。人口产品偏好购买力购买欲望2. (b)是人们对某些事物或特定对象的积极或消极的心理倾向。认知态度智慧感受（一）劳动法律渊源的含义法的木源是指具有法的效力和意义的法律或法律的外在表现形式。由 于中外学者对法律性质的理解不同，对法律渊源的理解也不同，所以 劳动法渊源有几种不同的含义。*含义是指对劳动法有决定性影响的一切因素，如劳动法文件、国家 劳动管理、法院实践、国家意识等。这些都是合法来源。因为以上文

2、 件、规范、概念可以影响劳动立法、执法、劳动争议仲裁、司法适用。第二种含义仅指对适用法律具有约束力的规范。法学家认为，法律只 能是国家制定、维护和执行的规则。但在这些规则之外，其实还有一 些规范不是国家制定的，而是可以在一定范围内作为直接的、强制性 的规则适用的。也就是说，不是由国家制定但仍然具有约束力的规范 是存在的。立法本身不是法律的目的。法律的实施有效地调整了社会 关系，成为调整和控制社会关系的有效手段和工具。在此基础上，学 者将法律或法律定义为国家强制程序能够保障的所有规范的总和，这 些规范的表达形式就是法律的来源。无论劳动法的具体内容是什么， 劳动法的起源都是一个重要的问题。法律渊源

3、应主要解决劳动法监督 检查机关、劳动争议仲裁或司法机关的适用问题。不能适用的法律毫 无意义。判断纠纷，不能靠主观感受，要有一定的依据。第三层含义是指法律的表现形式，即法律是由哪个国家机关，以何种 方式，以何种法律文书的形式制定的，并根据不同的制定机关和方式, 分为不同的类别，具有不同的效力水平。劳动法的起源是国家制定和 批准的劳动法律法规的体现。各国对劳动法的起源有不同的理解。在中国劳动法中，劳动法的起源 被理解为第三层含义。（二）劳动法律来源的种类1宪法中关于劳动问题的规定宪法是国家的基础，由国家的最高权力机关全国人民代表大会制定。 它规定，国家的根本经济制度、政治制度和公民的基木权利义务在

4、国 家法律体系中具有高度的法律效力，其他任何法律、法规均不得与宪 法相抵触。宪法中关于劳动问题的规定是中国劳动法的主要渊源。宪 法中的有关规定是劳动法基本原则的基础，指导和规范劳动法的制 定、修改和废止。中国宪法全而规定了劳动者的基本权利，如工作权、报酬权、休息休 假权、劳动安全卫生保护权、物质援助权、培训和结社权等。宪法中 关于劳动的规定保证了劳动法和劳动法律制度的统一。2.劳动法全国人民代表大会及其常务委员会依照宪法制定的劳动关系条例属 于劳动法，其法律效力仅低于宪法。劳动法包括中华人民共和国工 会法中华人民共和国劳动法等。在其他市场经济国家，依照宪法制定法律是实现国家统治的重要形 式。法

5、治等于民主。劳动法必须符合宪法的基木原则是劳动立法的基 木准则。劳动法是劳动法的主要表现形式。其主要内容分为劳动关系 法和劳动基准法。劳动标准通常为*低标准，实际劳动标准一般高于* 低标准规定的水平。而且劳动法规定的标准通常是强制性规范，具有 单方而的强制力，不能通过劳动关系当事人的协议来改变。目前虽然 强调了当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人意思自治不能低 于法律规定的标准。劳动合同和集体合同确实可以规定广泛的劳动条 件，但只能高于法律规定的标准。3. 国务院劳动行政法规 国务院是国家的最高行政机关。为了管理劳动事务，我们有权根据宪 法和劳动法制定调整劳动关系的规范性文件和各种劳动标准

6、。这些规 范性文件统称为劳动行政法规，效力不及宪法和法律，在全国范围内 具有普遍法律效力。国务院劳动行政法规是目前我国调整劳动关系的 主要依据。涉及劳动关系方方面面的规范性文件很多，比如工伤保 险条例 企业劳动争议处理条例职工奖惩条例劳动保 障监察条例女职工劳动保护规定国务院关于建立统一的企 业职工基木养老保险制度的决定。劳动行政法规是经法律授权的国家行政机关依照特殊程序制定的规 范性文件。在议会民主国家，行政机关制定的具有约束力的规则实际 上打破了立法、司法和行政三权分立的原则。分权原则有利于权力的 制衡，可以监督对个人利益的潜在损害，保护个人自由。因此，一般 情况下，只有经法律特别授权，劳

7、动行政法规才能颁布。换句话说， 立法者实际上控制着行政机关制定劳动行政法规的权力。劳动行政法规在议会民主国家广泛实施的主要原因是，劳动行政法规 的制定和颁布过程比议会立法更简单、更快捷。借助劳动行政法规， 可以灵活适应劳动关系快速变化的现实，是灵活贯彻和补充劳动立法 原则性决定的有力丄具。4. 劳动法规根据劳动法和劳动行政法规，国务院各部门有权在木部门内制定和发 布规范性文件，其中关于调整劳动关系的规定也是劳动法的渊源。劳动法第9条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。” 根据法律，中国劳动和社会保障部主管全国劳动工作。根据部门职责 规定，劳动和社会保障部的职责之一是起草劳动和社会保险法

8、律法 规，制定行政法规和基木标准，并组织实施和监督检查；制定劳动和 社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保 险监督检查职权，制定劳动和社会保险监督检查规范，监督地方劳动 和社会保险监督检查机构的工作。劳动和社会保障部发布的规范性文 件称为劳动法规。5. 当地劳动法律法规在中国，根据法律法规，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务 委员会和政府为了管理木行政区域内的劳动事务，可以在不同宪法、 法律和劳动行政法规相抵触的前提下，制定和发布地方性劳动法律法 规，并向全国人民代表大会常务委员会和国家统计局报告有关国际组织按照法定程序制定或通过的国际公约和决议，与劳动关 系或劳动标

9、准有关，属于国际劳动立法范畴，其中中国立法机关批准 的公约在中国具有法律效力。比如国际劳工组织制定的国际劳工公 约，经过我国立法机构的批准，成为国内劳动法的渊源。7.形式解释任何人都可以根据自己的理解对己经生效的劳动法律、行政法规等规 范性文件进行解释。律师、语言学家、法学家、公民个人的解释都是 武断的解释，没有法律效力。但国家主管机关对已经生效的劳动法律、 行政法规等规范性文件所作的解释和说明是适用的，具有法律效力， 因此也是劳动法的渊源。根据解释主体的不同，形式解释可以分为立 法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法 规的适用不存在歧义，使其得到有效执行。比如为了贯彻劳

10、动法，劳 动和社会保障部发布的省劳动合同规定市工伤保险条例实施 办法关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法若干问题的意见是 行政解释，关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函关于特有 工种不是提前退休特殊工种的复函是司法解释。形式解释作为法律 的重要来源，意义重大。它在仲裁和司法实践中广泛应用于选择、确 定和规范劳动法律关系主体的行为，不容忽视。法律渊源的多样性源于其原因的多样性。由于不同国家的发展阶段不 同，政治结构不同，政治、经济、文化等方面的差异，以及法律创作 手法的不同，形成了各种法律渊源。为了充分了解劳动法来源的多样 性，这里简单讨论一下其他国家的劳动法来源。其他市场经济国家，除了上述类似中

11、国劳动法的形式来源外，还有以 下几类：（1）雇佣规则（内部劳动规则）雇佣组织为了完成其具体的生产经营任务，必须要求其组织内的用人 单位和员工的行为规范，即所谓的刁民如何才能成为一方。组织通过 法定程序制定并正式公布的内部规范，对用工组织内部的劳动管理行 为和劳动行为进行调整，司法机关或劳动争议处理机关也可以适用， 即具有约束力，属于劳动法律渊源范畴。事实上，根据我国关于贯 彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知第19条，用人 单位根据*高人民法院关于在民事审判工作OPeN（中华人民共和国 工会法若干问题的解释第4条通过民主程序制定的规章制度，如果 不违反国家法律、行政法规和政策，并己向

12、劳动者公示，可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据。根据这一规定，由于雇佣规则（内部劳动规则）对劳动法律关系主体的 行为具有约束力，可以作为处理劳动争议的依据，因此可以理解为劳 动法的渊源之一。(2) 劳动(聘用)合同劳动(聘用)合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义 务的协议。劳动关系的建立是通过订立合同来确立的，合同规定了当 事人的权利和义务。在合同履行过程中，任何一方违约都是违约，必 须承担相应的责任。因履行劳动合同发生争议的，劳动合同本身可以 作为判决的依据。合同是双方相互协商的结果。劳动法涉及公法和私 法，私法中协议就是法律。根据这一法理，劳动合同在市场经济国家 属于劳

13、动法渊源范畴。我国劳动法规定劳动合同属于法定必备合同， 必须有法定条款。法定条款不完备的，不能成立，劳动合同对当事人 具有约束力。因此，如果只以是否具有约束力，是否可以被仲裁机关 或司法机关适用为判断标准，劳动合同也可以理解为法律渊源的范畴 之一。但是，劳动合同毕竟不是国家立法机关制定的，不属于法律。 按照这个规定，不属于法源。(3) 集体合同集体合同是工会和雇主或雇主协会根据法律程序通过集体谈判达成 的关于一般工作条件的协议。集体合同规定了工会会员和用人单位作 为一个整体的权利和义务，对劳动关系双方都具有法律约束力。集体 合同规范在调整劳动关系方面具有其他规范无法比拟的优势。它可以 全而灵活

14、地反映劳动关系双方的权力对比，反映双方的意志和利益， 补充法律或行政法规的不足。因此，市场经济国家通常将集体合同视为劳动法的渊源。此外，市场 经济国家还有工业集体合同和工业集体合同，涵盖范围更广。为了适 应劳动关系的复杂性和劳动关系法律调整的必要性，一些国家的劳动 行政部门可以对有影响的集体合同赋予法律效力。例如，德国联邦劳 动和社会秩序部有权根据法律程序宣布某些集体合同具有普遍约束 力。(4) 习惯法习惯法以法律界的长期实践(习惯)为前提，以法律界的普遍法律信念 为基础。在一些国家，对习惯法的存在有不同的理解。一些法学家认 为，习惯法的内容应由高等法院的解释来决定。因此，习惯法与判例 法密切相关，只能通过司法适用的方式来体现。另外，如果劳动关系 当事人始终承认习惯法，对法院的适用会产生决定性的影响。(5) 法官法或判例法法官法是指民法体系中高等法院或终审法院的判决所创设和适用的 规则，这些规则在成文法或法规中是不存在的。根据分权理论，司法 机关制定规则是违反制度的。但司法机关的判决实际上具有强制执行 的效力，并被其他法院反复适用。*高等法院作出的原则性判决，在 法律体系中具有重要的立法功能和“规范”功能，对人的行为产生强 烈影响。法院通常会利用案件裁判的机会，将类似案件的调整方案公 之于众，尤其是在明显需