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文档简介

1、1随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系,这就是（）A科学管理制A泰勒制A经验管理体系A质量管理体系2员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（）问题，提高员工在组织中的工作绩效。A心理；A生活；A金钱；A健康3我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A仲裁A自愿选择协商和调解A诉讼A调解4下列（）情形不是劳动合同终止的情形。A劳动合同期满；A用人单位被依法宣告破产；A用人单位被吊销营业执照；A劳动者非因公负伤5在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（）是最有效率的。A市场;A政府；A资本家；A劳动者6（）模式是自由改革主义学

2、派观点最具代表性的实例。A瑞典；A芬兰；A瑞士；A德国7劳动合同法规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万”。A40;A50;A60;A708离职员工的所有档案保留至少不少于（ 争议仲裁。A 2;A 3;A 4;A 5）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动9我国劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（）不同而受到歧视。A健康大况;A政治见解；A宗教信仰；A年龄10在美国，1947年通过了劳资关系法，对（）的权力进行了规范和限制。A政府；A雇主；A员工；A工会11企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（培训。A专业技术；A临

3、时性；A有效性；A固定期限12申诉是工人的一种（）策略。A行为；A压力；A发泄；A救济13非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A开除A解雇A解除劳动合同A终止劳动合同14经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（）个月的平均工资水平。A3;A5;A10;A1215现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A集体谈判A劳动仲裁A工会A员工自助多选题1劳动合同分为（）A固定期限劳动合同A无固定期限劳动合同A以完成一定工作任务为期限的劳动合同A以服务期为期限的劳动合同2实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（）确定的相应的最低工资率。A时；A日；A周；A月3“烫炉法则”的主要内容包括（）。A即知即行；A令而后行；A公正无私；A勿失控制4调查问卷的设计方法主要包括（）A工作描述法A满意度等级法A开放式问答法A行为观察法5申诉的主要程序可以分为（）。A受理员工申诉；A查明事实；A解决问题；A申请仲裁判断题1所有的用人单位都有经济性裁员的权利。对错2建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。对错3心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文

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