下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、企业管理的发言稿各位领导、各位同事,大家上午好!金秋十月,在徐徐的秋风中、在收获的芬芳里, 10 月 5 日,集团迎来了新厂进驻高新区一周年的庆典, 这是集团大喜的日子, 也是全体员工大喜的日子 ! 集团成立以来,在王总的正确领导下,在全体员工的共同努力下,集团从小到大,从弱到强,集团先后成功实现多次转型,从单一生产钢结构走向制造多种自动化程度很高的成套设备,从家电市场拓展到锻压设备市场,从锻压辅机市场到锻压主机市场,从青岛市场走向国内乃至国际市场, 发展成为专业化大规模设计制造非标锻压设备和家电自动化设备的国际化大公司, 这是一代代华东人自强不息、不畏艰难、勇于奉献、敢于拼搏的结果,作为华东
2、人中一员,我感到无比的骄傲与自豪 !集团搬进高新区一年来,发生了翻天覆地的变化,硬件方面,曾经是尘土弥漫,满目黄沙,再看我们现在的厂区,气魄的厂房,宽敞的车间,先进的加工设备,舒适的办公环境,到处是绿地景观,健身场所,天壤之别, 这一切都是我们用自己的双手建设起来的,见证了厂区一天天变化,我们对集团璀璨的未来满怀憧憬和期盼! 软件方面,集团实行一系列大刀阔斧的改革,实行工时改革,调整部门结构,加大工艺力度,在“精细化的产品、国际化的华东”理念引领下,华东集团一路高歌,迎来了华东人期盼已久的厂庆的日子 xx 年 10 月 5 日。从今天起,华东人将继续扬起风帆,全体员工秉承“持续性地提高产品质量
3、实现零售后,持续性降低成本完成预算额”“两个持续”的指引,和企业一起为实现集团战略规划而努力, 华东集团必将成为“中国锻压设备的领跑者和家电装备的佼佼者” 。让我们华东人以一贯的团结、拼搏、奉献的华东人精神, 充分利用现有资源, 拓展经营,开源节流,挖掘潜力,加强技术开发,加强工艺支撑,寻找新的突破点,从一个胜利走向另一个胜利,献出自己的智慧和力量。最后让我们共同祝愿:全体华东人节日快乐! 工作顺利 !尊敬的各位领导、老师、同学们:公司企业管理知识培训班,在各级组织和领导的关心支持下,经过近 6 个月的紧张学习,完成了全部课程,今天就要结业了。在此,我代表“企业管理知识培训班”的全体学员,向公
4、司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢 !这次学习培训的时间虽然很短, 但我们感到收获很大, 体会很深,启发很多。最大的收获是丰富了知识,思想观念得到了进一步更新。学习培训期间,公司立足于培养多元化、复合型人才,从服从服务于我们公司构建生产营销新格局的实际出发,先后给我们灌输了 生产管理、技术管理、财务管理、人力资源、管理经济学、法律法规 、企业文化 、市场营销 等现代管理知识,使我们学到了工作岗位上没有学到的知识,进一步解放了思想, 更新了观念,特别是加深了“发展是硬道理”的认识。最大的感受是开阔了视野, 对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。 通过参加学习培训,
5、 特别是通过专题报告会外出参观学习考察后,使我们开阔了视野,认识到了差距,增强了工作的责任感和压力感, 更加坚定了投身企业改革发展特别是实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班,我们 ( 更加感受到自身知识的不足,更加感受到学习的重要性。在公司实施“中长期经营战略目标”的新形势下,作为“公司”的年轻一代特别是优秀青年, 公司领导对我们给予了殷切厚望, 我们身上所肩负的责任将更加重大。 要跟上时代的发展步伐, 更好地服从服务于公司的改革建设发展,我们必须牢固树立 “科学是第一生产力” 的思想,不断地加强学习, 用科学的理论武装头脑, 从科学发展观高度分析思考和解决问题, 充分发挥我们的聪明才智, 为推动公司各项事业的健康发展贡献力量。这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习,我们全体学员克服工学矛盾,争取学有所得, 学有所用,牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。在我们学习培训期间,无论是公司领导,还是李斌技师学院的领导及老师们,都非常关心我们的学习生活情况,特别是陈书记、俞厂长亲自参加我们的开学和结业典礼,经常过问我们的学习和生活情况。我们感到无比的光荣和自豪。让我们再次以热烈的掌声, 向各位领导和老师们表示深深的感谢! 各位领导、老师和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- KRAS-G12C-IN-71-生命科学试剂-MCE
- Q-ZTGD 03-2023 输水用PVC-U管材标准
- 2026年公司文秘测试题及答案
- 2026年人体变态测试题及答案
- 2026年恋爱满分测试题及答案
- 第四季度员工思想动态分析报告(2篇)
- 2026年小学数学状元测试题及答案
- 2026年生物21章测试题及答案
- (新)治疗室管理制度2篇
- 职高语文词语题目及答案
- 2026北京市朝阳区招聘社区工作者456人笔试参考题库及答案详解
- 2026威海环翠文旅发展集团有限公司公开招聘工作人员(8人)笔试备考试题及答案详解
- 2026年《建筑给水排水》期末试卷及答案
- 中广核山东招远核电一期工程水土保持方案水土保持方案报告书
- 2026安徽合肥高新区招聘社区工作者96人笔试备考题库及答案解析
- 2026年甘肃省兰州市重点中学小升初语文考试真题试卷+答案
- 2026山东烟台崆峒胜境招聘备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026年发展对象培训测试题及答案
- 2026青马班面试笔试题库及答案
- 湖北省八校联考2026届高三二模语文试题(解析版)
- 2026零碳园区(区域)综合解决方案
评论
0/150
提交评论