4资料石化公司纪委负责人同公司处级领导人员廉政谈话管理办法

1、抚顺好公司纪委负责人同公司处级领导人员廉政谈话管理办法FSSH/WJ 011.504-2019第一章总则第一条 为切实加强抚顺枠公司（以下简称公司"）党内 监督”增强企业领导人员廉洁自律意识,在思想上、作风上、行 动上筑牢拒腐防线，结合公司领导人员实际，制定本办法。第二条 廉政谈话办法是公司纪检监察部门围绕企业党风 廉政建设、领导人员廉洁自律等方面工作,有重点、有针对性地 同处级领导人员进行廉政谈话，交流思想,硏究问题,谋划廉政 措施”共同做好反腐倡廉工作。第三条 廉政谈话的指导思想是:以三个代表重要思想 为指导，以党和国家政策、党政纪律、企业有关制度为依据,以 严格要求和规范、教育

2、和关心领导人员为出发点，立足于提示、 打招呼、防范在前、超前监督的原则”及时发现、纠正和解决领 导人员中存在的各类问题。第二章管理职责第四条公司纪委监察处是落实廉政谈话办法的主管处室,主要职责：（-）负责制走谈话工作计划安排；（二）协助谈话人制走谈话提纲； （三）负责廉政谈话制度的贯彻和落实。第三章谈话主体、对象与方式第五条 谈话主体是指公司党政领导、纪委书记、纪委副书记、监察处处长。谈话对象指公司直属各单位党政领导班子成员、公司机关各部门处级领导人员。涉及基层单位副职问题的,原则 上由本单位党政主要领导、纪委书记负责谈话，必要时，上级公 司纪委副书记、监察处处长可参与共同谈话。第六条 谈话方

3、式包括例行谈话、诫勉谈话、说明情况谈话。 例行谈话是围绕单位廉政建设情况、党员干部思想情况、群众反 映”热点”问题等（W况进行探讨,硏究、交换意见的建设性谈话; 诫勉谈话是对领导人员分管工作履行职责不到位或其本身存在一 走苗头性问题,有必要提示和注意的谈话或经组织个别了解有轻 微违纪行为，尚未构成纪律处分的廉政警示谈话;说明情况谈话 是根据群众反映的问题有必要本人说清楚,表明态度的谈话。第四章谈话内容第七条 贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党政纪律, 执行公司党政决议和重大决策情况。第八条组织开展党风建设和反腐倡廉工作”认真落实党风廉政建设责任制，硏究和交流经验等情况。第九条 落实中央纪委、

4、好公司和省市、公司关于领导人员廉洁自律有关规定情况。第十条 领导班子成员执行民主集中制、团结合作、思想作 风和工作作风情况;了解和反馈群众反映的"热点问题;领导 班子成员在工作和社会生活等方面存在的不正之风和不良苗头性问题。第十一条 群众反映和涉及领导班子及成员在廉洁自律方 面有关问题,需要告诫或指出以及注意的问题。第十二条 根据干部考核发现的问题及公司党委、纪委组织群众廉洁自律测评”需要对领导人员提醒的情况。第四章谈话程序第十三条 廉政谈话由分管纪检监察工作领导根据工作情 况需要，对直属单位党政主要领导进行谈话的,提出被谈话人和 谈话具体内容”并经公司党政主要领导同意后实施;分管纪

5、检监 察工作领导可根据处级干部情况直接进行谈话，也可批示由纪检 监察部门负责人进行谈话;纪检监察部门负责人对一般性问题需 了解或提醒的问题,经请示分管领导同意后,可直接进行谈话。廉政谈话具体事务性工作”由纪检监秦部门相关业务室承办。第十四条 被谈话人和谈话内容确定后”应在谈话前五天内 将谈话时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人,必要时,书 面通知被谈话人所在单位党组织；需被谈话人说明或提供情况 的,可直接与被谈话人进行谈话。第十五条 谈话过程中发现被谈话人有严重问题，需要进一 步调查和核实的按有关规定和程序处理。对反映的问题，经谈话、 调查了解，确属失实的，本着对被谈话人负责的态度,可当面说

6、 明情况，表明态度，也可在适当时间和场合给予澄清事实。第十六条对重要的廉政谈话，应及时整理出廉政谈话备 案表”必要时,可由被谈话人写出书面说明材料。廉政谈话备 案表或其它书面材料经纪检监察部门主要领导审阅后,装入被 谈话人廉洁从业档案。第十七条 廉政谈话后，必要时，可将谈话的内容向所在单 位党组织反馈;要求被谈话人整改的问题,责成被谈话人制定有 效措施及时整改”并按要求上报情况;通过谈话认定需要被谈话 人纠正的问题或错误，要继续调查和监督。第五童谈话要求第十八条谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作 情况，对反映的问题要求被谈话人实事求是地说明情况,也允许 谈话对象就有关问题做出解释或提出不

7、同看法和意见。第十九条谈话人要严格遵守信访举报工作纪律，自觉保护 举报人的合法权利，要对被谈话人说明的情况予以保密。构成严 重问题或错误的,不得袒护或隐瞒。第二十条被谈话人要正确对待和理解组织谈话制度的执 行,按廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。第二十一条被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况”并且提供真实证据说明情况”表明态度”不得隐瞒事实真相” 不得出具伪证。对要求整改的问题”要有措施认真整改,并接受 监督检查。第二十二条 对重要的廉政谈话，要认真记录，对被谈话人 要求转达的意见和建议,要及时整理,如实反映。重要情况要形 成书面材料,并向公司党政主要领导汇报。第二十三条谈话应本着对领导人员高度负责的政治责任 感和严肃认真的态度与被谈话人进行同志式、平等的交谈,认真听取被谈话人的意见和建议，对被谈话人存在的问题，该提醒的 要提醒”该表明态度和观点的要表明态度和观点”该教育的要教育，该整改的要责成其认真整改。第六章附则第二十四条公司盲属各单位可参照本办法执行。第二十五条本办法由公司纪委监察处负责解释。第二十六条 本办法从下发之日起施行，原抚顺枠公司纪 委负责人同公司