613安全培训管理制度汇编1

1、6.1.3安全培训管理制度汇编1(6.1.3标准化制度)安全教育培训制度(汇编)犍为县林源实业有限公司平安煤矿二O三年八月二十六目录目录(3)第一节安全技术培训管理制度(5)第二节教学管理制度(7)第三节培训教师管理制度(7)一、调课与代课(7)二、备课(8)三、上课(8)第四节课堂管理制度(9)第五节学员考核管理制度(10)第六节学员成绩考试及补考制度(11)-、考试与计分(11)二、成绩考核(11)三、成绩评定及补考(12)第七节学员学籍档案管理制度(12)一、培训学员报到(12)二、培训、复训和取消培训资格(12)三、培训结束(13)第八节学员考勤制度(13)第九节培训学员跟踪调查制度(

2、14)第十节听课制度(14)第十一节学员管理制度(16)第十二节学员培训考核管理制度(17)第十三节专、兼职教师管理制度(18)第十四节考试纪律(20)第十五节2013年安全培训教师名单-0第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的矿山安全法、煤炭法及国家煤矿安全监察局颁布的煤炭安全规程，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训， 使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安 全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员 安全培训班，确保

3、安全生产。3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据 矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全 各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员， 并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织 教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等, 都要提交中心领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的 技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、6.1.4员工招聘管理制度1员工招聘管理制度2015-08-01实施宁波市鄭州敏达

4、机械有限公司发布1目的为规范招聘程序，确保廉洁招人，择才收人，无违规、违纪, 人胜其职，能尽展示，促进公司发展，特制订本制度。2适用范围公司全体岗位(特殊岗位、高级岗位除外)。3招聘程序(1) 人力资源部根据部门需求，编制招聘计划，报总经理 批准；(2) 确定招聘形式：a参加招聘会；b参加人才交流会；c通过网络、媒体；d内部推荐。(3) 人力资源部通过各种招聘渠道收集应聘人员的资料；(4) 人力资源部对收集到的招聘资料进行初选，并将没有通 过的资料收存；(5) 用人部门对人力资源部初选合格后的应聘人员的资料进 行筛选，确定符合面试条件的应聘人员。其余资料收存，并通过有效途径及时回复初选未通过的应聘人员；(6) 组织面试。人力资源部通知应聘人员面试，并协同用人 部门对应聘人员进行综合素质的面试考察。(7) 合格人员背景调查(知识产权背景调查，如合格者具有 知识产权专利，要求提