5员工参与和安全、健康权益保障管理制度1

1、5员工参与和安全、健康权益保障管理制度1员工安全权益维护制度1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异 常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活 动。2适用范围本制度适用于我单位全体员工。3职责3.1矿长严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全 和健康负责。3.2安环科3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准。3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行 情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位 采取治理措施。3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行 汇总，逐项解决。3.2.4

2、定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对 监测数据进行汇总。3.2.5负责对员工在劳动过程屮发生的伤亡事故和职业病状 况，进行调查、分析、统计、报告和处理。3.2.6负责制定劳动防护用品管理制度，督促员工在作业 过程屮正确佩戴好个人防护用品。3.3生产科3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整 治方案。3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从 工艺、技术上加以改进。3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑 安排。3.4政工科3.4.1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档 案管理制度等。3.4.2负责员工的体检和健康监护。343组织

3、职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。344按照工作强度、工作性质合理安排人员。3.4.5督促用人单位严格遵守国家劳动法规定的工作时 间和延长工作时间。3.5培训科做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。3.6各部门负责人3.6.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员 工的安全和健康负责。3.6.2根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工 医院进行健康检查。3.6.3精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职 业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应 的治理措施，使其达到卫生标准。3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防 止危害进一步扩大。3

4、.7员工代表职责3.7.1负责收集、反馈在生产过程屮发生的有关安全问题。3.7.2代表员工提出在安全生产屮反映的有关安全问题。3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受 到惩罚。3.8员工3.8.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程。3.8.2正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病 防护用品。3.9本制度由安环科归口管理。4工作程序4员工信息收集与反馈4.1.1以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集 和反馈工作。4.2收集方式如下：a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会;

5、b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提 议。4.1.3收集频率：a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本， 每班班后报送工区（队、段）；b）车间每月汇总后报送安环科；c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代 表的提议递送安环科。4.1.4员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车 间，车间能解决的不推给矿。4.1.5安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行 统计、分析，填写协商与信息交流表，会同有关领导和部门 制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。4.1.6对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范 措施，并列入整改计划。4.1.7重大安全

6、问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解 决，应上报中金岭南公司。4.2员工的权利与义务4.2.1员工的权利：a）有休息休假的权利；b）有获得劳动安全卫生保护的权利；c）有接受职业技能培训的权利；d）有危险有害因素的知情权；e）批评、检举、控告和建议权;f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；g）有享受社会保险和福利的权利；h）法律规定的其他劳动权利。4.2.2员工的义务：a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程屮，应 当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、 正确佩戴和使用劳动防护用品；b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务

7、。4.3拒绝制度4.3.1以下活动员工有权拒绝操作：a）新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经 同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全 监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施， 无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；c）在各项作业屮，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反 有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施 或安全用具不全，工人有权拒绝作业；e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置 等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；f）凡岗位人

8、员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤 害5员工考勤管理制度10.7.241员工考勤管理制度一、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金，劳保 福利等待遇的重要依据，各级负责人必须予以重视。公司的考勤管理由人事部负责，下属公司部门的考勤管理由 各下属部门负责或指派专人负责，并指派责任心强的人员担任考 勤员，逐日认真记载考勤，考勤员的拟定报人事部批准。二、考勤员的职责：1、按规定认真，及时，准确的记载考勤。2、如实反映本单位考勤中的问题。3、妥善保管各种假期凭证。4、及时汇总单位考勤结果并上报。5、考勤员违规操作将按公司有关条例从重从严处罚，影响 所在单位计发工资及劳保福利者由本人负责。三、记载考勤符号：迟倒：迟；早退：退；全班：（8： 00第二天早8： 00） A； 正常班：V:病假：O；公休：休；工伤：O工；旷工：X婚假：婚；丧假：丧；离职：停。四、考勤表应在当月3号前将上月考勤汇总报公司人事部 （财务）核算工资。五、所有在职人员必须遵守上班到岗实行签名、点到的考勤 制度。六、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、脱岗：110分钟扣款10元；1130分钟扣 款20元；30分钟以上计旷工。2、旷工一天再扣底薪50元。七、员工外出办事前需向负责人申明外出原因及返回公司