公司规章制度考试

1、公司规章制度考试【篇一：公司规章制度试题】公司规章制度试题一、 填空题1 、公司名称：。2 、公司实行每天小时的工作时间。每周个工作日。3 、公司实行。 （即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）4 、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。5 、员工请假，须提前 天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由 同意，一天以上的由核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。6 、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50 元， 10 分钟到 30 分钟以内的每次乐捐元 .7 、当日旷工分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除倍当日工资；当月连续旷工天以上或当

2、月累计旷工以上的，公司有权予以辞退8 、日常加班工资按元/小时计算。周末加班按元/小时计算10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。对员工的处罚分为：警告元、100 元、记大过200 元、降级、。11 、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提、乙前告知部门主管。2、 判断题1 、确因工作需要加班的，要如实填写加班通知单，由部门经理（或分管副经理）审批。（）2 、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。（）3 、员工可以将公司的财务带回自己的住所。（）4 、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。（）5 、特殊情况

3、下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（）6 、公司实行每月休息五天的工作时制。（）3、 选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（）a 、基础工资b 、岗位工资c 、绩效工资d 、补助工资2. 以下说法不正确的是（）a 、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动b 、员工可以在不按规定出勤c 、员工应遵守公司的一切规章制度。d 、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。3. 迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格a 、一次 b 、两次 c 、三次 d 、四次4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累

4、计达（）天以上，作辞退处理a、 3b 、 4 c 、 5d 、 65. 请假、休班制度方面说法错误的是（）a 、请假都是由老板批准的。b 、事假期间扣除当日基本工资。c 、事假须先填写事假申请单。d 、病假可以电话、短信请假6. 以下不正确的是（）a 、事假超过10 天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。b 、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。c 、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。d 、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的7. 上班时间（）a 、不干私事；b 、做完手头工作就可以处理自己的事；c 、想怎么做就怎么做；d 、可以边听

5、音乐边工作8. .员工调班、调休申请单和请假条必须要（）填写。a.马上b.事先c.事后d.工作日9. 牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。a. 客户第一b. 利益第一c. 服务第一d. 效率第一10.公司的月工资总额=（）a. 基础工资+奖金+福利b.岗位工资+奖金+福利c. 基础工资+岗位工资+奖金d.基础工资+岗位工资+奖金+福利4 、多项选择题1. 公司内部员工应该（）。a. 团结合作b. 相互信任c. 相互学习d. 沟通思想2. 公司的薪酬包括（）。a. 工资 b. 奖金 c. 福利 d. 补助3. 公司的福利包括（）。a. 带薪休假b. 生日礼金c. 员工

6、旅游d. 通讯费用4. 员工的考核分为（）a. 转正考核b. 月度考核c. 季度考核d. 年度考核5. 月优秀员工奖金（），全勤奖（）。a.100 b.200 c. 50 d.3005 、主观题1 .目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？2 . 对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做【篇二：规章制度考核试题】规章制度考核试题部门： 姓名： 成绩：（满分 100 分，不足70 分者补考）一、选择题（每道题2 分共 26 分）1 、上班迟到1-10 分钟内扣5 元； 11-30 分钟内扣10 元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，

7、提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（a ）a.30 分钟、 30 分钟 b.1 小时、 1 小时 c.40 分钟、 40 分钟 d.2 小时、2 小时2 、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。（ c ）a.10 天、 15 天 b.2 天、 3 天 c.3 天、 4 天 d.4 天、 5 天3 、公司采取ic 磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（b ）a.8： 00 12： 30、 14： 30 18： 30 b 、 8： 00-12： 0014： 0018 ： 004 、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席

8、；迟到者罚款5 元，未到者罚款10 元。（ d ）a、 8： 00 b 、 7： 30 c7:40 d 、 7： 45e、 7： 505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（a、 b、 c、 d、 e、 f ）a 、被本公司开除或擅自离职者；b 、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c 、未满16 周岁者；d 、有欺骗、隐瞒行为者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；6 、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（ ）个月。（c ）a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年6 、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（

9、）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a ）。a 、行政主管、行政部b 、本部门主管、本部门c 、财务部主管、财务部d 、行政部主管、财务部8 、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“ （，谁在岗谁 ）负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ a ）a 、谁主管谁负责b 、谁领导谁负责c 、谁单位负责人谁负责9 、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（） 完善管理体系，改进环境绩效。（a ）a 、节约能源资源，降低产品成本b 、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终

10、奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。（b ）a、 10 天 、 20 天b、 15 天 、一个月c、 20 天、二个月d、 5 天、一个月11 、上班时间（a ）a 、勿做私事；b 、做完手头工作就可以处理自己的事；c 、想怎么做就怎么做；d 、可以边听音乐边工作12 在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（ a、 b、 d）a 在试用期间被证明不符合录用条件的。b 被依法追究刑事责任的。c 身患重病不能正常工作的。d 因严重违反纪律或规章制度被除名的。13 . 素质提升培训包括（ a、 b、 c ）a. 文化知识培训b. 管理知识培训c.

11、 专业技术知识培训d. 企业文化培训二、填空题（每题2 分共 24 分）1 、接待应遵循“平等、 对口 、 主动 、热情 、 大方 、节约 、周到 、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。2 、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋升申请表员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3 、被访部门应掌握来宾

12、的基本情况：单位、 人数 、 姓名 、性别 、职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4 、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息, 如：客户单位、 联系人、处理事项、 任务量 、出差行程，约见人员等。5 、出差之前必须提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6 、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交出差报告，交总经理审阅。7 、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，方可进行招聘。8 、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂安

13、全带 。9 、辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11 、对员工的奖惩时填写员工奖惩通知单，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12 、 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议，是处理劳动争议的重要依据。三、判断题（每题1 分共 15 分

14、）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（，）4 、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（5 、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（M6 、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（/7 、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（，）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（/11、离职形式包括

15、：辞职、解聘。（ V ）12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（，）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （，）14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（，）四、问答题（1 5 题每题 5 分、第 6 小题 10 分 共 35 分）1 、公司请假程序流程是什么？1 .员工请事/病假先领取请假单

16、并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。2 . 职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、3 、请写出招聘及辞职程序。1 .各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。2 . 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事

17、部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3 、请写出对公司的建议和意见。4 、完整地写出公司内设的9 个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5 、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a）名片应先递给上级或长辈；b） 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c） 接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d） 对收到的名片妥善保管，以便检索。6

18、 、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10 分）1. 员工进入公司内须佩带“厂牌 ”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2. 员工未佩带“厂牌 ”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3. 上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条 ”“ 请假单 ”放行。无“放行条 ”“ 请假单 ”擅自外出作早退处理或者禁止外出。4. 本公司大门每天自晚上凌晨1:00 以后至凌晨7： 00 以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。5. 员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。6. 员工陪同亲友进入公司内的