公司请假制度（通用）.docx

1、公司请假制度1目的为了有效控制人员的出勤，合理调度生产，规范在岗人 员请假程序，特制定本制度。2范围本制度适用于公司全体员工。3职责3.1综合办是请假制度的归口管理部门，负责监督、 检查该制度的执行情况及对违反本制度人员的处理。3. 2其它职能部门协助综合办监督该制度的执行情况。3.3公司全体员工是该制度的执行主体。4程序4.1法定假期：员工每年享受国家规定的法定假期共11 天：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天； 劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天。4.2事假：4.2.1申请半小时内事假的，由直接主管批准，在部门考 勤中反映；申请半小时以上

2、1天以内事假的，必须填写请假 单，经直接主管审核、部门经理批准后生效。申请1-3天以 内事假的，必须填写请假单，经部门经理审核，分管副总批 准，3天以上的事假由总经理批准。4.2.4因特殊情况，无法提前申请事假的，允许在事假发 生后12小时内，向部门或车间主管口头提出请假申请，得 到口头批准后有效，申请假期不得超过1天，返厂后必须补 办请假手续。部门或车间主管在收到请假人口头申请后，应 在当天下班前以书面形式向综合办备案，注明请假原因、起 始时间。不符合该请假流程的，按旷工处理，属于部门或车 间主管遗漏的，应负失职责任。4.2.5员工月累计请事假不得超过5天、年累计请事假不 得超过15天，特殊

3、情况须经总经理批准。4.2.6未经批准而擅离岗位超过半小时或假满未经续假 而擅自不到岗的，作旷工处理，并给予适当的行政处分。4.2.7连续旷工3日以上或一月内累计旷工三次以上者, 作开除处理，当事人应按公司相关规定及劳动合同规定赔偿 损失。4.2.8事假者的工资扣罚：员工请事假应扣除请假时间的 所得工资，扣除标准为月工资-30X请假天数。4.2.9发生旷工的员工，每天处罚金100元并扣除当日薪 资及当月奖金，旷工时间不足一天的按一天计算。4.3病假4.3.1员工申请病假1-3天以内的须出具镇级以上医院的 书面病休建议及病历、药费单据交部门主管审查，经分管副 总批准后生效；3天以上病假的，由总经

4、理批准。否则按事 假对待。员工申请病假须填写请假单，其审批程序按照事假 流程执行。4.3.2员工请病假，须事先请假，办理请假手续。因急症 无法及时办理请假手续的，应委托他人在发病12小时内先 电话请假，并按病假第2条（4.3.2）补办请假手续，否则按 旷工处理。部门主管在收到请假人口头病假申请后，应在当 日下班前以书面形式向综合办备案。不符合该请假流程的, 按旷工处理，属于部门主管遗漏的，应负失职责任。4.3.3病假和相关薪资支付如下表:本公司服务期病假（工作日）支付薪资（实际月薪的%）1-3年（含3年）3天以内80%第4天以上50%4-5（含5年）5天以内80%第6天以上50%6年及以上10

5、天以内80%第11天以上50%4.4婚假4.4.1员工初次合法婚姻可依法享有3天婚假;晚婚者（男 25周岁以上，女23周岁以上）另加4天，将依法享有7天 的婚假（含公休日）；初婚年龄以结婚证书上批准日期为准。4.4.2再婚者可依法享有3天婚假。4.4.3试用期员工可享有婚假，但试用期将相应延长同等 时间。4.4.4婚假必须一次连续使用，不得拆另使用或要求折算 补偿金，申请婚假时须凭结婚证明并于开始享用前一周向所 在部门主管提出申请（员工假后提供证明亦可），分管副总确 认，综合办审核、总经理批准。445婚假为带薪假，计件员工按本地最低生活保障标准 折合日薪发放。其他人员按其本人的实际工资发放。4

6、.4.6婚假必须提前5天办理请假手续，否则按无薪假处 理，拒办请假手续并强行休假的，按旷工处理。4.5产假、计划生育假4.5.1女工如怀孕流产的，可申请连续15天带薪假期， 如怀孕7个月以上，可申请产假，女工产假共计90天，其 中产前休假15天。4.5.2女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时 间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时，哺乳时间按 其正常上班时间计算。4.5.6女工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医 院证明后按病假处理。4.5.7产假的审批：员工入职第一年内（包括试用期）不 享受产假待遇；未婚员工一律不享受产假。女员工必须在怀 孕后两个月内向部门经理报告。休产假必须

7、提供县（市）级以 上医院出生医学证明，部门主管审核，总经理批准后生效。4.5.8经批准的产假期间，停发奖金，员工基本工资按临 安市最低工资标准计发。4.6丧假：4.6.1员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖 父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假 期；4.6.2丧假为带薪假，其核算标准按婚假执行。4.6.3丧假可以在休假后补办请假手续，拒办请假手续的 按事假处理。4.7工伤假：4.7.1因公导致伤残者，公司在其治疗休息期间给予工伤 假，并根据国家有关规定负担医疗费用和负伤治疗休息期间 的基本工资。4.7.2员工因公负伤后，由其当班主管于事故发生日填写 事故报告，定明工伤原因、过程、伤势、部位，连同该员工 的病假单、医院诊断书等一起送到综合办审批及确定员工工 伤期间的假期、工资和医药费报销事宜，由总经理批准。4.7.3工伤期间的工资按并按本地最低生活保障标准发 放。