年终绩效考核的内容答案_第1页
年终绩效考核的内容答案_第2页
年终绩效考核的内容答案_第3页
免费预览已结束，剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、V年终绩效考核的内容答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:A ；|个人业绩B *个人能力与态度C 口个人对未来的计划D 个人对工作的满意度正确答案：B2. 现代考核制度中，二次考核强调的逻辑是：VA 先部门再个人B 0|先个人再部门c y个人与部门可以同步进行D 视情况而定正确答案：A3. 年终绩效考核依据的三个维度不包括：VA匚3业绩B 能力C已方式D I； 态度正确答案：C4. 在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：VA ；:数

2、量Vc y个人计划D 成本正确答案：C5. 关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题，下列说法正确的是:A 高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主B |3|高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主C 口 都以业绩导向为主D都以行为导向为主正确答案：A6. 关于叙述评价法，下列说法不正确的是：VA 撰写述职报告能够锻炼思维技巧B 培养管理人员的沟通技巧C |； ：|可以互相分享经验D已可以对被测评者的行为进行量化正确答案：D7. 在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括：VA |3|关健事项记录法B混合标准尺度法C 行为观察法D * 工作标准法正确答案：D8. 在绩效考

3、核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：VA * 叙述评价法B 口量表测评法C工作标准法D f J|每日评成记录法正确答案：A9. 在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是:A习综合素质B>|满意度C *业绩测评D环个人品德正确答案：C10. 年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：VA 处理个人对内部关系与外部关系的基本方法B * 记录观察员工的 突岀”行为C目将关键事件或行为量化D 把员工的工作与企业制定的工作标准相对照正确答案：B判断题11. 业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。此种说法：|;:|正确错误正确答案：正确12. 360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。此种说法:正确错误正确答案：错误13. 管理者的述职管理是一种一对一的管理方式。此种说法：V口正确切错误正确答案：错误14. 平衡计分卡与关键成功因素法最大的区别是，将需要考虑的因素固定。此种说法：因正确错误正确答案

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论