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文档简介

1、我国国有企业经营者激励机制的设计研究【报告名称】 我国国有企业经营者激励机制的设计研究【报告编号】 283795【报告网址】 【出版日期】 2009年11月【报告价格】 纸质版：6000元电子版：6500元纸质+电子版：6900元【优 惠 价】 5850元【咨询电话】 400 612 8668 (免长话费)60877067、60877068【我国国有企业经营者激励机制的设计研究】介绍：1.绪言1.1研究目的及意义1.2相关研究综述1.3研究方法及内容2.当前我国国有企业激励机制的理论2.1影响国有企业经营者行为的因素2.2现代企业制度下对企业经营者激励机制形成的外部

2、因素：市场和政府2.3企业家成长演化的过程：一般企业经营管理者企业家2.4国有企业经营者激励手段的运用比例：底层的是物质激励，上层的是精神激励3.国有企业经营者激励现状及激励机制的不足3.1国有企业激励机制：显性激励与隐性激励能得以有效实施的制度基础3.2我国国企经营者“制度内”激励不足和“潜规则”激励过度“控制权回报”激励的异化“双重缺位”：行政晋升激励的退化和企业激励的不足3.3当前国企经理人制度政府干预持续存在的特殊成因3.4从行为合约理论视角构建起转型期国企经营者有效激励的可行路径“空降”比例和频率4.我国国有企业激励机制的设计4.1我国国有企业经营者激励机制设计关键点4.2薪酬制度的设计：薪酬制度是企业管理的一项核心制度4.3股权激励制度的设计：既有系统性、持续性，同时还必须有针对性和可操作性4.4制度设计的关键：激励与约束、制度与执行和激励的力度5.结论【中国调研报告网】提供的我国国有企业经营者激励机制的设计研究通过最新的权威数据和行业信息，对该行业进行了深入全面的研究和分析，为战略投资者选择

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