公司度先进集体及个人评选方案

1、公司 2022 年度先进集体及个人评选方案为全面了解、评价公司职工 2022 年度工作成绩，有效地鼓励表 现优秀的集体及个人， 并为职工营造一个积极向上的工作气氛， 调动 职工工作积极性； 加强职工对企业的认同感和归属感， 同时也为企业 的长远开展提供适宜的储藏人才； 树立公司模范， 从而提高企业管理 和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标， 树立你争我赶 创一流的竞争意识， 充分调动广阔职工的积极性和创造性， 特制定本 方案。具体要求如下：一、评选原那么 坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原那么，兼顾平时表现，本 着公平、公正、公开的原那么，以全面围绕经营工作为主线，评先进、 树典

2、型，发扬成绩、查找缺乏。二、机构及职责一领导小组：组长：总裁副组长：副总裁、总裁助理 组员：各子公司负责人、集团各部门负责人 常务办公室：常务办公室设在集团行政管理部。二职责：1、组长负责评先工作的整体把控，并对先进集体及先进个人最 终审批。2、副组长负责对各单位及各部门报送的先进集体及先进个人材 料进行审核。3、组员负责组织本单位、本部门先进集体及先进个人的选拔及 推荐，并按方案要求提交相关材料。4、常务办公室负责评先方案的拟定及下发，评先材料的收集整 理，并报送领导审核等工作。三、评选范围一团体奖以行政单元为单位参加评选。二截止 2022年 12月 31日，在公司连续工作时间到达一年 以上

3、的职工，均可参加个人奖项的评选。四、评选标准见附件 1：?各类奖项评选标准? 。五、评选程序及工作排期一评选程序1、各单位各部门根据方案中评选标准， 在本单位通过开会讨论、 民主选举等方式开展评选活动， 将选出的团体及个人奖项名单及相关 材料上报领导小组常务办公室。2、常务办公室工作人员将材料报送领导小组审核，最终确定获 奖团体及个人。3、常务办公室工作人员将最终确定的获奖团体及个人在0A中公示，公示结束后报领导审批。二工作排期工作时限工作内容负责单位/部门12月25日-12月31日集团行政管理部制定方案报领导签 批后下发。行政管理部12月31日-1月5日各单位根据方案要求开展评选活动， 并将

4、选定的获奖名单及材料上报。各单位综合办公室1月6日-1月11日集团行政管理部将各单位上报名单 及材料整理后报送领导审核。行政管理部1月12日-1月14日将确定的获奖名单在0A上公示。行政管理部1月15日-1月19日将最终确定的获奖名单报领导签批。行政管理部六、其他要求1、加强宣传，营造气氛评选表彰活动，既是公司推荐各级先进个人、鼓励做出奉献单位 的根底工作，更是公司一分耕耘一分收获，有劳即有所得的优良传统 的集中展示和引领导向。各单位一定要充分认识此次评选表彰活动的 重要性，加强评先活动的宣传，营造评先的浓厚气氛，使职工充分参 与到评先活动中。2、面向基层，注重实效评选表彰工作要坚持贴近职工、

5、面向基层的原那么，立足一线岗位, 着重推选职工身边看得见、学得到的先进人物，确保评选出的先进个 人可敬、可信、可学，使职工在参与中受到教育、得到提高。3、严格标准，确保质量各单位要严格按照评选标准认真组织实施。 责任单位要组织专门 力量进行催促检查，认真推荐、公示等重要环节，拟评选表彰对象要 在本单位进行公示，确保评选活动科学标准，确保评选出的各类先进 模范可敬可学。4、宣传表彰，弘扬正气各单位一定要认真组织此次评选活动， 建立长效鼓励机制， 采取 多种形式，树立多劳多得的价值导向。在全公司努力营造崇尚模范、 学习先进、关爱先进、争领先进的良好风气。各单位各部门要严格按照评先工作排期完成评先各

6、项工作， 假设 因材料报送缓慢、 评选人员不符合参评条件等原因对此次活动造成影 响的单位，将取消该单位本次评先资格。整个活动中，评先领导小组将会全方位跟踪、监督评先工作，假 设在过程中出现徇私舞弊的现象，一律严惩不贷。附件 1： ?各类奖项评选标准?附件 2：?公司 2022 年度先进集体推荐表?附件 3：?公司 2022 年度销售明星推荐表?附件 4：?公司 2022 年度技术精英推荐表?附件 5：?公司 2022 年度效劳标兵推荐表?附件 6：?公司 2022 年度优秀职工推荐表?行政管理部二0五年十二月三一日附件 1：各类奖项评选标准各单位严格按照评选标准对本单位符合条件的集体及个人进行

7、评选， 并按工 作排期要求按时报送相关材料。一、团体奖项1、先进集体 ：符合以下 8 条以上可推荐参加评选， 符合以下 10条以上可优 先参加评选。1按公司要求，完成全年战略目标任务；2全年任务指标超额完成 50%以上，或连续三个月超额完成的；3全年无平安责任事故；4部门内部团结协作精神强，职工工作敬业，各项工作均能按期完成； 5人员稳定，部门全年职工流失率在 2%以下； 6各项工作开展有方案、有落实、有明确责任人与时间节点； 7执行力强，服从上级工作安排；8能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门或有推诿、刁难、不合 作等现象的；9积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩； 10自发组织、

8、支持公司重要活动、重大工程工作、且按方案完成的； 11经常注意保持生产现场的平安卫生和整理整顿工作； 12部门全员全年请假不超过 2 天；13部门全员全年无迟到、早退现象；二、个人奖项1、销售明星 ：符合以下 8 条以上可推荐参加评选， 符合以下 10条以上可优 先参加评选。1全年按要求完成工作任务，且在本单位工作业绩排名前三；2全年新开发客户量在本单位排名前三；3月度业绩连续三个月在本单位排名第一；4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者；5积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低本钱确有成效者；6在工作中给公司带来重大效益经单位负责人口头或书面表杨者；7积极维护公司荣誉，在

9、客户中树立良好公司形象和口碑有客户口头 或书面表杨者；8对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；9检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；10在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 11公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证书、名次者； 12尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好； 13熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，有较好的 开展潜力；14认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度， 无任何违规、 违法记录；15全年出勤率在 98%以上，全年无迟到早退。2、技术精英 ：符合以下 8 条以上可推荐参加评选， 符合以下 10条以上可优 先参加评

10、选。1具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重要作用；2操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大平安隐 患、降低能源消耗等方面收到显著效果；3在科技进步、技术革新、创造创造、技术攻关、合理化建议活动中成 绩显著，促进技术指标在同行业领先过程中发挥显著作用， 为提高公司经济效益 作出重要奉献；4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者；5积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低本钱确有成效者；6在工作中给公司带来重大效益经单位负责人口头或书面表杨者；7积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑有客户口头 或书面表杨者；8对工作流程或管理制度积极提出合理化

11、建议，被采纳者；9检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；10在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 11公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证书、名次者； 12尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好； 13熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，有较好的 开展潜力；14认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度， 无任何违规、 违法记录；15全年出勤率在 98%以上，全年无迟到早退。3、效劳标兵 ：符合以下 8 条以上可推荐参加评选， 符合以下 10条以上可优 先参加评选。1精通岗位业务知识，熟悉岗位工作流程。2工作中效劳热情，态度和蔼，有较强亲和力。3全年

12、无投诉，或有客户以书面或口头形式反映效劳质量好。4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者；5积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低本钱确有成效者；6在工作中给公司带来重大效益经单位负责人口头或书面表杨者；7积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑有客户口头 或书面表杨者；8对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；9检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；10在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 11公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证书、名次者； 12尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好； 13熟练掌握本岗位的工作技能、技术，

13、并能不断学习和创新，有较好的 开展潜力；14认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度， 无任何违规、 违法记录；15全年出勤率在 98%以上，全年无迟到早退。4、优秀职工 ：符合以下 8 条以上可推荐参加评选， 符合以下 10条以上可优 先参加评选。1按照部门安排，按时完成各项工作任务，工作业绩在部门中排名前两 名。2工作中讲究方法，工作效率高，主动承当其他工作且能出色完成。3对部门工作提出创新，或流程改善，促进部门工作整体提升。4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者；5积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低本钱确有成效者；6在工作中给公司带来重大效益经单位负责人口头或书面表

14、杨者；7积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑有客户口头或书面表杨者；8对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；9检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；10在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；11公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证书、名次者；12尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好；13熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，有较好的 开展潜力；14认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度， 无任何违规、 违法记录；15全年出勤率在 98%以上，全年无迟到早退。位 单咅推 荐 理 由成 完乍2 咅二 于够 c AH O 邛 出 附 盯做另 利成需 2®完料 池标材 / Fp O 内略等 ，战 由位失 理单流 荐本员 推对人 、一 az az 简况况 1 情 情主管领导意见评先小组意见总裁意见董事长签批咅 位 单期 日 职 入推 荐 理 由成 。 宀元 附 作另 工需 年料 15材O 仙谊 牙 立口 睹本 O对 、一 az 简况 1 情单位负责人意见评先小组意见总裁意见董事长签批咅 位 单期 日 职 入推 荐 理 由成。 宀元附 作另 工需 年料