女职工和未成年工的特殊保护

1、女职工和未成年工的特殊保护一、单项选择题：1、妇女权益保障法是（ ）通过的：（A）1992 年4 月七届全国人大五次会议（B）1995 年1 月1 日（C）1994 年7 月（D）1991 年七届人大常委会第2、中华人民共和国未成年人保护法是（ ）通过的：（A）1992 年4 月七届全国人大五次会议（B）1995 年1 月1 日（C）1994 年7 月（D）1991 年七届人大常委会第二十一次会议3、根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为：（A）14 岁；（B）15 岁；（C）16 岁；（D）18 岁；参考答案：1 2 3A D C二、多项选择题：1、女职工特殊保护的主要内容，有：（A） 女职

2、工劳动权保护（B） 女职工劳动过程中的特殊保护（C） 对女职工实行四期保护（D） 女职工特殊保护设施的规定（E） 女职工权益被侵害时的保护2、下列（ ）项属于女职工特殊保护：（A） 妇女享有与男子平等的就业权利（B） 禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（C） 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同（D） 妇女享有男职工平等的选举权和被选举法（E） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以非“过失”解除劳动合同3、下列（ ）项属于女职工特殊保护：（A） 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。（B） 女职工生育期间，依照国家

3、规定享受生育待遇（C） 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。（D） 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动（E） 当妇女的合法权益被侵害时，被侵害的妇女可以直接依法向人民法院提起诉讼4、下列（ ）项不属于女职工特殊保护：（A） 禁忌女职工从事建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业（B） 禁止招收不满16 周岁的女职工（C） 女职工孕期、产期、哺乳期期间因严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除合同（D） 任何工作岗位的劳动者，不论男女，只要付出同等劳动，就应当领取同等的报酬（E） 女职工孕期禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业5

4、、根据法律、法规规定，女职工禁忌从事的劳动范围有：（A） 矿山井下作业（B） 森林业伐木、归楞及流放作业（C） 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业（D） 延长工作时间和夜间劳动（E） 电力、电信行业的高处架线作业6、经期保护是对女职工月经期间的特殊保护，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围有：（A） 食品冷冻库内及冷水等低温作业（B） 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（C） 高处作业分级标准中第二级（含二级）以上的作业（D） 不得安排其延长工作时间和夜间劳动（E） 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业7、孕期保护是对女职工怀孕期间的特殊保护，女职工孕期禁忌从事的劳动

5、范围有：（A）延长工作时间和安排夜间劳动（B）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业（C）有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业（D）作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业（E）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等8、产期保护是对女职工生育期间的特殊保护，法律、法规相应规定的有；（A） 女职工生育享受不少于九十天的产假（B） 女职工产假为90 天，其中产前休假15 天（C） 难产的增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天（D） 女职工怀孕流产的，应给予一定时间的产假（E） 产假期间，工资照发。9、哺乳期保护是对女职工哺乳未满

6、一周岁婴儿期间的特殊保护，与此相关的规定有：（A） 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（B） 不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C） 每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟（D） 禁忌从事有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业（E） 女职工生育享受不少于九十天的产假10、禁止使用童工规定规定，禁止下属（ ）使用童工：（A） 国家机关、社会团体（B） 企业事业单位（C） 个体户（D） 农户（E） 城镇居民11、违反下述（ ）项的行为，要依法承担法律责任：（A） 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业（B） 各级工商行政主管部门

7、不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照（C） 父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人作童工（D） 各政府机关、社会团体、企事业单位不得使用童工（E） 个体户、农民、城镇居民不得使用童工12、对未成年工劳动过程中的保护，包含：（A） 不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（B） 不得安排从事矿井下山及矿山地面采石作业；（C） 不得安排从事工作场所接触放射性物质的作业；（D） 不得安排从事易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（E） 不得安排延长工作时间13、对未成年工劳动过程中的保护，其禁止劳动的范围包含：（A） 地质勘探和资源勘探的

8、野外作业；（B） 连续负重每小时六次以上并每次超过20 公斤，间断负重超过25 公斤的作业；（C） 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业（D） 工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频繁每分钟大于50 次的流水作业；（E） 锅炉司炉；14、法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ）要求对未成年工定期进行健康检查：（A）安排工作岗位之前（B）工作满1 年（C）年满18 周岁（D）距前次的体检时间已超过半年（E）18 周岁后1 年1 次15、根据法律、法规规定，下列（ ）是用人单位必须遵守的：（A） 未成年工在规定的健康检查期间，应算作工作时间，用人单位不得克扣其工资（

9、B） 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动（C） 上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训（D） 用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记（E） 未成年工须持未成年工登记证上岗16、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排：（A） 各种体力劳动；（B） 夜班劳动；（C） 延长工作时间；（D） 第三级体力劳动强度的劳动（E） 哺乳期禁忌从事的其它劳动17、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是：（A） 矿山井下作业（B） 森林业代木及流放作业（C） 第四级体力劳动强度的作业（D） 建筑、电力、电信高空作业（E） 规定标准以上的负重作业18、执行

10、未成年工特殊保护制度的具体内容有：（A） 最低就业年龄规定（B） 禁忌劳动范围（C） 实行定期健康检查（D） 实行登记制度（E） 上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10ABCDE ABCE ABCDE BC ABCE ABC ABCDE ABCDE ABCD ABCDE11 12 13 14 15 16 17 18ABCDE ABCDE ABCDE ABCD ABCDE BCDE ABCDE ABCDE三、是非判断题：1、女职工特殊保护是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及养育子女的特殊需要，在社会各方面对妇女特殊权益的法律保障。参考答案：1）N

11、 是在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障，不是社会各方面的保障。2、女职工劳动保护规定适用于我国境内企业单位的女职工，机关、人民团体、事业单位参照执行。参考答案：1）N 适用于我国境内一切机关、人民团体、企业、事业单位的女职工3、未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。参考答案：1）N 未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者4、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。参考答案：Y5、根据规定，对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及

12、其直接责任人员，可根据情节轻重，给予行政处分，责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，有司法机关依法追究刑事责任。参考答案：Y参考答案1 2 3 4 5N N N Y Y四、案例分析题：1、一年前，某公司蔡小姐被单位派往南京担任驻宁办事处副主任。在南京工作期间，蔡小姐因感到孤单、寂寞，不久便开始同当地的一个小伙子恋爱并同居，两个月后怀了孕。父母得知此事后，希望她与那个小伙子立即断绝来往，并尽快做人流手术。但蔡小姐对此置之不理。8 个月后，小伙子突然抛弃了她。蔡小姐怀着悔恨的心情回到上海，生下了这个不该出生的孩子。在家休息了两个多月后，蔡小姐向公司经理提出：一希望能将她调回上海工作

13、；二希望公司给她享受产假待遇，支付她产假期间的工资。经理当即表示，同意将她调回上海工作，但是不同意向她支付产假工资。同时向她解释道，因为是非婚生育，不能享受产假。但考虑到你产后确实需要休息，所以让人事部把你休的两个多月假，按事假处理了。但蔡小姐仍认为，非婚生育是自己的不对，可以按有关的规定处罚她，但是公司不能因此来剥夺她休产假的权利，根据劳动法和女工劳动保护的规定，她应该享受90 天的产假，并享有产假工资。问：蔡小姐的要求能够得到支持吗？为什么？参考答案：蔡小姐的要求不会得到支持。劳动法规定女职工生育享受产假待遇，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。本案中蔡小姐在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能