员工外出培训申请报告表(模板)

1、广西职业培训网 WWW.GXPX.cn 报名地址：南宁市七星路 137号广西商务厅办公西楼 604室员工培训申请表姓名部门岗位/职务学历进本公司时间年月日培训形式脱产半脱产业余口培训费用培训地点培训起止时间培训内容培训机构：主办： 广西职业培训网南宁深远教育培训机构培训内容：人力资源规划：4个模块，7个具体工作方法；人力资源招聘：3个模块，6个具体工作方法；人力资源培训：3个模块，6个具体工作方法；人力资源绩效：4个模块，9个具体工作方法； 人力资源薪酬福利：2个模块，3个具体工作方法； 人力资源员工关系：4个模块，5个具体工作方法； 共计20个模块，36个工作方法。培训老师罗旭华博士，副教授

2、，美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者。农业部党校农垦干部管 理学院MBA班特聘客座教授。顺峰集团顺峰学院特聘教授。中国政策科学培训中心人 力资源管理师培训师。人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目寺约培训师。国家旅游局、北京市旅游局总经理资格培训特聘教师。郭文智北京双高朝阳人力资源开发中心首席管理顾问，国家工业和信息化部 银河培训 工程”特邀讲 师，清华 大学研 究生院 启航计 划导师”北大易智（公共部门绩效管 理） 论坛资深顾问。美国 BIGBY-HAVIS 体系认证专家，英国CIE认证高级培训师。 熟悉人力资源管理各职能模块的先进管理技术，有丰富的实战操作经验。

3、10年高层人力资源管理经验，主持国资委大型制造企业薪酬绩效考核体系建立和 实施，大型房地产公司人力资源管理体系开发，大型商业卖场业务流程、人力行 政管理体系开 发与运行，为多个上市公司提供过专业 的人力咨询 及培训。 胡八一北京大学、中 山大学、暨南大学、华 南理 工大学EMBA 特邀导师 人力资 源 管理、南方 企业 家、赢周 刊、财富人 力资 源报特邀 顾冋 CCTV绝 对挑战、东方卫视决策、东南卫视海西点将台特邀人力资源专家 主要荣誉： 2008年中国五星金牌培 训师 2007年中国人力资源 行业十大风 云 人物 2007年中国行业发展杰岀英才 2006年全国人力资源管理杰岀英才 200

4、5年全国人力资源管理大奖研究成果银奖 2005年全国人力资源行业十佳 人物 2004年全国 十大杰 岀咨 询师 2003年全国十大 培训 师 2002年国家人 才 技术研究颁发 人力资源技术 杰岀贡献奖”。等等；申 请 理 由尊敬的领导您好：自2007年参加人力资源工作至今已有近四年，在这四年的工作学习中不断意识 到人力资源管理在企业的成长、发展、壮大中所起到的巨大作用：首先，人力资源规划的制定，保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标 相一致，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免冲突；其次，通过对工作任务的分解，根据不冋的工作，设计为不冋的岗位，规定每 个岗位应承担的职责和工作条件

5、、工作要求等，这样可使每一位员工配置在最合适 的位置上，以最低的成本实现人力资源效用的最优发挥；再次，通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和 改善员工的工作绩效。绩效考核是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力、岗 位适应性、工作责任性、完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每 个员工对岗位的胜任性，通过考核可以发掘企业内部人才，将竞争和激励机制引入 企业内部；最后，通过培训能够提高员工个人、团队和整个企业的工作绩效，进一步开发 员工的智力潜能，大大的提咼了企业的生产效率；还有人力资源的招聘及人事法规 等等。这些人力资源的管理工作在企业生存、发展的方方面面都扮演着重要的角色；综上，为了更好的提高人力资源工作的技术能力，调整和改进自己的思想观念 及工作方法，更好地为企业的长远发展做出自己的贡献，特申请参加本次广