员工返聘协议_第1页
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文档简介

1、返聘协议联系电话:甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 详细通信住址:甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方从事工作事宜达成如下协议：一、本协议起止时间为自 年月日至 年 月 日止。二、乙方在为甲方提供工作期间，甲方安排乙方从事 工作。三、乙方的劳动报酬为，发放方式由甲方于次月发放工资日支付。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。四、本协议履行期间，甲方需为乙方办理人身意外伤害投保手续。若乙方发 生意外（包括任何原因），乙方同意通过在甲方享受人身意外保障待遇得到补偿， 并保证除此之外不再向甲方主张任何其他权利。 期间乙方患病，医疗费用由乙方 自行负担。五、乙方须服从甲

2、方的管理，认真执行甲方各项规章制度。甲方可根据乙方 的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位， 乙方应服从甲方的 安排，劳动报酬由双方重新协商确定。由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损 失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳动报酬中扣除。六、本协议履行期间，甲、乙双方均有权提出解除本协议，但需提前一个月 告之对方，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。 但因乙方过失或故意给甲方造成 损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。在乙方完 成工作交接后，甲方为其结清劳动报酬。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章（签字）之日起生效。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）签订日期:制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行

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