三期员工管理

1、三期员工管理三期员工管理三期员工管理三期员工篇三期员工管理什么是“三期”“三期”是指： 孕期、产期和哺乳期主要制度依据： 女职工劳动保护特别规定 劳动合同法三期员工管理三期员工如何管理？ 我司某部门经理找到人事部反馈，该部门一女职工王某2010年8月入职，去年怀孕，2012年4月6日生产，另由于员工有其他疾病，加上产前已休的婚假，事假，病假，产检假，员工已断断续续累计休255天。 目前晚育假已到期，部门经理电话联系其表明其到岗上班要求后，员工说明其准备领取独生子女证，准备休独生子女假。由于部门近期工作量较大，部门经理对此较为不满。认为该员工之前工作表现平平，态度不算积极，现在已休假期很长，严重

2、影响部门工作。想咨询人事部是否有办理可以不再批准休假或者是否可以解除该员工。案例案例讨论： 1）该案例中能否按部门经理所诉，不再审批该员工假期或者操作解除？ 2）如果您是该部门HR，您认为该如何建议部门处理该事件？三期员工管理假期规定三期女职工假期和待遇规定假期类别及名称假期条件假期天数工资待遇备注产前休息时间怀孕7个月以上(含七个月)每天安排一定的休息时间正常产前假预产期前15天15天正常保胎假按计划生育规定怀孕和有医院诊断证明,确需保胎的员工无明确规定按病假工资标准发放产检假产检证明 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正常流产假自然流产、人工流产、意外流产 怀孕未满4

3、个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假工资或者生育津贴以及流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。产假基础产假98天,(产前15天,产后83天)享受生育津贴(在计划生育政策内的)难产增加产假15天多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加产假15天晚育假已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁30天享受产假同等待遇地方法规(北京规定30天晚育假也可以给与男方享受）独生子女奖励领取独生子女光荣证地方法规护理假(看护假)符合计划生育政策,产期女职工配偶享受7天享受产假同等待遇地方法规（北京没有明确规定男方享受7天护理假）哺乳时间哺

4、乳期内上班女工每天安排1小时；每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间正常北京有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1小时班哺乳假本人提出申请，单位批准6个半月工资按本人工资大的80%计发哺乳假地方规定假期三期员工管理假期待遇违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？ 张某为已婚女职工，2008年与某公司签订5年期劳动合同。2009年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2011年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。案例案例讨论： 1）以上

5、案例中，该员工的情况能休产假吗？ 2）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假待遇？ 3）该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？三期员工管理假期待遇1）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假和产假待遇？ 产假和产假待遇是两个概念。女职工生育休产假是为了保障女职工特殊生理阶段的健康权，是法定权利，只要有怀孕和生育的事实，员工提出休产假的要求，公司都应该批准。 但违反国家计划生育规定生育子女的公民，除要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴、医疗服务等生育保险待遇。故本案例中，张某生育二胎违反计划生育政策，可要求休98天基础产假，但无权要求单位支付产假期间工资，不能享受产假待遇。 2）该公

6、司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？ 法律对三期职工的解雇保护是不具体区分何种原因导致的怀孕，故用人单位不得以此为由与女职工解除劳动合同。另要注意未婚先孕和未婚先育的区别。案例解析违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？三期员工管理劳动保护“三期”劳动保护 由于“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。劳动保护主要体现在对劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面。 第五条第五条 用人单位用人单位不得因不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕对怀孕7 7个月以上个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 - -女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定法律解析：三期员工管理岗位调整用人单位能否对”三期”内女职工调岗降薪？ 刘某于20

8、09年与公司签订1年期劳动合同，合同中约定的职务为总经理助理兼销售经理，月薪8000元，半年后，刘某怀孕，公司于是向其发出了调岗通知，内容为“根据你过往销售拓展结果及综合表现评估，公司认为你不能胜任目前岗位，因此，将你的岗位调整为销售内勤”。 调岗后，刘某的工资由之前的8000元降为3000元/月，刘某不服，向公司提出了异议。公司告知刘某，如不同意调岗，只能在家待岗。案例案例讨论： 1）以上案例中，用人单位调岗行为是否正确？为什么？三期员工管理岗位调整 对用人单位能否单方面做出调岗决定，应明确两点：第一，对员工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更；第二用人单位在某些情况下享

9、有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。比如劳动者不能胜任工作，是可以单方调岗的理由，但必须充分证明劳动者确不能胜任工作，且调整后岗位不应是不适于三期员工从事的工作，否则单方调岗无效。 因为本案中公司必须拿出充分证据证明刘某确实不胜任该工作，如不能举证以及其岗位的合理性，则其调岗行为应属无效。 另三期员工是否调岗岗位，对其单方降薪都极易成为违法行为。案例解析用人单位能否对”三期”内女职工调岗降薪？三期员工管理劳动关系 “三期”女职工能否解除劳动合同 第五条第五条 用人单位用人单位不得因不得因女职工怀孕、生育、哺女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用乳

10、降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。合同。 - -女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第第4242条条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照单位不得依照劳动合同法劳动合同法第第4040条、第条、第4141条的规条的规定解除劳动合同。定解除劳动合同。 - -劳动合同法劳动合同法三期员工管理劳动关系”三期”女职工严重违纪，能否解除劳动合同？ 王某2009年8月入职，与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年2月，王某怀孕，之后多次迟到早退，不假不到私自无故旷工累计多次，公司于是以严重违反规章制度为由做出辞退王某的决定。但王某认为，“

11、三期”员工受特殊保护，公司不能与其解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。案例案例讨论： 1）以上案例中，员工的说法是否正确？为什么？ 2）对案例中员工，该公司能否辞退？需要注意哪些问题？三期员工管理劳动关系 王某说法说法不正确。三期员工并非不能解除劳动合同，王某虽怀孕，但其无视单位规章制度，行为已构成严重违纪，因此单位仍然可以与其解除劳动合同。 根据劳动合同法第42条规定，女职工三期内享受特殊的劳动解雇保护，但这种保护不是无限的特权。 根据劳动合同法第39条规定，三期女职工行为属于以下法律规定条件的，用人单位仍然可以解除：（一）在试用期间被证明不符

12、合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。案例解析”三期”女职工严重违纪，能否解除劳动合同？三期员工管理劳动关系女职工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系？ 王小姐大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又成立了家庭。她进入一家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有

13、半年时间，因此，王小姐想还是等到合同终止。不久，公司找王小姐谈话与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与王小姐提前解除劳动合同关系，并按规定支付给王小姐相关费用。王小姐觉得正是机会，于是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，王小姐到医院检查发现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，王小姐将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。案例案例讨论： 1）本案中王小姐以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系能否获得仲裁委员会的支持？为什么？ 2）如果该案例协商解除变为到期终止，那王小姐恢复劳动关系诉求是否能被支持？为什么？三期员工管理劳动关系 劳动合同的解除可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除、用人单位和劳动者协商解除三种。根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位是不能单方解除劳动合同的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者单方解除是合法的、用人单位和劳动者协商解除是合法的。 从本案例事实表明公司和何某均在主观上有解除劳动合同的意愿，由此双方协商一致，表达了同意解除劳动合同的愿望。其次双方并无欺诈和胁迫。再次客观上双方订立了解除劳动合同协议书，公司按规定支付了相关费用，王小姐在办理了相关手续后离开了