把信送给加西亚.

1、1从美国的西点军校谈起：从美国的西点军校谈起：有人作过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出来的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理然后董事一级以上的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出来这么多！2从美国的西点军校谈起：从美国的西点军校谈起：西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，这正是企业优秀员工必备的素质。3美国的西点军校格言：美国的西点军校格言：责任：这是一个基本理论。如果你早点给人以责任，给他们闯荡的机会，他们就会去闯荡。信赖：你是否有能力让人们跟随你冲进枪林弹雨或网络灾难，取决于你是否有能力让他们相信你心中装着他们的利益。灵活性：组织结构是重要，但行为的可预见

2、性则是关键。在混乱无序的情况下，领导者必须能在忙碌中决策。失败：某种程度而言，每个人都会失败。西点军校让你明白这样的事实：你能做的远甚于你想的而在某些时刻，你不能再做了。规则：军校学员始终计划每件事。他们设想后果，设计紧急情况的解决办法。使你预先思考的是内在意识，它引起某种程度的偏执，因为你试图考虑每种结局以便取得成功。4我们要讲述的故事就是一我们要讲述的故事就是一个关于西点军校毕业生的故个关于西点军校毕业生的故事。事。5关于这本书：关于这本书：把信送给加西亚一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广

3、为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。6致加西亚的信致加西亚的信的主角：的主角：安德鲁罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。罗文的事迹通过致加西亚的信一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。7致加西亚的信致加西亚的信：本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，它从一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过8亿

4、册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。罗文-那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。8 9101112 131415 1617 181920立意例子内容特质结果立论罗文送信忠心、积极、全力塑像反 衬 六名员工拖拉、漫不经心崩溃速记员无责任感不录取会计办事懈怠，忘记目标不重用真才实学不独立，不为人用不道德

5、结论雇主美德求像加西亚的人谁送？21 小芳在一间大公司里从事秘书工作，她十分郁闷，他对朋友说老板都看不起她，动不动就会用言语伤及她的自尊心，所以她无法忍受，想辞职，朋友劝她再忍忍，先学习公司里的各种工作经验之后再离职，这样以后找工作也不难。 从此，她努力工作，不仅把文秘的份内工作做好，还学会了公司关司质量体系、销售、客服等方面的工作程序和工作方法，而且有时间还会和公司里的工人了解产品的生产工艺，在学习了一段时间后，她可以独挡一面地处理很多事情，而且还写了几份很不错的策划书，得到了领导和同事的认可。 朋友再见小芳，问她：你还辞职吗？小芳不好意思地说：“我觉得老板现在对我很好，经常表扬我，而且还给

6、我主动加薪，我现在都不想辞职了。1、如果你是小芳，你会怎么做？2、你觉得职场中最重要的是什么？（结合经历）拓展阅读：拓展阅读：2223 结束语（结束语（P28） 我敬佩的是那些无论老板在还是不在都会坚持工作的人，当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务2526(一个外企中层干部的致员工书一个外企中层干部的致员工书1) ：我劝大家多读一读致加西亚的信这本书。书中说：我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己的缺陷。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢?年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。你应该自问：“我能把信送给加西亚吗?如果有人告诉我他藏在