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文档简介

1、*教师薪酬制度、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10 人11-15 人16-20 人20人以上特级级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公开 课教学级14001400404550556094-96级14001200303540455090-93高 级级13001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回

2、访2、参加中级以下教师培 训工作3、参加市场部招生公开 课教学级12001000192429343984-86级1200900182328333881-83中 级级1200700152025303577-80高级教师教学组长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访2、参加试用期及初级教 师培训工作3、参加市场部招生公开 课教学级1100600141924293473-76级1100500131823283369-72初级级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家

3、长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开 课配课级1000500101520253061-64试 用 期级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完 成试讲任务2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务级1200无无无无无无应届生级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算2、 公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、 绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、 教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、 考评分数：平时考评占50%,考试分数占50%6、 VIP带班老

4、师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90以上80%以上70%以上60%以上转正后级120060090分1.5%1%1%0.8%级110050085分级100050080分试 用 期级1300无无无无无无级1200无无无无无无级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率 系数 人数90%以上80%以上70%以上60% 以上1-5人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.50%2%15人以

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