东北大学15春学期《人力资源管理》在线作业2

1、 谋学网15春学期人力资源管理概论在线作业2一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）1. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯正确答案：B2. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。A. 战略伙伴B. 变革推动者C. 管理专家D. 员工激励者正确答案：B3. 绩效管理的目的不包括( )。A. 战略B. 管理C. 开发D. 规划正确答案：D4. 培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实

2、施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。 A. B. C. D. 正确答案：B5. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。A. 员工招聘B. 人力资源规划C. 绩效管理D. 职位分析和胜任素质模型正确答案：B6. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯正确答案：A7. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和

3、推销能力，这些技能属于( )。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 操作技能正确答案：A8. 下列属于在职培训的培训方法是( )。A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：A9. 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A. 新员工培训和在职员工培训 B. 在职培训和脱产培训C. 传授性的培训和改变性的培训D. 知识性培训和技能型培训正确答案：B10. 外部招募的优势包括( )。A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案：D11. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬

4、模式，关于这三种模式表述错误的是( )。A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当正确答案：C12. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案：C13. 人力资源管理的功能不包括( )。A. 吸纳B. 维持C. 激励D. 安置正

5、确答案：D14. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。A. 服务中心B. 业务中心 C. 专家中心D. 行政中心正确答案：D15. 期望理论中，激励的效果取决于( )。A. 效价、期望值 B. 个人努力、个人绩效C. 个人绩效、组织奖励 D. 组织奖励、个人目标正确答案：A16. 下列属于中层管理者的是( )。A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长正确答案：C17. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需

6、要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D18. 自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A. B. C. D. 正确答案：A19. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A. 再测信度B. 复本信度C. 分半信度 D. 评分者一致性正确答案：B20. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A. 反应层B. 学习层 C. 行为层D. 结果层正确答案：B21. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(

7、)。A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：C22. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。A. 德尔菲法B. 趋势预测法C. 主观判断法D. 回归预测法正确答案：C23. 下列不属于评价中心技术的是( )。 A. 无领导小组讨论B. 文件筐测试C. 头脑风暴D. 案例分析正确答案：C24. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。A. 约翰?康芒斯B. 彼得?德鲁克C. 西奥多?舒尔茨D. 加里?贝克尔正确答案：B25. 下列不属于培训计划内容

8、的是( )。A. 培训目标B. 培训方式方法 C. 培训对象D. 培训标准正确答案：D26. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。A. 生存需求 B. 关系需求C. 安全需求D. 成长需求正确答案：C27. 内部招募的具体措施不包括( )。A. 内部晋升B. 岗位轮换C. 内部公开招募D. 内部员工推荐正确答案：D28. 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。A. 标准工作日B. 综合计算工作日C. 计件工作日D. 弹性工作日正确答案：C29. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期正

9、确答案：A30. 下列关于工作时间的描述错误的是( )。A. 工作时间的基本形式是工作日B. 工作时间就是指实际工作的时间C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任正确答案：B31. 任职资格不包括( )。A. 所学专业B. 学历水平C. 业绩标准D. 工作经验正确答案：C32. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A. 基准性胜任素质模型B. 鉴别性胜任素质模型C. 职位胜任素质模型 D. 职能胜任素质模型正确答案：A33. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动

10、力市场宽松时，供给的数量会( )。A. 减少 增多B. 增多 减少C. 增多 不变D. 减少 不变正确答案：A34. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A. 道格拉斯?麦格雷戈B. 弗雷德里克?赫茨伯格C. 克雷顿?阿尔德弗D. 戴维?麦克利兰正确答案：D35. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。A. 宽带薪酬体系B. 窄带薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 职位薪酬体系正确答案：B 15春学期人力资源管理概论在线作业2二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。A. 职业生涯B. 职位描述C. 职位族D.

11、职位规范正确答案：BD2. 薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。 A. 群体公平性B. 个体公平性C. 内部公平性D. 外部公平性正确答案：BCD3. 非定量问卷调查法的缺点是( )。 A. 设计难度大，成本费用高B. 单独进行，缺少交流 C. 适用范围小，调查难度大 D. 当面交谈，信度较差正确答案：AB4. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。 A. 企业外部因素B. 工作团队因素C. 员工个人因素D. 企业内部因素正确答案：ACD5. 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。A. 激励的水平B. 目标的明确度C. 目标的难度D. 工作的环境正确答案：BC6. 影响培训转化的工作环

12、境特征包括( )。 A. 运用所学技能的机会B. 良好的氛围 C. 上级的支持 D. 同事的支持正确答案：ABCD7. 明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。A. 人际关系B. 信息传递 C. 沟通协调D. 决策制定正确答案：ABD8. 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。 A. 劳动关系管理B. 劳动保护C. 企业文化和企业精神管理D. 人际关系管理正确答案：AB9. 决定人力资源数量的因素有( )。A. 人口总量 B. 人口基数C. 人口的年龄结构 D. 出生率、死亡率正确答案：AC10. 职位分析的作用包括( )。 A. 为人员的招聘录用提供了明确的标准B. 为人员的培训开发提供了明确的依据 C. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 D. 为科学的绩效管理提供了帮助正确答案：ABCD11. 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 A. 法定的社会保险 B. 住房公积金C. 健康医疗保险计划 D. 灵活多样的员工退休计划正确答案：AB12. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。 A. 工作间隙休息B. 缩短工作日C. 日休息D. 法定节假日正确答案：ACD13. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源