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文档简介

网络控制公司人事管理办法根据中华人民共和国公司法及国家有关人事管理的法规、政策，结合公司的实际情况，特制定人事管理办法。1、 人员编制公司人员编制及年度用工计划，由总经理提出，报请公司董事会审批后执行。2、员工招聘根据董事会通过的全年定员计划，提出对招聘员工学历、年龄、专业等要求， 制定招聘计划和招聘程序。2.1招聘工作按以下程序进行：依据个人资料初选、面试、笔试、体检、录用。应聘者应提交下列材料：1、求职表；2、近期免冠正面照片一张；3、最终学历证明；4、专业技术职称证明；5、专业成果方面的证明；6、其他能证明个人能力、水平的有关资料；初选根据应聘者提供的材料，行政部进行充分的评价分析，作出初步选择意向，通知应聘者参加面试。面试对应聘者进行面试应由总经理、用人部门经理，行政部经理和其他有关人员参加。笔试应聘者是否参加笔试及笔试内容由公司根据需要决定。体检对面试、笔试合格者必须进行体检， 一般在公司指定的医院进行。录用对应聘合格者总经理办公会决定是否录用。2.2试用期新员工报到后，需经过一个月的试用期。新员工所在部门在试用期满前要提供写实报告，由行政部根据写实报告对该员工做出考核报告，由总经理办公会根据考核来决定是否正式录用。2.3公司聘用员工时，必须签订劳动合同。试用期间签订临时员工 劳动合同，正式聘用后签订正式劳动合同2.4公司编制内的正

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