青马协会会员考核制度

PAGE青马协会会员考核制度一、总则（一）目的为加强青马协会会员队伍建设，提高会员素质，确保协会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励会员积极参与协会活动，提升自身能力，促进协会的健康发展，更好地发挥协会在青年成长与发展中的引领作用。（二）适用范围本制度适用于青马协会全体会员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保对所有会员一视同仁。2.全面考核原则：综合考量会员在思想政治、理论学习、实践活动、社会责任等方面的表现，全面评价会员素质。3.激励发展原则：考核结果作为会员评优评先、奖励惩罚的依据，同时为会员提供改进和发展的方向，激发会员的积极性和潜力。4.动态调整原则：根据协会发展需求和实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得810分。政治态度较为明确，但在某些方面理解不够深入，得47分。政治立场不够坚定，存在模糊认识，得03分。2.思想觉悟（10分）积极关注国内外时事政治，具有较高的思想觉悟，能主动思考并与他人分享见解，得810分。对时事政治有一定了解，但参与讨论和交流较少，得47分。对时事政治关注度低，思想较为狭隘，得03分。3.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结友爱，乐于助人，得810分。基本能做到遵守道德规范，但在某些方面表现一般，得47分。出现违反道德规范的行为，得03分。（二）理论学习情况（25分）1.学习态度（10分）积极主动参加协会组织的各类理论学习活动，认真听讲，做好笔记，得810分。能按时参加学习活动，但学习积极性一般，得47分。经常缺席学习活动，学习态度不认真，得03分。2.学习成果（10分）对所学理论知识理解深刻，能够熟练运用，并在相关讨论和交流中表现出色，得810分。掌握了基本的理论知识，但运用能力有待提高，得47分。对理论知识掌握不扎实，无法有效运用，得03分。3.自主学习（5分）主动开展自主学习，阅读相关书籍和文献，拓宽知识面，得45分。偶尔进行自主学习，得23分。从不进行自主学习，得01分。（三）实践活动参与度（25分）1.活动参与次数（10分）积极参加协会组织的各项实践活动，参与次数达到规定要求的80%以上，得810分。参与次数达到规定要求的50%80%，得47分。参与次数低于规定要求的50%，得03分。2.活动表现（10分）在实践活动中表现积极主动，发挥重要作用，为活动的顺利开展做出突出贡献，得810分。能够完成活动安排的任务，但表现不够突出，得47分。在活动中表现消极，未能完成任务，得03分。3.实践成果（5分）通过实践活动取得了显著成果，如撰写有价值的调研报告、提出创新性建议等，得45分。实践活动有一定收获，但成果不明显，得23分。实践活动无任何成果，得01分。（四）社会责任履行情况（20分）1.志愿服务（10分）积极参与志愿服务活动，服务时长达到规定要求，且服务质量高，得到服务对象好评，得810分。参与了志愿服务活动，但服务时长或质量一般，得47分。很少参与志愿服务活动，得03分。2.社会贡献（5分）在社会公益事业、文化传承等方面做出积极贡献，受到社会认可，得45分。有一定的社会贡献，但影响力较小，得23分。未做出任何社会贡献，得01分。3.团队协作与沟通（5分）在协会活动和社会责任履行过程中，与团队成员协作良好，沟通顺畅，能够有效协调各方资源，得45分。基本能与团队成员协作沟通，但存在一些问题，得23分。团队协作和沟通能力差，影响工作开展，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：会员个人需记录自己在思想政治、理论学习、实践活动、社会责任等方面的表现，包括参与活动的时间、内容、取得的成果等，作为考核的基础资料。2.活动评价：协会组织的各项活动结束后，由活动负责人对会员在活动中的表现进行评价，评价内容包括参与度、表现情况、贡献程度等。活动评价结果将作为考核的重要依据之一。3.定期汇报：会员每季度需向协会提交一份书面汇报，总结自己在本季度的考核内容完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及改进措施等。协会将对会员的汇报进行审核和评价。4.民主评议：每半年组织一次会员民主评议，会员之间相互评价在思想政治、工作态度、团队协作等方面的表现。民主评议结果将按一定比例纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日为一个完整的考核年度。在考核年度内按季度进行阶段性总结，半年进行中期评估，年底进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.总分计算：根据各项考核内容的得分，计算会员的考核总分。考核总分=思想政治表现得分+理论学习情况得分+实践活动参与度得分+社会责任履行情况得分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.评优评先：优秀等级的会员将优先获得协会的评优评先资格，如“优秀会员”“先进个人”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.奖励惩罚：对考核结果优秀的会员，协会将在培训机会、项目参与、推荐发展等方面给予倾斜和支持；对考核不合格的会员，将给予警告、诫勉谈话等处理，连续两年考核不合格的会员，将予以劝退。3.发展推荐：考核结果良好及以上的会员，在符合相关条件的情况下，协会将优先向党组织推荐发展，或推荐参加更高层次的培训、交流活动等。4.能力提升：针对考核结果中反映出的会员个人不足，协会将为其提供个性化的培训和指导，帮助会员提升自身能力，改进不足之处。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道会员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的10个工作日内，向协会考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序协会考核管理部门收到申诉材料后，将在15个工作日内进行调查核实。调查过程中将充分听取会员本人、相关活动负责人、其他会员等各方意见，并查阅相关记录和资料。核实结束后，考核管理部门将在5个工作日内将申诉处理结