员工定岗定薪及晋升办法_第1页
员工定岗定薪及晋升办法_第2页
员工定岗定薪及晋升办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升职工个人素质和能力， 充分调动全体职工的主动性和积极性， 并在 公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，标准公司职工定岗定薪及晋升、晋 级工作流程，特制定本制度。2、适用范围公司全体职工 包括交纳五金一险的劳务派遣人员3、制度内容3.1.1 新进职工根据公司工作需要安排岗位。3.1.2 新进职工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后 的半年内享受 50%的奖金，半年后享受全额奖金。3.1.3 有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月 享受 50%的奖金，三个月后享受全额奖金。3.1.4 对公司专门引进的人才，总经理

2、室经研究同意可另行决定。职工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。1部门内晋升指职工在本部门内的岗位变动， 由各部门负责人根据部门实际情况提名， 须填写?职工晋升转正表? ，经总经理批准，实施考核，合格后执行并公示， 报综合部存档。2部门调动晋升指职工在公司内部各部门之间的流动， 需经所涉及部门经理考核， 填写?职 工晋升转正表?，经总经理批准实施，交由综合部存档。职工晋升类型位晋升、薪资晋升；位不变、薪资晋升；3.3.3 岗位不变、工作满 2 年晋升一档如 2年内公司有普涨工资，那么工作年限以普涨当年重新计算 。晋升周期定期：公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升职工薪资。 不定期：在年

3、度工作中，对公司有特殊奉献，表现优异的职工，随时予以晋升。 职工晋升依据1 学历要求：一般需要大专及以上学历或者具有特殊技术能力。2 公司职工，在原工作岗位上工作满一年时间不含试用期工作时间 ，经 考核评定工作表现优秀或有特别奉献的。3 因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。4 岗位晋升，薪资标准定为新任岗位的最低档。1在原工作岗位工作满二年且考核合格的，工资晋升一档。2连续两年评为先进工作者且岗位未变动的，工资晋升一档。 职工晋升权限 部门经理或经理，由总经理及以上级别人员提议并呈董事长核定。 普通职工的晋升分别由部门经理或经理提议，呈总经理核定批准。4、劳务合同变更4.1 与中介公司签劳动合同的职工在合同期满时， 公司根据经营情况及职工的工 作表现，酌情考虑是否与公司签劳动合同。 表现优秀或有特别奉献的，经总经理核定批准可提前与公司签劳动合同。5、其他5.1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称， 可享受相应的补 贴初级 100 元、中级 200 元、高级 3

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论