IPQC职位说明书与KPI

1、职位说明书职位名称：IPQC职位编号：职位等级：版本号：所在部门：品质部工作地点：南海矽钢填写日期：2014-8-14 Thursday生效日期:直接上级部门：技术中心制定者：宋满芽、余威审核者：张俊审批：职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）负责组织QC人员质量检验过程监控，生产品质现场管理，对生产异常进行确认分析和提报，完成对整个异常的跟进和处理，控制产品品质，提升客户 满意度。职位矢系：品质经理直属上司本公司内本公司外1 同等职位本职位IPQC联系紧密的部门/职位联系紧密的部门/职位FQC OQC IQC直接卜属：生产中心/员工生产中心/组

2、长职位范围：请列出该职位直接和间接下属的数目直接下属人数间接下属人数0合计任职要求：1、 素质要求：填写该职位应具备的35项矢键1生基本素质；2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相矢专业、工作经验和基本技能。1、素质要求:领导力2)责任意识强3)表达能力较强4)洞悉能力较强5)合作精神较强1）2、学历、专业、经历和技能要求:学历经历（或经验）技能基本条件专业中专以上1年以上品质工作经1.熟知 IS09001 : 2000 ' 14001 : 2004 质量管理体系;2.熟悉QCt大手法，5W2H , PDCA , 5M1E的运用;3熟悉铁芯制造的相矢工艺流程及

3、检验要点；4具有较强的沟通协调能力和应变能力；5熟知质量检验作业指导书，检验规范，检验流程；6熟知质量异常处理流程及异常数据统计分析；7 熟悉5S管理。备注1 ）开始，（D代表最重要。、审核、批准；执行、组织执行、决策。工作内容：请描述该职位48项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（主要工作职责：描述每一项工作及其目的。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。序p_工作领域主要工作内容工作权限工作频率执行组织 执行决 策拟 制审 核批准日常周 期随 机1班组建设1）对班组管理制度及各项制

4、度的有效执行；VV2）提高工作技能，完全能胜任本职工作；VV3）能明确工作目标及岗位职责；VV2品质过程检验4）首件、半成品检杳VV5）量具仪器与客户检测治具未保养或保养VVVVVVVVVV3异常处理6）对现场异常确认分析，协助技术对问题深入调查，提出改善对策并监督执行；VV7）对重大异常事故上报各部门领导协助处理；VV8）对质量异常呈报上级及相矢部门，确保信息流通。VV9）确认异常签署的整个过程及跟进执行；VV4文件报表管理10）各类工艺图纸，评审单整理归档，确保可追溯性；VV10）记录及时填写且无错误，具可追溯性。VVVVVVIPQC 职位 KPIKR AKPI权重周期KPI定义计算方式数

5、据责任 人基本合格值奖罚标准口 口口质检验下工序投诉批 次60%月下工序投诉的批次（投诉是指一 批产品中不良率超过 10% 的才计算在内）统计品质组长3批（含）每超过1批减1分,每减少1批加2分；异 常 处 理异常问题反馈 跟踪20%月出现异常在半个小时内向上级反 馈，异常问题处理完后一个工作 日内将处置单交上级审核并归档已按时处理异常数量/应 按时处理异常数X 100%品质组长100%100%处理加3分，每减少1 %减2分报 表 管 理统计报表四大特性20%月统计报表不具备：唯一性、追 溯 性、时效性、客观性的次数统计品质组长2次（含）每超过次减2分，每低于1次加3分矢 键 事 件1 品质原因重大质量事故造成公6财产损失在万兀扣10分，万扣20分5万以上当月绩效为0,3个月无质量事故加10分；2品质人员自身原因发生生产安全事故，造成一般事故扣10分，重大事故扣20分，严重事故以上当月绩效为0