易里商务新入职员工培训

1、目录Contents公司架构制度意识要求 公司架构 财务部后勤部销售部客服部财务人事后勤销售经理销售各分部客服会计内容客服内容股东会客服主管行政总监销售总监出纳易里商务驻许昌办事处公司简介易里商务河南最大的中小企业信息化服务商，本着“诚信为本、成就客户“的经营宗旨，易里商务于2013年加入中国B2B联盟，携手铭万集团为中小企业提供企业建站，在线推广、按需定制软件SaaS）、通过小企业的IT化，解决小企业采购、销售、管理、人才和融资的难题。我们的梦想：成就你的企业、成就无限网络生意圈我们的使命：让企业融入电商时代、玩转网络生意我们的愿景：助力河南100万中小企业发展、为100万人创造就业机会我们

2、的价值观：客户第一客户是衣食父母团队合作共享共担，平凡人做非凡事拥抱变化迎接变化，用于创新诚信诚实正直，言行坦荡激情乐观向上，永不放弃敬业专业执着，精益求精易里商务驻许昌办事处主营业务属于易里的电子商务铭万网成立于2004年4月27日，在全国40多个城市设有分公司，为企业提供“面对面”的顾问式服务1、网站承建基础网站的建设2、网站推广（已经有网站的顾客）3、信誉贷款5万-30万（跟第三方金融机构宜信惠普合作）产品介绍：1、6800元（1）两年网站（基础网站建设）+贷款服务（2）一年网站（基础网站建设）+一年推广+贷款服务（3）纯推广（2个金榜词）+贷款2、一网打尽（1）6800元：常用搜索引擎

3、排名57位（一年）（2）9800元：常用搜索引擎排名 位（一年）（3）16800元：常用搜索引擎排名 位（一年）易里商务驻许昌办事处公司特色电子商务服务特色：1、全国3500家行业网站均可显示2、独一无二的128套网站建设模板3、无点击费，一次收费，全年无忧4、价格优惠，产品选择性强5、信誉贷款无抵押无担保，快速便捷、效率高易里商务驻许昌办事处公司电子商务业的对比目前中国市场常用搜索引擎有：百度、360、搜狗、（搜搜）、谷歌 百度开户费5600元/个，服务费600元（服务费和预存推广费根据地区情况可能有所变动具体费用由客户和服务提供方另行约定缺点：点击收费，推广是个无底洞 谷歌：开户费（国内6

4、00元/个）若找谷歌认证合作伙伴开户，他们不需收开户费和服务费。技术服务费是预存费用的20%总共最低4800元，续费最低预存广告为2000元，代理商服务费不低于广告费的20%缺点： 360：最低4600（含600元服务费和4000元投放预存款）缺点：易里商务驻许昌办事处公司电子商务业的对比 搜狗：2013年报价：3000元+1200元开户费及服务费分区域：大部分地区开户3600元（包括3000元预存+600终身服务费缺点： 搜搜：开户费3600元+600元服务费 无规矩不成方圆规章培训制度考勤：早08:00，晚18:00，记得上下班打卡假期：法定和调休，调休提前写请假单报销：费用报销写清楚报销

5、单培训：熟悉公司环境，尽快进入角色制度报销制度假期制度考勤制度公司管理制度职责权限1、员工除本职日常业务（工作）外，注意做好本工作区域卫生，厉行节约是本公司的传统美德2、每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业务领域负责3、财务直接对股东会负责4、人事对行政部及股东会负责，在及时有效的完成上级交代的特定任务同时，做好自己的行政管理学习。企业文化的建设及员工定时的管理培训也是公司对你提出的另一项要求3、日常工作及注意事项（1）员工在业务范围内，注意做好个人业务档案管理；（2）工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。在规定范围内的报销及

6、时做好整理（3）业务员在签订合同后请及时与客服做好交接，有任何问题请及时与部门负责人沟通，谦虚多问是大家必须学习的一门课程公司管理制度（6）为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。（7）维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。 保密制度1、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。3、每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，销售人员联系客户需使用公司配备手机或公司座机，不得给客户提

7、供个人 用工制度用工制度1、招聘1.1 部门经理提出人员需求给人事，人员要求包括年龄，性 别，工作经验及职位需求等。1.2 确定录用者由人事部发送录用通知确认函到应聘者邮箱， 并电话通知。2、入职 （请参照新员工入职指南）3、试用期3.员工试工期为5个工作日，（新入职员工在通过三个工作日的产品知识及专业技能培训后进行考核）在此时间内双方均有相互选择的权利，在此期间员工离职均不享受公司正式员工任何待遇 用工制度用工制度3.2 员工试用期为1-3个月，试用期内，根据本公司录用条件对员工进行工作能力、岗位技能等各项考核。评估合格者予以转正；评估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在试用期内随时停止试用。

8、3.34. 转正4.1 试用期满前两周，由本人提出申请并填写新员工转正申请表，由部门经理评价后送至人事部门，人事部安排新员工的面谈，最后参考各部门意见及考核结果给出意见和希望，人事部给出决定意见后将申请表提交给总经理签字批准评价并做好备案，给新员工发送转正通知函。（业绩优秀者，可提前申请转正）5正常离职5.1 员工离职时应提前一个月向人事部提出申请，首先填写员工离职申请表，（注：表中通知离职日期和拟离职日期不能为同日）经直属部门负责人意见后送至人事部，由人事部交予申请人，并通知申请人正式离职时间（30日之内），最后员工按照离职手续表办理相关手续后递交到公司人事部备案，并开具离职证明，员工当月工

9、资按公司工资发放制度在次月发放。6.非正常离职6.1员工自行离职（旷工3个工作日，无限制请假者均为自动离职）不享受工司正常离职员工任何待遇7.辞退7.1员工试用期不满一个月被辞退者（没有任何业绩）享受个人本月工作日基本工资的50%；如有业绩，公司将根据情况给予50%-100%的个人本月工作日的基本工资+提成 用工制度用工制度8.注意事项：1、员工无论以何种理由离职（辞职、辞退），均应按上述流程办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司 物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下的工资、奖金及个人所有福利，并保留对此采取法律行动的权利。2、离职有离职申请单（申请人、申请原因、申请日期、是否批准及

10、批准时间）、物品交接单（区域物品交接、部门物品及事宜交接）、离职通知单（离职日期、考勤证明）三个内容，缺一不可，上述物品请到人事处自行领取用工制度用工制度 要求创新性效益性可复制性条理性影响性工作制度工作制度本公司实行每周六天工作日，每天工作时间为星期一至星期六：上午08:00-12:00 下午：14:00-16:00 正常工作时间正常工作时间 考考 勤勤 方方 式式无迟到、早退、请无迟到、早退、请假、矿工即为全勤假、矿工即为全勤哦！哦！（一）迟到早退1、本公司员工上下班均为打卡方式记录考勤，在无提前申请情况下的不按时上下班即为迟到、早退（二）请假制度（二）请假制度工作制度工作制度A、事假1、

11、请提前一天向直属领导提出请假申请并及时填写请假申请单（无请假申请单和直属领导批准的，人事部均可视为旷工）注：月基本工资额/月天=每天工资。（按实际天数计算）B、病假1、公司正式员工因身体原因不能正常工作者可提前或当天向直属领导提出请假申请并及时填写请假单2、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和 公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假 手续的，视为旷工。 出出 门门 登登 记记工作制度工作制度A、拜访客户及公事办理1、凡许昌地区拜访客户和公事办理需汇报部门经理后填写出门登记；2、出门登记流程：告知部门经理-填写公出单及时整理公司规定范围内的报销手续薪酬福利制度薪酬福利制度2 2、薪资发放日期：1、每月18日为公司薪资发放日期 2、薪资发放暂时以人民币形式呈现1、薪酬政策公司