XX单位员工休假证明范文模板

1、XX 单位员工休假证明范文模板单位休假一般是不用开休假证明的，如果要开盖怎么写呢 ?下面就是给大家的单位休假证明内容，希望大家喜欢。_店_部：兹有我单位派驻促销员 _，性别：_，( 身份证号码： _)在贵商场从事 _促销，合同期限为 _，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有 _天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。单位名称 ( 加盖公章 )_年_月_日以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证

2、，为正式程度较高的请假单。员工请假单姓名 :_工号 :_职别:_代理人 :_部门 :_班次 :_组别:_请假事由 _事假病假丧假婚假兵役假产假特休假其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理 _人事经理部门经理 _请假人 _全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。 “若恢复五一长假，可以产生至少 5000 亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。 ”香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给

3、旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是 xx 年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为， 这些年，交通设施和商业设施明显改善， 制约“五一”长假实施的因素已经消除。然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为， 假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复 “五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。不过，小康杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。 中国带薪休假的软肋在私企仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企

4、业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和 95.4%。“五一黄金周不是一把折叠扇。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短.oh100. ，请保留此标记期利益所迷惑。31 岁的女子李某从 xx 年开始就在一家广告公司工作， xx 年她因怀孕而休假， 但向公司提供的是虚假证明， 公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院， 要求公司赔偿其各种损失13 万余元。 3 月 20 日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。李某自 xx 年开始，就在本市一家广告公司工作，xx 年 7 月和公司签订劳动合同，月薪接近40

5、00 元。李某称，在 xx 年 4 月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、 赔偿金等损失 13 万余元。公司方面称， xx 年李某怀孕，当年1 月份和 2 月份，她先后休了两次假，共计近 20 天，在李某向公司提交的两份 “休假证明” 上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于 xx 年 4 月和她解除了劳动关系。法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明， 公司征求工会意见， 并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北