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文档简介

1、苏州电力公司人力资源部薪酬管理岗位职责描述1. 工作汇报对象人力资源部主任2. 工作目标在公司内建立、实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为员工创造公平、合理的工 作环境。确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。3. 岗位描述内容提交部门/人员1. 绩效管理指导督促各部门完成对各员工的绩效考核负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果-根据绩效考核结果兑现方案完成归级-负责编制员工绩效争议管理办法，接受、复核、处理公司员 工关于个人绩效考核结果争议请求负责将部门审核意见提交公司绩效考核委员会，并将委员会 复议结果反馈给员工本人及其所在部门负责对公司管理信息系统中员工绩效考核

2、数据维护2. 薪酬管理负责编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定 公司岗位归级序列-负责公司薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理 办法）的建立与维护，并制订相关实施管理办法；编制公司 内部部门及个人薪酬分配方案（固定/可变部分比例、工资/ 奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个人奖金内容提交部门/人员分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范圉）与实施负责实施部门及部室员工薪酬兑现工作负责对公司管理信息系统中员工薪酬分配数据维护3.日常管理负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作-负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作4. 岗位权限在本岗位业务范圉内对下属单位具有指导、监督、考核权；对本岗位业务管理工作具有方案建议权。5. 任职条件具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；工作经历：从事电力或

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