2013绿色建筑咨询工程师项目手册

1、绿色建筑（咨询）工程师项目手册咨询部：王老师电话：2012/10 目 录一、项目背景31、社会背景32、职业背景43、政策背景44、教育背景5二、职业发展优势51、政府政策支持52、建筑市场需求庞大53、技能与应用衔接紧密54、证书效用权威5三、认证绿色建筑（咨询）工程师的意义51、满足绿色建筑领域需求，推动行业发展52、提高绿色建筑从业人员专业水平63、对于从业人员认证6四、绿色建筑（咨询）工程师就业前景61、市场需求大62、就业前景63、具备技能64、个人待遇6五、中国就业培训技术指导中心71、中国就业培训中心简介72、主要职能7六、关于职业证书71、证书封面72、证书内容及特征83、防伪

2、特征8七、 绿色建筑（咨询）工程师培训认证考试介绍9（一）政策相关9（二）报名相关10（三）考试相关11（四）辅导相关12八、绿色建筑（咨询）工程师问答12一、项目背景1、社会背景（1）什么是绿色建筑我国绿色建筑评价标准(GB 50378)对绿色建筑的定义为:在建筑的全寿命周期内,最大限度地节约资源(节约能源、节约土地、节约水资源、节约材料) ,保护环境和减少污染,为人们提供健康、适用和高效的使用空间,与自然和谐共生的建筑。所谓“绿色建筑”的“绿色”，并不是指一般意义的立体绿化、屋顶花园，而是代表一种概念或象征，指建筑对环境无害，能充分利用环境自然资源，并且在不破坏环境基本生态平衡条件下建造的

3、一种建筑，又可称为可持续发展建筑、生态建筑、回归大自然建筑、节能环保建筑等。绿色建筑的室内布局十分合理，尽量减少使用合成材料，充分利用阳光，节省能源，为居住者创造一种接近自然的感觉。 以人、建筑和自然环境的协调发展为目标，在利用天然条件和人工手段创造良好、健康的居住环境的同时，尽可能地控制和减少对自然环境的使用和破坏，充分体现向大自然的索取和回报之间的平衡。（2）绿色建筑我国发展的必经之路我国已成为全球城市化建设规模最大的国家，据最新研究，我国城市化率自2000 年以来，每年均以超过1%的速度递增，每年约新建18亿20亿m2建筑。然而能源危机和环境污染也日趋严重。据欧洲建筑师协会测算，建筑能耗

4、占用了整个社会中能耗的50%。消耗了50%的水资源，40%的原材料，并对80%的农地减少量负责。同时，50%的空气污染、42%的温室气体效应、50%的水污染、48%的固体废弃物和50%的氟氯化物均来自于建筑。因此，无论是能源、物质消耗，还是污染的产生，建筑都是问题的关键所在。所以对于我国城市建筑来说，由传统高消耗型发展模式转向高效型发展模式势在必行，而绿色建筑的推广正是实施这一转变的必由之路，也是当今世界建筑发展的必然趋势。培养专业的绿色建筑专业技术咨询人员，利用专业的知识与技能从事绿色建筑技术咨询工作，能有效的国民经济健康发展、造福于子孙后代。培养专业的绿色建筑工程师人才，是提高我国工程建设

5、综合水平的基础，是满足我国与国际建筑行业接轨需求的最有效办法。（3）我国绿色建筑的发展我国绿建发展较晚，她起步始于20世纪后半叶,是以绿色建筑的核心内容-建筑节能入手逐步推广的。在可持续发展思想的指导下，绿色建筑理念在我国也逐渐受到了重视。政府不仅在宏观确定发展绿色建筑的战略目标、发展规划、技术经济政策；同时也对相关法律、法规体系加以完善和修改，来保证绿色建筑的推广，逐步构建推进绿色建筑的产业结构。1992年巴西里约热内卢联合国环境与发展大会以来，中国政府相续颁布了若干相关纲要、导则和法规，大力推动绿色建筑的发展。 2004年9月建设部 “全国绿色建筑创新奖”的启动标志着我国的绿色建筑发展进入

6、了全面发展阶段。 2005年3月召开的首届国际智能与绿色建筑技术研讨会暨技术与产品展览会（每年一次），公布“全国绿色建筑创新奖”获奖项目及单位，同年发布了建设部关于推进节能省地型建筑发展的指导意见。2006年，住房和城乡建设部正式颁布了绿色建筑评价标准。2006年3月，国家科技部和建设部签署了“绿色建筑科技行动”合作协议，为绿色建筑技术发展和科技成果产业化奠定基础。2007年8月，住房和城乡建设部又出台了绿色建筑评价技术细则（试行）和绿色建筑评价标识管理办法，逐步完善适合中国国情的绿色建筑评价体系。 2008年，住房和城乡建设部组织推动绿色建筑评价标识和绿色建筑示范工程建设等一系列措施，成立中

7、国城市科学研究会节能与绿色建筑专业委员会，对外以中国绿色建筑委员会的名义开展工作。2009年11月底，在积极迎接哥本哈根气候变化会议召开之前，我国政府做出决定，到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放将比2005年下降40%到45%，作为约束性指标纳入国民经济和社会发展中长期规划，并制定相应的国内统计、监测、考核。2010年启动了绿色工业建筑评价标准、绿色办公建筑评价标准编制工作。2012年8月6日，国务院颁布节能减排“十二五”规划，明确倡导绿色建筑，指出：“到2012年，绿色建筑所占建筑比例由2012年的1%提高到15%，增长14%。”2012年5月，财政部和住房城乡建设部本周末联合发文，宣

8、布将通过政府财政补贴等方式全面提速中国绿色建筑发展，力争到2020年绿色建筑占新建建筑比重超过30%2、职业背景§ 工程合同管理人才，平均以近30%的速度增长§ 从2005年开始，工程合同管理人才需求量开始快速增长§ 经历了奥运建设后期，绿色建筑（咨询）工程师整长比率整体处于平稳趋势§ 2011年，工程合同管理人员数量需求突破百万§ 预测2013年工程合同管理人员需求要突破200万由于高学历毕业人数逐年增多、城乡新增长的劳动力数量巨大、农村劳动力的转移、机构性失业人员增加、产业企业结构再调整、海归派归来、国外人士增加、军人退伍和转业、国有企事业

9、单位改革等等因素导致求职队伍更加庞大，就业竞争加剧。另外，就企业来说新的职业岗位要求更高的专业技能，与现有的专业对接不上，并且国家出台一系列职业资格制度，进一步提高就业门槛，导致企业的很多岗位出现了招不上合适人选的尴尬局面。无疑参加相关职业的职业培训，是提高自己综合竞争力的最有效手段，也是获得该职业的国家承认从业资格的有效方式。就目前而言，虽然我国绿色建筑发展较快，但是无论在理念还是技术实践，我国的绿色建筑与国际标准还有很大的差距。究其原因较多，例如发展时间短，经济发展不平衡等等，但最急需解决的是绿色建筑的人才的问题。很多单位对绿色建筑的理解存在者误区。就我国而言大部分建筑项目参与单位不知道对

10、于绿色建筑项目该怎么去立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等等，已经严重影响了我国绿色建筑事业的发展，降低了我国的居民住房水平，同时也让参与单位减少了利润。特别是2012年，国务院关于印发质量发展纲要（2011-2020年）的通知(国发20129号)， 同年5月财政部、住房城乡建设部联合发布了关于加快推动我国绿色建筑发展的实施意见的通知， 住房和城乡建设部建筑节能与科技司委托住房和城乡建设部科技发展促进中心组织编写了绿色超高层建筑评价技术细则。等等，强制要求绿色建筑发展的速度。人力资源和社会保障部职业中心结合我国国情，借鉴国际发达国家绿色建筑的发展经验，于2

11、012年9月底，召开绿色建筑（咨询）工程师项目评审会，确定了绿色建筑工程师为国家职业考试项目，由中国就业培训技术指导中心负责考核，证书颁发等工作，北京百高建筑科学研究院主持开展教学大纲制定、教材编写和相关培训工作。来解决我国绿色建筑专业服务人才队伍薄弱的问题，保证国家各项绿色建筑目标的完成。3、政策背景根据中华人民共和国职业教育法第一章第八条，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育制度。人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）办公厅2005年5月16日出台了关于C

12、ETTIC职业培训合格证书效用问题的复函文件，明确了CETTIC职业培训证书在师资培训、创业培训、岗位培训、农民工培训、专项能力培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等领域展开，该证书作为培训学员从业的凭证。2005年11月全国职业教育工作会议上提出，“十一五”期间中央财政对职业教育投入100亿元。2007年人大政协两会提出了就业是和谐社会的民生之本，就业培训应成劳动者终身“课程”。2007年党的十七大强调指出要以就业为导向，大力发展职业教育。 2008、2009、2011、2011年两会始终把关注民生、技能教育、关注就业做为不变的话题。2010年国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020

13、），明确指出大力开发经济社会，发展重点领域急需紧缺专门人才，是人才队伍建设的三大任务之一。文件11次提到职业教育问题，纲要强调要大规模开展重点领域专门人才知识的更新培训，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度，提高工程技术人才的职业化、国际化水平，在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高技能人才经济待遇和社会地位。2010年国务院发布国务院关于加强职业培训促进就业的意见，直接肯定了职业培训工作的意义，并督导各部门全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设。人力资源和社会保障部关于大力推进职业教育改革与发展的决定明确要求，要严格执行

14、就业准入制度。用人单位必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。 4、教育背景【绿色建筑（咨询）工程师职业项目启动】经人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心授权委托，我院经过长达3年调查研究，首先是对绿色建筑（咨询）工程师新职业岗位设定进行行业现状研究，对岗位职能及社会需求发展进行分析论证；其次是对教材的内容和主要掌握的知识结构进行大量筛选，确定了绿色建筑（咨询）工程师的培训教材内容；再次是组建了测试考核题库，拟定了考试与培训运营计划。 人力资源和社会保障部于2012年9月底召开了绿色建筑（咨询）工程师项目评审会议，组织相关评审专家对项目进行反复论证，最终确定了

15、该项目的实施方案和启动计划，批准了由北京百高建筑科学研究院主持开展绿色建筑（咨询）工程师项目的招生、培训和考试的实施方案，为顺利开展绿色建筑（咨询）工程师培训认证工作提供全方位支持。 二、职业发展优势1、政府政策支持国家对关键性岗位，要求必须有专业性理论知识和实操技能，并持证上岗。2、建筑市场需求庞大（1）绿色建筑技术人才需求，平均每年以近30%的速度增长。（2）从2005年开始，绿色建筑技术人才需求量更为快速增长。（3）奥运建设后期，绿色建筑技术人才的需求量增长比率趋势平稳。（4）2011年，绿色建筑技术人才的需求数量突破六十万。（5）预测到2015年，绿色建筑技术人才的需求数量将突破百万。

16、3、技能与应用衔接紧密土木工程界、建筑管理界、环保界、学术界专家联袂编写权威教材，并全程授课；通过系统学习知识、实务案例、实践技能（2/3左右为实务和实践内容），强化专业技能，提升综合素质。4、证书效用权威全国统一报考，统一考试。证书唯一编号、七道防伪、全国通用。三、认证绿色建筑（咨询）工程师的意义1、满足绿色建筑领域需求，推动行业发展 我国绿建发展较晚，引进国外先进技术是跟近国际先进水平的有效途径。与我国实际情况相结合的专业技术还有待深化和加强，这对绿色建筑工程提出了更高的要求和挑战。开展绿建专业人才培养，推进我国绿色建筑的前进步伐，促进国民经济可持续发展，满足绿色建筑市场对专业管理人才的需

17、求。2、提高绿色建筑从业人员专业水平在我国绿色建筑技术发展的重心将从以技术创新为主向技术创新与既有技术集成研究并重的方向转变，对绿色建筑人员的专业水平提出更高的要求；绿色建筑的设计和施工并不是完全颠覆现有的建筑理念，而是在现有建筑理念基础上的改进和提升。要求设计者拥有多方面的知识和素养，因此，对绿色建筑从业人员的培养应给予高度重视。3、对于从业人员认证通过培训获得人力资源和社会保障部颁发的职业证书是个人价值的重要体现。对于从业者来说，只有不断地努力提高自己专业技能，才能有效地提升个人的社会价值，而只有提升个人的社会价值，才能更好地提高岗位竞争力。职业证书是个人专业技能的权威证明，是体现自身价值

18、的有效方式，也视为国家承认的专业管理人才。四、绿色建筑（咨询）工程师就业前景1、市场需求大绿色建筑工程师是目前市场人才缺口突破百万的职业，目前国内各大高校几乎没有完全对口的绿色建筑专业，而绿色建筑的知识体系又非常复杂。国内绿色建筑知识与课程较少且不成体系，而国外的绿色建筑知识体系又不适合中国国情，再加上我国建筑投入基数大，绿色建筑发展迫切，市场对绿色建筑工程师的需求是可想而知的，并且随着我国经济的发展，对绿色建筑人才需求将更大。2、就业前景绿色建筑工程师就业范围十分广泛。包括：政府建筑管理部门或建设单位、设计单位、施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金

19、融等单位从事绿色建筑评定与设计等工作，也可在高等学校、科研机构从事相关专业的教学或科研工作等等。并且在未来，就业范围更加广泛。3、具备技能绿色建筑（咨询）工程师是非常重要的职位，他在绿色建筑中参与工程的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护等各个环节中。是绿色建筑工程一个项目能顺利开展、进行的保证，也是对建设项目结果检测与评估的重要依据。一般来说，报考绿色建筑（咨询）工程师的人，主要以土木工程类，工程经济类、财务管理、工商管理、物业管理、计算机及网络管理类专业等等，本身都受过系统、专业的教育，并且有一定的工作经验的人员。4、个人待遇绿色建筑（咨询）工程师现在是非常热

20、门的职业，绝大多数企业都有空缺；因人员由于行业不同，职责不同，收入差距较大。目前行业内，一般的绿色建筑咨询或管理人员均为较重点的人才，月收入均在万元以上。五、中国就业培训技术指导中心1、中国就业培训中心简介中国就业培训技术指导中心(China Employment Training Technical Instruction Center简称CETTIC),是面向全国开展的实验性、示范性培训工作的指导权威机构。旨在针对新职业、新知识、新技术、新技能等内容指导培训，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，提升劳动者岗位技能，促进社会就业。CETTIC是人力资源和社会保障部的直属事业

21、单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。CETTIC是以“培训内容与岗位需求0距离”为培训目标，紧扣前沿产业应用领域，根据企业中长期用人发展规划，培训强调“技能导向+业绩导向”，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的OSTA资格证书形成良性互补。前者强调岗位技能，后者强调任职资格。人力资源和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训的任务主要是开展职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC

22、职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的有效证明。2、主要职能（1）为全国就业服务业务提供技术指导。负责公共就业服务的技术研究并参与组织推广；负责促进就业和创业政策实施的技术指导；负责社区就业工作的技术指导和服务；对小企业（劳动就业服务企业）、社区服务业促进就业政策实施提供技术指导；为农村劳动力转移就业和高校毕业生、青年、妇女、少数民族、残疾人等重点群体工作推动提供技术支持。（2）承担对全国职业培训的技术指导。负责职业培训技术装备、教学改革、课程的研究、开发与推广；负责国家重点技工学校、高级技工学校督导评估工作及技师学院备案等评

23、审工作；组织实施远程职业培训工作；负责全国性职业技能竞赛的组织实施工作；组织参加国际职业技能竞赛活动；组织全国技能人才评选表彰和奖励工作。（3）承担国家职业分类大典的编制和修订、技能类国家职业标准的组织制定工作。（4）承担国家职业资格证书制度组织实施的技术指导。负责国家职业技能鉴定命题的管理和题库建设工作，维护国家题库资源安全并监督国家题库运行；负责对全国职业技能鉴定机构的技术指导；负责对全国职业技能鉴定的考务管理并承担质量监督工作；负责技能人员职业资格证书的监制、发放以及全国统一资格鉴定的组织工作；根据人力资源和社会保障信息化建设的要求，完成职业技能鉴定信息化建设；实施技能类国外职业资格证书

24、引进的技术认证。（5）承担就业、技工院校等职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计和分析工作。（6）承担就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目的组织工作。六、关于职业证书1、证书封面（1）采用特制专用材质，颜色为蓝色，证书护套规格30.8cm x 21.8cm。（2）封面采用凹型烫金，上面字样为“中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）职业培训证书”，下面印有“中国就业培训技术指导中心”，中间是“国徽”，体现了证书的权威性。（3）背面左上方烫有凹型为“CETTIC”标志，右下方烫有凹型“中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心”监制。（4）内芯右下方

25、贴有规格2cm x 1cm 防伪激光商标，印有"CETTIC OSTA"标志和深圳市圣印达实业有限公司承制。 2、证书内容及特征主色调为蓝色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为人力资源和社会保障部标志。正下方为“中国就业培训技术指导中心”及“中国就业技术指导中心”的公章。左下角印有证书序列号。背面为蓝色花边和底纹，左边印有证书中文说明，右边印有英文对照。3、防伪特征（1）固定CETTIC水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的CETTIC水印。（2）红蓝彩色纤维：在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。（3）磁

26、性微缩CETTIC安全线：证书背面可以看到裸露的金属丝，并可以看见微缩"CETTIC"字样，仪器检测有磁性。（4）证书序列号：正面采用横排版红色证书序列号，该证书序列号是唯一序列号。（5）胶印微缩文字：用放大镜在花边旁可看见微缩文字CETTIC字样。（6）隐形CETTICE标志：将证书放置于紫外线灯下可看见CETTIC字样。七、 绿色建筑（咨询）工程师培训认证考试介绍（一）政策相关1、职业名称：绿色建筑（咨询）工程师（英文：Green building consulting engineer 缩写：GBCE）简称：绿建工程师、绿建咨询师；2、职业定义:绿色建筑（咨询）工程师

27、指在绿色建筑的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等各个环节中从事专业技术工作的专业人才。3、岗位职责：绿色建筑（咨询）工程师的工作贯穿于绿色建筑的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等项目的全生命周期内的不同阶段。在各阶段的主要工作职责如下：（1）工程项目初步设计阶段1） 绿色建筑项目的整体设计理念策划、分析，项目目标的确认，分析项目适合采用的技术措施、与实现策略，并向甲方进行设计理念的汇报； 2） 项目资料分析整理，明确项目施工图及相关方案可变更范围； 3） 根据设计目标及理念，完成项目初步方案、投资估算、星级评估；

28、4） 向甲方提供项目绿色建筑预评估报告 5） 对甲方确认的绿色生态技术提供可行性分析报告，包括现有方案如何调整、技术的应用范围、应用效果、厂商及案例信息、经济性分析、工期预估等。 6） 向甲方提供项目绿色建筑可行性研究报告（2）工程项目深化设计阶段；1） 根据甲方确认的星级目标，根据绿色建筑星级自评估结论，确定项目所要达到的技术要求； 2） 根据项目工作计划与进度安排，完成与建筑设计、机电设计、景观设计、室内设计以及其它相关专业深化设计的咨询工作。完成设计方案的技术经济分析；并落实采用技术的技术要点、经济分析、相关产品等； 3） 乙方将参与整个施工图完善修改阶段的技术指导，根据确定的设计方案，

29、乙方提供相关技术文件，指导施工图设计融入绿色建筑技术和细部理念。提供施工图方案修改完善建议书，并指导施工图设计 ；4） 完成绿色建筑星级认证所需要完成的各项模拟分析，并提供相应的分析报告；5） 向甲方提供项目绿色建筑设计方案技术报告；（3）工程项目设计评价标识申报阶段；1） 按照绿色建筑评价标准要求，完成各项方案分析报告； 2） 协助甲方完成绿色建筑设计评价标识认证的申报工作，编制和完善相关申报材料，进行现场专家听证和答辩； 3）主持及参与评审评估、以及与评审单位进行沟通交流，对评审意见的反馈及解释； （4）工程项目施工阶段1） 绿色施工培训对施工企业和房地产企业进行绿色施工的培训，介绍绿色施

30、工的政策，绿色施工的内涵，绿色施工的要求，绿色施工的技术规范，绿色施工的组织方法，以及绿色施工的影响等。2） 绿色施工规划咨询对施工企业和房地产企业的绿色施工进行总体规划和绿色施工项目的规划，指导制定绿色施工的目标，确定相关的绿色施工措施，制定绿色施工的组织方案。3)绿色施工项目实施指导和评定针对绿色施工的规划方案，协助项目进行绿色施工。4)根据规划协助企业实现绿色施工项目评定。 （5）工程项目运营配合阶段1)组织物业公司管理和操作人员进行绿色建筑技术介绍和绿色物业管理知识培训； 2)运营管理取证，编制相应的记录表格指导物业记录系统和设备等的运行情况，定期审查运行记录，全程监控建筑的运行情况，

31、使之符合申报和现场核查的要求； 3)针对项目的具体情况，指导物业公司制定相应的管理制度。（6）绿色建筑工程师检测配合阶段的工作职责1)根据绿色建筑运营标识的申报要求，向甲方提供所有现场检测所需资料清单； 编制检测计划，确定检测项目、检测指标； 2)待甲方指派的检测机构检测完成后，进行资料审核和验证，协助甲方完善相关现场检测资料； 3)根据评审小组进行现场勘查的内容结合绿色建筑评价标准进行预评估；（7）营运评价标识申报阶段1)按照绿色建筑评价标准，完成各项方案分析报告以及绿色建筑整体深化方案报告； 2)协助甲方完成绿色建筑评价标识认证的申报工作，编制和完善相关申报材料，进行现场专家答辩； 3)与

32、评审单位进行沟通交流，对评审意见的反馈及解释。4、考试科目：考试科目分为：相关法律法规与政策、基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析四个科目。5、职业级别：职业级别分为：高级、中级、初级；6、培训课(学)时：相关法律法规与政策、基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析四个科目各科学习40课(学)时，共160学时。7、继续教育：通过考试合格的人员即可凭绿色建筑（咨询）工程师职业培训证书就业，每年参加不低于40学时的继续教育培训并取得继续教育合格证书。8、证书颁发：人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心、职业技能鉴定中心颁发职业证书。9、证书作用：绿色建筑（咨询）工程师职业证书是从事绿色建

33、筑工程技术或管理工作相关人员的从业资格和就业凭证。（二）报名相关1、绿色建筑（咨询）工程师报考条件（1）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，在建筑业企事业、单位从事工程项目服务工作，大、中专毕业生，并符绿色建筑（咨询）工程师(初级、中级、高级)报名条件的人员，并参加绿色建筑（咨询）工程师相关课程培训，且持有经cettic 授权认证的培训机构出具的学时证明，均可申请参加相应级别的考试。（2）参加高级绿色建筑（咨询）工程师考试的人员，除符合上述1的基本条件外，还必须具备下列条件之一：专业序号学历从事工程管理或绿色建筑工程设计工作年限土木工程类、工程经济类、财经类、工商管理、物业

34、管理计算机应用类1大学专科6 年2大学本科4 年3硕士学位2 年4博士学位1 年5已取得初级证书6年6已取得中级证书3年（3）参加中级绿色建筑（咨询）工程师考试的人员，除符合上述1 的基本条件外，还必须具备下列条件之一：专业序号学历从事工程管理或建筑设计工作年限工程类、工程经济类、财经类、工商管理、物业管理计算机应用类1大学专科4 年2大学本科3 年3硕士学位1 年4博士学位0 年5已取得初级证书3年（4）参初级绿色建筑（咨询）工程师考试的人员，除符合上述1 的基本条件外，还必须具备专业序号学历从事工程管理或工程建筑设计工作年限工程类、工程经济类、财经类、工商管理、物业管理计算机应用类1中等专

35、科2年2大学专科6个月3大学本科6个月上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历。从事工作年限是指报名人员取得规定学历前后从事工程设计或工程项目管理及相关工作时间的总和，其截止日期为当年年底。香港、澳门和台湾居民申请参加绿色建筑（咨询）工程师考试的，报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的学历或学位证书、从事本专业工作实践证明。台湾居民还须提交台湾居民来往大陆通行证。2、绿色建筑（咨询）工程师报考流程网上报名-网上审核-网上缴费统一在(中国就业培训技术指导中心绿色建筑（咨询）工程师职业考试中心官方网站)网上报名(.cettic.co)3、报名须知：（1）所需材料

36、：填写绿色建筑（咨询）工程师考试报名表并上传一张个人1 寸电子版照片，身份证正、反面复印件。（2）费用 ：报名注册费：70 元/人。（3）考试费用：初级每科45 元/次，考全科共135 元；中级每科55 元/次，考全科共165 元；高级每科60 元/次，考全科共240 元。4、绿色建筑（咨询）工程师报考时间（1）网上提交报名信息时间：春季：拟定每年1月5 日10：00 至1 月25 日18：00秋季：拟定每年7月5 日10：00 至7 月30 日18：00（2）考试资格审核：网上报名24 小时内完成考试资格审核。（3）网上缴费时间：自填报24 小时通过资格审核后至网上报名截止时间48 小时内；

37、（4）缴费方式：考试中心官方网站网上缴费(交费成功即认定报名成功，查询确定报名是否成功)。（三）考试相关1、考试时间：（1）全国统考规划：每年夏季和冬季分别组织一次绿色建筑（咨询）工程师的全国统考。春季：拟定每年 3 月第三个周末秋季：拟定每年 8 月第三个周末。（2）2013年3月、8月份绿色建筑（咨询）工程师考试时间3月23号3月24号8月24号8月25号考试时间时长考试科目周六上午9：0011：00120 分钟相关法律法规与政策周六下午14：0016：00120 分钟基础理论知识周日上午9：0012：00单科 180 分钟实操技能与实务周日下午14：0017：00单科180分钟综合案例分

38、析2、考试科目：高级绿色建筑（咨询）工程师考四科：相关法律法规与政策、基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析初级、中级绿色建筑（咨询）工程师考三科：基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析相关法律法规与政策、：单选40道题，每题1分；多选20道题，每题2分；判断题10道题，每题2分；总分100分。基础理论知识：单选40道题，每题1分;多选20道题，每题2分;判断题10道题，每题2分；总分100分。实操技能与实务：单选40道题，每题1分；多选20道题，每题2分；简答题2题，每题10分；总分100分。综合案例分析：单选20道题，每题1分；多选10道题，每题2分；案例分析3道题，30分；总分1

39、30分。4、考试地点：考试地点原则上在全国省会城市设立考场，由考试中心负责组织考试和考务管理。5、考试形式：机考或试卷考6、准考证及打印时间：考试中心官方网站网上打印准考证(附带编号、照片、身份证号)；考试前10 天内打印准考证。7、资格核准：考生进入考场时须持本人身份证，准考证、学历证书、培训学时证明。8、成绩查询：考试二个月后，在网上公布成绩，提供查询。9、考试合格及有效期：60%为及格分数线；成绩连续两个考试周期有效。10、考试合格证书颁发：（1）中国就业培训技术指导中心颁发、备案、查询。（2）考试结束四个月后，考试合格者拟安排在当地人力资源和社会保障局就业中心领取。（四）辅导相关以简章

40、为基准，按设计班型进行咨询收费 规定培训课(学)时：相关法律法规与政策、基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析四个科目各科学习40课(学)时，共160学时。但可以根据实际情况进行调整。八、绿色建筑（咨询）工程师问答1、绿色建筑（咨询）工程师考几门科目？高级四科，中级和初级三科、具体分为相关法律法规与政策、基础理论知识、实操技能与实务、综合案例分析2、绿色建筑（咨询）工程师考的是什么题型？都有几类？题型有五类，多选、单选、判断、简答、案例。3、绿色建筑（咨询）工程师课程涉及了哪些主要内容？学完了有用吗？学完了经过考试合格可以获得职业证书，全国通用，官网可以查询，并且可以从事专业的绿色建筑技术

41、评价工作。可获得相当于专业领域专家级别待遇。（1）相关法律法规与政策、主要内容包括了：第1章绿色建筑评价标准及其实施细则第2章绿色建筑评价标识管理办法第3章绿色施工导则第4章绿色建筑技术导则第5章建筑节能施工质量验收规范第6章能源合同管理范本（2）基础理论知识主要内容包括了第1章绿色建筑的理念第2章绿色建筑与环境第3章绿色建筑与能源第4章绿色建筑相关的建筑技术第5章绿色建筑的推广第6章绿色建筑评价第7章绿色施工管理第8章绿色建筑的运营管理与维护第9章合同能源管理第10章绿色建筑（咨询）工程师的岗位职责和职业技能（3）实操技能与实务主要内容包括了第1章绿色施工管理第2章节地与室外环境评价第3章节

42、能与能源利用评价第4章节水与水资源利用评价第5章节材与材料资源利用评价第6章室内环境质量评价第7章运营管理评价（4）综合案例分析主要内容包括了1.1项目介绍1.2节地与室外环境评价1.3节能与能源利用评价1.4节水与水资源利用评价1.5节材与材料资源利用评价1.6室内环境评价1.7运营管理评价1.8评价结论案例一 同济大学文远楼生态更新案例二 上海生态建筑示范工程案例三 清华大学超低能耗实验楼案例四 山东交通学院图书馆案例五 深圳泰格公寓案例六 亚利桑那大学理工学院教学楼案例七 南京聚福园住宅小区案例八 北京欧洲广场住宅小区案例九 圣塔莫尼卡市政中心停车场案例十 北京中银大厦4、绿色建筑（咨询

43、）工程师证书是国家承认的吗？绿色建筑（咨询）工程师是从事绿色建筑技术咨询的职业证书，是国家指定从事此行业的就业凭证,全国承认，全国通用！统一编号，官方网可以查询。5、建设部为什么没有对绿色建筑（咨询）工程师做具体的规定？是建设部的吗？证书是由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，不是建设部的证书！但是人事部正和建设部正协调绿色建筑（咨询）工程师备案工作，2-3年内将纳入建设系统管理体系。建设部对绿色建筑（咨询）工程师从业进行规定只是时间上的问题，证书和建设部关系非常大，但是，历来建设部都不组织考试和发证，都是人事部组织考试发证，建设部注册登记或备案登记。6、什么时候建设部才强制要求绿色建筑

44、工程技术咨询与管理从业人员必须持证上岗？建设部从来都没有正面要求过从业人员持证上岗，只是要求施工企业资质条件必须满足有各类专业技术人员的要求，才能进行建筑施工活动，做具体要求的一般是地方建设主管部门和建设单位（业主）。7、证书将来是注册还是备案？还是什么都不用做了？这个证书将来是要进行备案登记的，目前不可以注册，但是将来的发展方向是可以注册并且备案和纳入正规编制，这些是需要一个过程，并且人事部和建设部相关部门正在努力协调这个工作！因为这个证书是考培不分离的方式认证的。也就是说要取得这个证书必须是像驾驶证书一样先进行严格培训才能考取证书。8、绿色建筑（咨询）工程师是哪里组织考试的？人力资源和社会

45、保障部 中国就业培训技术指导中心人事考试中心，一般职业考试都是人事部组织的，就业中心是执行机构。绿色建筑（咨询）工程师职业证书颁发机关是：中国就业培训技术指导中心。9、为什么人事部把绿色建筑（咨询）工程师项目委托你们来培训？别的地方没有资格培训吗？因为我院经过长达3年的调查、研究、论证。并且对教材的内容和主要掌握的知识结构进行大量筛选，确定了绿色建筑（咨询）工程师的培训教材内容，组建了测试考核题库，拟定了考试与培训运营计划。 经过人力资源和社会保障部于2012年9月底召开了绿色建筑（咨询）工程师项目评审会议，组织相关评审专家的反复进行论证，最终确定了本项目的实施方案和启动计划，批准了由北京百高

46、建筑科学研究院主持开展绿色建筑（咨询）工程师项目的招生、培训与考试等工作，经过对培训单位的实力调研，授权百高教育培训实验机构，指示培训与考试计划，为顺利开展绿色建筑（咨询）工程师培训认证的各项工作提供支持。10、绿色建筑（咨询）工程师费用太高吗？报考并参加培训取得的证书是职业培训证书值得吗？肯定值得，（1）目前对绿色建筑环保标识评价与运行有直接作用；（2）是一种技能知识的提升；（3）多拿一个有含金量的证书，也是身份的象征和代表；（4）是一种有利的资源共享和人脉关系；（5）也是权和钱的体现，达到个人工作的目的。11、什么是绿色建筑（咨询）工程师？国内外简称：绿建工程师、绿建咨询师，主要从事绿色建筑环保评价标识的评估专家级高层技术人员。12、绿色建筑（咨询）工程师的工作职能与作用是什么？其作用是对绿色建筑评价、报告、检测、听证与答辩、方案研究、运营管理、审查等进行技术服务。