2022年第二季度雇主招聘意愿调查报告

1、高品质文档2022年第二季度雇主招聘意愿调查报告 国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq: jobs)今日发布XX年第二季度雇主聘请意愿调查报告。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，训练，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7%的受访雇主表示方案在今年第二季度比XX年同期聘请更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加聘请的主要缘由为“业务扩大”和“员工流淌”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加聘请的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、学问人才的倚重

2、，雇主对高学历人才的聘请需求提升，方案增加高校毕业生聘请的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发觉象。 参与前程无忧XX年第二季度雇主聘请意愿调查的雇主16,326家,受访企业掩盖61大行业，其中11个行业的受访雇主数量超过500家，72.0%为非上市的民营企业。 XX年第二季度雇主聘请意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， 17.9%的

3、企业在XX年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。 XX年第二季度雇主聘请意愿调查显示，方案增加高校毕业生聘请雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加职业学校毕业生聘请雇主占33.2%，略低于一季度。对高校生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，特别依靠技术开发、应用和网络营销，所以热衷聘请诞生和生活在互联网环境下的高校生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和急躁，人

4、才招得多，走得也多。另一个值得留意的现象是，由于国内名校的高校毕业生成本趋高，流淌大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的hr们表示，海外留学生回国工作意愿强，更情愿迎合雇主的用人需求，对个人的职业进展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。 XX年第二季度雇主聘请意愿调查显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7% 的雇主方案聘请阅历两年内的年轻员工，对中层管理(38.2%)和中层技术研发人员的聘请(32.4%)均超过了无阅历人员(24.6%)聘请。而对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加7个百分点。 XX年第二季度雇主聘请意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局， 45.1%的雇主主要在一线城市(京、沪、广、深)聘请人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而XX年第二季度在华东地区聘请员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，