国立宜兰大学进用契雇人员及工作人员实施要点(草案)

1、國立宜蘭大學進用契僱人員及工作人員實施要點（草案）條文說明一、國立宜蘭大學（以下簡稱本校）為因應校務發展，促進彈性、多元、自主發展之用人政策，特依據教育部頒國立大專校院行政人力契僱化實施原則及國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則訂定本要點。明定本要點法源依據。二、本要點所稱契僱人員，係指本校編制內非主管職務出缺時，得控留員額改以契約用人方式僱用之。所稱工作人員，係指本校年度校務基金自籌經費範圍內進用之編制外人員，除有關建教合作計畫進用人員，依合約規定辦理外，餘依本要點辦理。明定契僱人員及工作人員之定義。三、本校各單位有特殊用人需求者，得專簽經校長同意後，僱用契僱人員或工作人員

2、。明定僱用契僱人員或工作人員應經簽准之程序。四、契僱人員及工作人員之僱用比照本校職員遴選程序，採公開、公平、公正方式辦理。明定人員之進用比照本校職員遴選程序辦理。五、契僱人員及工作人員之聘期、工作項目、工作地點、工作時間、差假、工資、資遣、退休及其他相關權利義務事項，應明定於勞動契約書。前項勞動契約書格式如附件一。明定勞動契約書之內容。六、契僱人員及工作人員之僱用期間，以一年一聘為原則，但年度中業務已告結束，應以業務結束之日為聘期截止日。聘僱期滿後，應評估其工作績效及依業務需要檢討是否續聘。若期滿未予續約或年齡屆滿六十歲，應即無條件解僱。明定契僱人員或工作人員聘期、續僱及解僱之程序。七、契僱人

3、員所需之報酬經費由本校控留職員及助教員額之經費支應，並以服務費用列支；工作人員所需經費由校務基金自籌款支應。契僱人員及工作人員報酬標準如附件二。明定契僱人員及工作人員經費來源及報酬標準。八、契僱人員及工作人員除依規定參加勞工保險、全民健康保險外，並依據勞工退休金條例規定參加勞工退休金提繳。本校每月負擔之勞工退休金提繳率為契僱人員及工作人員每月薪資百分之六，契僱人員及工作人員得在其每月薪資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。明定契僱人員及工作人員參加勞工保險、全民健保及勞工退休金提繳。九、契僱人員及工作人員之工作時間比照本校職員之規定，差假依據勞動基準法、勞工請假規則及兩性工作平等法辦理。明定契

4、僱人員及工作人員工作時間及差假規定。十、契僱人員及工作人員於僱用期間，不得在校外兼職兼課，如因業務需要經專案簽准，得於校內兼任其他相關計畫工作人員，至多不得超過一個，且不得於出勤時間兼辦。明定契僱人員及工作人員兼職規定。十一、契僱人員及工作人員於僱用期間，得依本校有關規定享有下列權益：（一）服務證與校內相關規定之腳踏車、汽、機車通行證請領。（二）衛生保健醫療服務及圖書借閱。（三）圖書館、電算中心及體育場館等公共設施，得依各單位之規定使用之。明定契僱人員及工作人員於僱用期間，享有之權益。十二、契僱人員及工作人員於僱用期間屆滿前，因故須提前離職時，應於一個月前提出申請。經學校同意後，應辦妥離職手續

5、並將經管公物等繳交相關單位，並將承辦事務交待清楚，始得離職，否則致生損害時應負擔賠償責任。明定契僱人員及工作人員離職應辦理之手續。十三、契僱人員及工作人員於僱用期間得申請發給服務證明書；離職時，應依規定辦妥離職手續後，始發給離職證明書。明定契僱人員及工作人員得申請服務證明及離職證書。十四、本要點未盡事宜悉依勞動基準法辦理。明定本要點之補充規定。十五、本要點經行政會議通過，陳校長核定後施行，修正時亦同。明定實施程序附件一國立宜蘭大學勞動契約書 國立宜蘭大學（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資 （以下簡稱乙方） 共同遵守履行：一、契約期間：甲方自 年 月 日起雇用乙方為 （註

6、：請填職稱；例如：出納），如須終止約悉依動基準法及有關規定辦。（不定期契約）。二、工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作： （例如：出納工作：（一）帳款之收取、登列。（二）員工薪資發放。（三）辦理員工勞工保險有關業務。（四）其它與上列各項相關事務。三、工作地點：乙方勞務提供之工作地點 四、工作時間：（一）乙方正常工作時間，每日八小時，每週工作總時數為四十小時，甲方得視業務需要採班制或調整每日上下班時間。 （二）甲方因工作需作要延長工作時間或休假日須照常工作時，延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給三分之一。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資

7、額加給三分之二。休假日照常工作時，工資加倍發給。 （三）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間，或停止假、休假、特別休假必要照常工作時，工資加倍發給。事後並給予適當之休息或補假休息。五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關規定的給假：甲方依照附表國立宜蘭大學適用勞動基準法及相關規定給假編製表辦理。六、工資：（一）工資按月全額支付，甲方每月給付乙方薪資 元。（二）給付乙方工資，經乙方同意發放時間如下，如遇例假或休假則（提前順延）：每月一次：於每月日發放（前月當月次月）之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。七、請假：乙方之請假依動基準法、兩性工作平等法及工請假規則辦。八、資遣：甲方

8、依法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。九、退休：（一）乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，甲方應依勞動基準法及相關規定辦理。（二）甲方依勞動基準法第54條規定，強制乙方退休時，應按勞動基準法及相關規定辦理。十、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法及相關規定辦理。十一、：（一）甲方應依勞工保險條例及相關法規，為乙方加入工保險。 （二）乙方在本約有效期間，得依本校有關規定享有下列權益：1.服務證與校內相關規定之腳踏車、汽、機車通行證請領。2.衛生保健醫療服務。3.圖書館、電算中心及體育場館等公共設施，得

9、依各單位之規定使用之。十二、考核及獎懲： 乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦。十三、服務與紀： （一）乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，得洩，退職後亦同。（三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。 （四）乙方在工作時間內，非經主管允許，得擅工作崗位。 （五）乙方應接受甲方舉辦之各種勞工教育、訓及集會。十四、安全衛生；甲、乙雙方應遵守工安全衛生法及相關法規規定。 十五、權利義務之其他依據：甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或人事規

10、章或政府有關法令規定辦理。十六、法令及團體協約之之補充效力：本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。十七、契約修訂：本約經經雙方同意，得以書面隨時修訂。十八、契約之存執：本約書1式2份，雙方各執1份為憑。約書人： 甲 方：國立宜蘭大學（蓋公司印章） 代 表 人：（簽名蓋章） 地址： 宜蘭市神農路一段一號乙 方：（簽名蓋章） 地 址： 身分證統一編號： 中 華 民 國 月 日附表國立宜蘭大學適用勞動基準法及相關規定給假編制表假別給假天數工資給與備註婚假勞工結婚者給予婚假8日。工資照給。一、本表係依勞動基準法、勞工請假規則及兩性工作平等法編製。 二、勞

11、工婚假以一次給足為原則，喪假，勞工如因禮俗原因，得於百日內申請分次給假。三、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、休假，應不計入請假期內。四、產假係以事實認定為準，不論已婚或未婚。五、勞工依兩性工作平等法第十五條規定請1星期及5日之產假時，雇主不得視為缺勤而為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定，就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資。六、勞動基準法第36條規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。所謂1日係指連續24小時而言。七、例假為強制規定，雇主如非因勞動基準法第40條所列天災、事

12、變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。八、行政院勞工委員會指定適用勞動基準法第30條之1之行業可依該規定調整例假。九、行政院勞委員會94年6月8日勞動2字第0940029639號公告勞工請假規則第三條修正（喪假）上述公告所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母。事假勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。不給工資。普通傷病假1.未住院者，1年內合計不得超過30日。2.住院者，2年內合計不得超過1年。3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。逾期

13、未癒者得予資遣，其符合退休要件者，應發給退休金。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。生理假女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算依各該病假規定辦理。同上。喪假1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。2.祖父母（含母之父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。3.兄弟姊妹、配偶之祖父母（含母之父母）喪亡者，給予喪假3日。工資照給。公傷病假勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。1.按其原領工資數額予以補償。2

14、.如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。公假員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假。工資照給。家庭照顧假員工其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。不給工資。陪產假員工於其配偶分娩時，應給予陪產假2日。工資照給。產假1.女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期。2.女性員工妊娠六個月以上分娩者，無論死產或活產，給予產假8星期，以利母體調養恢復體力。3.妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。4.妊娠2個月以上未滿3

15、個月流產者，應停止工作，給予產假1星期。5.妊娠未滿2個月流產者，應停止工作，給予產假5日。1.女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。2.女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產者，可依兩性工作平等法第15條規定請1星期及5日之產假，雇主不得拒絕。依勞動基準法及兩性工作平等法並無規定，前開產假期間薪資之計算，請勞資雙方議定之。例假勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。工資照給。休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假。工資照給。特別休假勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

16、(1)1年以上3年未滿者7 日。(2)3年以上5年未滿者10日。(3)5年以上10年未滿者14日。(4)10年以上者，每1年加給一日，加至30日為止。工資照給。以下空白 附件二國立宜蘭大學契僱人員及工作人員報酬標準表級數薪點薪 給各職稱敘薪標準備註4436542,924契契契契僱僱僱僱技組助輔士員教導 員365260一、本表作為契僱人員及工作人員敘薪基礎，並為日後調薪之依據。二、本校編制內非主管職務及助教職務出缺，改以契僱人員時，自各該職稱最低薪級起薪。三、工作人員敘薪標準分為三類，視其工作之繁簡難易、責任輕重，及應具備之知能條件，依左列標準認定支給報酬之薪點，並自各該職稱最低薪級起薪。惟現職

17、人員已敘較高薪點時，仍支原薪點。四、本表薪點折合率為117.6元。遇中央公教人員待遇調整時，得比照調整本報酬標準表。4336042,3364235541,7484135041,1604034540,5723934039,9843833539,3963733038,8083632538,2203532037,632契契工僱僱作技辦人佐事員 員 三 3202403431537,0443331036,4563230535,8683130035,2803029534,6922929034,1042828533,5162728032,928契工僱作書人記員 二 2802152627532,3402527031,752