【奖惩制度】房地产开发公司员工奖惩制度(WORD5页)

1、员工奖罚制度为创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立公司良好形象，并规范绩效考核，实现公开、公正、公平的奖罚体系，特制定本制度，作为激励、奖罚的依据和标准。一、奖励1、奖励种类：分为下列三种：嘉奖、小功、大功。在同一年度内被记嘉奖三次的，则第三次作记小功一次论；记小功三次的，则第三次作记大功一次论。2、奖励项目：【嘉奖】1) 品行优良、工作认真、克尽职责能为公司员工模范者。2) 领导有方，使工作有明显成效者。3) 拾金不昧(价值在300 元以上)者。4) 维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者。5) 有紧急情况，参加救援，精神可嘉者。6) 克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者。7) 其它

2、的类似行为者。【小功】1) 对于主办业务有重大推展或改革绩效者。2) 执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者。3) 检举重大违规或损害公司权益事项者。4) 参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者。5) 维护公司或员工重大利益，避免重大损失者.6) 其它类似行为者。【大功】1) 主办业务有重大创意，并提出具体方案，经采用后成效卓越者。2) 对于营私舞弊或有危害本公司权益情事，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者。3) 意外或突发事件能随机应变，处理措施得当或奋不顾身保护他人性命及公物因而减少损害者。4) 对于公司业务或管理制度，提出具体方案，经采纳后确实具有成效者。5) 其它类似之行为

3、者。二、惩罚1、惩处种类：警告、 小过、 大过、 辞退或开除。员工在同一年度内被记口头警告三次的，则第三次作记小过一次论；记小过三次的，则第三次作记大过一次论。2、惩处项目：百口】1) 未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解释。2) 在上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的事情。3) 不能保持工作范围卫生，随地吐痰，或随地抛弃废物。4) 不遵守安全守则或部门规则。5) 脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为。8) 谈吐粗鲁或污言秽语。10)工作态度欠佳。11)工作/ 服务效率欠佳。12)没有遵守各部门订立的各岗位职责。13)拒绝上级的检查和不参加公司组织的岗位技

4、能培训。【小过】1) 在公司内无驾驶执照行车。2) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当。3) 讨论或公开个人资料及其收入和薪金。4) 拉帮结派或制造同事不融合气氛。5) 不服从主管工作之调派，斤斤计较，对主管人员诉骂。6) 污损公共设备和公物。7) 长时间使用公司电话作私人用途。8) 使用办公设备(如电脑、复印机、传真机等)做工作以外的用途。9) 当班时在禁烟区吸烟。10)更改个人资料而不告知公司。11)无故拒绝加班。13)旷工一天。13)在工作时间内擅离职守，躺卧，睡觉者。14)其他对公司造成不良影响，公司领导或总裁认为应给予记过处分的。【大过】1) 擅离职守，导

5、致事故。2) 在外作兼职工作。3) 对主管隐瞒工作上之错误，造成意外、损坏或粗劣之工作成果；拒绝回答主管之询问。4) 捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者。5) 未经许可擅自操作或使用不属自己经手的设备，遗失公司经营的重要文件或工具者。6) 无正当理由，延误公事致公司发生重大损失者。7) 煽动他人罢工、停工、怠工或离职。8) 在公司范围内打人或互相漫骂以及赌博。9) 利用公司设备制定私人物件或委托他人制造者。10)虚报人事或其他记录。11)利用职权或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利益。12) 连续旷工二天或在同一年度内累计旷工低于五天(不包括五天)但多于一天。13)授意或代替他人打卡三次以

6、上。14)造谣生事，散播流言，使公司或他人蒙受损害者。15） 因疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失；行贿或未经公司批准而接受任何商户、承办商或与公事有关之人士之礼物、金钱、支票或利益。16）有经记小过处分后仍不知悔改，并重犯错误者。17）其他对公司造成重大不良影响，公司领导或总裁认为应给记过处分的。【开除或违纪解除劳动合同】对于有下列行为之一的职工，给予辞退或开除；案情重大者，并送公安或司法机关严办：1） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者。2） 侵占公款、公物，或利用职权营私舞弊者。3） 故意泄漏公司经营上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料者。4） 伪造或盗用公司公章或伪造公司文件者。5） 在同一年度内被记大过二次者。6） 连续旷工三天或在同一年度内累计旷工达五天者。7） 偷窃公司或他人财物者。8） 贪污、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪之行为者。【除名】如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。三、实施办法：受奖励或被惩罚的员工，按下列的标准加（减）发当月份的岗位工资：记大功（大过）一次加（减）20%月全额工资。记小功（小过）一次加（减）10%月全额工资。记嘉奖（警告）一次加（减）5%月全额工资。四、晋升：1、员工一般要在原职级工作满半年，才有申报晋升资格。2、员工职级升降，