创业团队规章制度怎么写

1、创业团队规章制度怎么写团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体， 团队规章制度合 理利用每一个成员的知识和技能协同工作， 解决问题，达到共同的目 标。下面 和大家一起学习创业团队规章制度。第一章总则为了有序并高效地对战队进行管理，增加团队的凝聚力和执行 力，发挥每个人的工作能力与特长，故制定以下团队管理制度，并按 其严格执行。第一条 团队名称;招商二部战队第二条团队文化团结一致，积极向上；执行有力，令行禁止。第三条团队标语战队一心，齐力断金！征战四方，一呼百应！第二章 团队的义务与要求第一条 自觉遵守望公司与团队日常管理制度，并执行团队决议。第二条 以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为

2、出发 点，决不影响团队团结和拖团队后腿。第三条 踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极 与其它成员沟通。第四条 助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃！第三章团队的日常管理制度第一条 团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。团队管理办法1目的和范围为加强团队凝聚力，增强各成员间合作意识，充分发挥各成员专 长、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，特制 订本办法。本办法适用于中船澄西船舶修造有限公司安环保卫部。2术语定义团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组， 参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织

3、生产力和达成组织 目标。3团队管理包含三个层面的内容：1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性， 每个团队 成员都能感受到自己是团队当中的一分子， 把个人工作和团队目标联 系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到 忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中， 要不断增强员工的凝 聚力，不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方 式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是 建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反 映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励

4、机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力， 会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可团队管理办法1目的和范围为加强团队凝聚力，增强各成员间 合作意识，充分发挥各成员专长、 协助问题解决、增进成员组织认 同、提升组织效率与效能，特制订本 办法。本办法适用于中船澄西船舶修造有限公司安环保卫部。2术语定义团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组 成各种小组，参 与组织各项决定和解决问题等事务， 以提高组织生 产力和达成组织目标。3团队管理包含三个层面的内容：1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系 而言的。团队精神表现为团队成员强

5、烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到 忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝 聚力，不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方 式，让团队的成员敢于表 达自己的意见，积极参与组织的决策。二是 建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反 映问题，互通信息， 化解矛盾三是建立健全奖励及激励机制。个人 奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队 的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割 ； 个人奖励可能会增强团队

6、成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们 公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考 虑，即承认个人的贡 献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时， 对员工所在的团队在 精神文明上给予奖励。2、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现 为协作和共为一体的 特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬 重、彼此宽容和尊重 个性的差异;彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相 互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培

7、养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合 作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合 作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说：”前进的最佳方式是与别人一道前进”。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的 业绩和才能，恐惧下属 的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会 因为自己下属优秀而 吃尽苦头。三是制定合理的规章制度及合作的规 范。在一个团队中，如果出

8、现能者多劳而不多得，就会使成员之间产 生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未 来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不 会计较眼前的一些得失，主动开展合作。五是要建立长久的互动关系。作为团 队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互 间的了解，融为一体。如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进 行比赛或采取多种激励的活动等等。3、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。拿破仑曾 说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士

9、气”。将这句话的含义延 伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精 神状态对团队的业绩非常 重要。所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工 作 效率。一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队 成员赞同，拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在 目标中有所体 现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作 都与利益有关系-无论是物质的还是精神 的，只有在公平、合理、 同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极 性才会提高， 士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。员工对工作热 爱、充满兴趣， 士气就高，因此，团队的管 理者应该根据员工的智力、能力

10、、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适 当的位置上。四是实行民主管理。团队内部的管理方式，特别是团队 的管理层的领导方式对员工 的积极性影响很大。管理层作风民主、广 开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员 的士气。五是营造和谐的内部环境。团 队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝 聚力就会很强。六是要进行良好的沟通。管理层和下属之间、下属之间、同事 之间的沟通如果受阻，就 会使员工或团队成员出现不满的情绪。处理好团队内部的人际关系 良好的人际关系是团队运作

11、的润滑 剂。有人说：“管理者事业的 成功，15%由专业技术决定，85%与 个人人际关系和处理技巧相关联。”人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自 己的感情为基础来建立的。生活中，工作中，我们都会有这样的感觉， 不同的人际关系 带给人们的情感体验不一样， 亲密的关系会使人愉快， 而对抗的关 系则会让人烦恼。为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧 张的团队成员的名单二是要具体分析与谁的关系最为紧张三是从利人利 己的观念出发，找出存在的障碍。四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的， 借助组织的力量，找准时机，寻求解决。团队管理工具 管理一个

12、公司或者团队，最困难的事情莫过于追 踪大家的工作状 况，往往是任务分配下去了，无法及时掌握进度。做绩效评估时候仅 凭主观判断，无法清晰掌握团队的工作成绩 和工作效率。团队日报、周报各种报表繁多，也是事后总结，记录信息散乱，无法及时点 评和工作指导。推荐一个新型团队管理工具 Linkwedo 来解决以上问题。4作为一个管理者可以在 Linkwedo 领度企业执行与沟通平 台中关注你的团队成员， 可点击进入每个成员的空间， 去了解他们 的工作状况。在成员空间中可以看到该成员的个人简介、工作责任、项目、任 务等 概况，当然还有更多工作详细情况。明确工作任务 明确员工的工作任务包含任务要求、任务目标、

13、 任务完成时间、 指定任务执行人、任务汇报要求，将工作任务分配 给员工，让员工清 晰了解任务详情。这样任务列表中就包含了所有员工接受的任务。因 为在Linkwedo所有任务来源于项目，所以任务会自动按项目归类呈现在列表中个人工作概览 提供时间管理工具，在Linkwedo 中的时间统计采用自动统计而非 人为统计的机制，通过时间相对比例的算法， 呈现出员工每月花费到 这些项目里面的时间百分比， 并可展开查看 这些时间里具体做了哪些 工作。通过月度时间评估能够准确掌握员工每月的工作重点，也可评 估出工作方向是否有偏差。日程表提供日程表功能，可以填报每天的工作情况，也可以自动收录工 作沟通过程及操作任

14、务或者项目的动态，呈现在日程表中。依此来了解员工每天及每周的工作。个人工作汇报 个人活动流呈现了个人工作汇报信息，类似微博, 员工随时随地 发布的最新的工作动态，比如记录了刚刚完成了哪些 工作，进行了哪 些知识分享，或者是发表一个计划，一个待办事项， 一个方案PPT等等。在发布每一条工作记录的时候， 可以随时控制查阅权限，限制查 看者人数，比如只选择在项目参与人群中可见、 或者任务参与人群可 见、或者私信给一个或两个人，再或者完全公开或完全私人。当然对 于可以阅读的信息，是可以发表评论，也可以进行收藏， 进行工作的 沟通及指导。技巧一、团队氛围5虽然可能大家的产品线、销售线是不一样的，但是毕竟

15、是个团队， 我们不能因为这个就各干各的，这只能产生1 + 1=2 的效果，不能称之 为团队。所谓团队管理，就是我们必须把团队融合一种非常团结的氛 围, 相互之间能够进行很好的有效的沟通，尤其是工作方面的事情，当然慢慢的生活中的事情也是可以加入的。二、把握客户其实做销售，最重要的不是产品，而是客户。作为一个办事处， 其实我们的区域是限定的，那么这个区域内的客户就是基本上固定的， 大的、中等的、小的，都是基本固定变 化不大的。那么，这些客户可 能跟我们合作着一条或几条的产品线，我们是不是要把这些客户给罗 列出来，尤其是还没有合作的有一定实力 的客户，因为我们办事处基 本上可以把公司所有的产品都拿出

16、来销 售，因此有很大的广度来跟客 户沟通谈判，这个产品不行，可能另 外一个产品是客户能接受的，然 后我们就可以从1个产品慢慢的 谈，慢慢的就变成2个产品，甚至更 多的产品来和我们合作，这个一方面是增加了客户跟我们的合作亲密程度，另一方面肯定带动我们整体的销售。三、产品知识培训和共享 办事处人员有限，其实我们的客户数 量也是有限的，那么我们就 会很容易找出一个比较适当的时间，尤 其是下班之前的1个小时，这 个时间我们就可以对公司的产品线， 这个产品线的操作规范，价格政 策，台阶条件有一个培训，这样的 话，一方面是提升自己，扩大知识 面，另一方面也是加大了成交的机会，很多模棱两可或者客户没报希 望

17、的销售可能在我们熟悉公司 各个产品线的情况下， 我们可以促成这 个生意的成交，由此也可以 达到多产品销售，而且各产品扩大销售。四、充分利用内勤人员 要把销售和内勤分离，销售的工作就是 开发新的成交机会，内勤 的工作就是维护老的成交机会，寻找现有 客户中的合作成交机会。其 实现在的电话和网络销售有很大的力量，我们是不是要对内勤人员有一个CALLOUT的考核，甚至可以设定奖励和处罚措施。做为内勤人员， 我认为他一定不能是脾气不好的人，她一定不 能是懒惰的人，他一定不能是粗心的人，她一定要是一个文静和细 心，勤快不懒于沟通的人， 所以一个好的内勤也是非常重要的。销售要经常去拜访客户，维护客情关系寻找

18、新的机会，所以维 护销售的工作要依靠内勤不断的电话沟 通客户需求，询问客户现在 合作的产品（这个工作至少每天要有一次， 每个客户），并推广我们 公司的一些价值不高，但用途和用量很大的 产品，促进成交并减轻 销售的工作量。其实上面说的比较多了，简单来讲小团队管理：1、关系搞融洽， 最有效的就是聚餐、郊游等;2、全体攻坚客户，找合适的人和产品 去 达成与客户的合作；3、共同培训，学习，共同进步；4、要让内勤 勤快 起来，销售跑动起来。团队管理 在现代企业中，团队是以部门的形式出现的，我们也可以将公司 比作为一个大的团队，老板就是这个团队的领导者。团队是由不止一个人的成员组成，因此团队的成员在性格和

19、思 维模式上、才能上、行 为方式上等都会不一样，事实上，企业管理 者也很难得看到有着各方 面因素都相同的成员组成的团队。企业管理者如何做好团队管理工作 1.各成员定位和职责要分清 楚。这样可以避免团队成员之间职能 混乱，工作交叉干预、重复建 设的事情出现。定位和职责最好尽量的 量化到点，具体到单项工作，这样虽然 有些费功夫，但效果一定会看得到。特别是一些部门组织架构复杂的企业，职责和职能定位模糊，很 容易造成踢皮球和工作的重复建设等现象出现。比如一个团队中， 既有企划， 也有策划，还有策略、 文案， 这些岗位工作内容有些相似， 企业管理者如果不明确好职责和职能， 那么就有可能出现成员工作积 极性不高、工作方向盲目、重复建设 严重等事情出现。2 .要了解每个成员的性格、才能，要用好人，必须得了解这个人 能做什么，有什么特长，行为方式特征是那些。企业管理者可以从生活中和工作中去了解，生活中当然是闲聊、 娱乐、吃吃饭什么的，工 作中可以体现在对成员以往工作经历，谈 吐、现在的工作表现上入手 来了解。一个经验丰富的企业管理者在经过短暂的接触和沟通后很快便能对团队成员的性格、才能了解得一清二楚。3 .团队目标引导。