漳村煤矿的变迁

1、“庆祝建国60周年”征文漳村煤矿的变迁 2009年8月“庆祝建国60周年”征文漳村煤矿的变迁 翻开历史的纪念册，一张张生动的画面展现眼前，记载了漳村矿的艰辛，坎坷和如歌的岁月，漳村矿50年的风风雨雨，经历了艰辛坎坷的历程，凝聚着矿山的心血和汗水，近50年的变化，企业发展的足迹，刻印着广大干部职工的付出和奉献。站在山顶回眸过去，感慨万千，在经过50年的奋斗历程，漳村矿已由一个建矿初期不足10万吨的小煤窑发展为今天的年产400万吨的特大型煤炭企业，在50年发展中，先后经历了艰苦创业，振兴发展的不同阶段，前辈们的艰苦创业为矿山奠定了发展基础。我矿成立于1958年，经过50年的开采，井下点多面广，安全

2、管理难度大，严重制约了矿井的发展，针对这一实际，我矿2006年开始了矿井数字化建设，提出了建设“综采自动化、锚掘一体化、通网智能化、供电远程化、主运集控化、辅运快捷化、生产清洁化、管理信息化、活煤模块化、安全本质化”十化矿山的目标。经过三年的不懈努力，相继建成了自动综采工作面，自动化掘錨一体化工作面，数字化调度指挥中心，供电集控中心，主运输集控中心，井下无限通讯系统和人员跟踪定位系统等一系列高标准信息化工程，形成了中上下交体化的信息管理水平。实现了井下综采工作面主运输皮带，辅助运输系统，中央变电所，掘进工作面各机电设备的跟踪定位，极大地提高了矿井的科技含量和安全管理水平。漳村矿是潞安集团下属的

3、一座特大型矿井，全国首批现代化矿井，国家环保先进企业，部署特级质量标准化矿井，行业特级高产高效矿井，科技进步十佳矿井，全国文明煤矿和山西省爱国卫生标兵单位。近年来漳村矿从提升矿井信息化水平和科技含量入手，提升了矿井安全生产突破3600天，为全国煤炭企业安全生产积累了宝贵经验。展望企业的未来，我们豪情满怀，信心百倍，因为这块土地充满着机遇和希望。潞安集团是一个以煤为基础，煤电化、煤焦化、煤油化多联产发展的能化大集团，属我省五大煤炭企业集团和首批12户国有资产授权经营的单位。由于集团公司在大力推进生产经营、重组扩张、改革发展的同时，始终注重企业廉洁文化建设，并能与企业的建设同步推进，从而促进企业的

4、发展。公司始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展的目标，不断创新工作思路和工作方法，有力地促进了公司全面协调发展。漳村煤矿是全国标准化矿井建设的标兵，在推进“三个发展”中他们以数字化建设为目标，吸收国内外矿井建设先进的自动化结构体系及支撑技术，我矿以三维可视化信息平台等技术，综合集成后应用到矿山数字化建设中，我矿综合自动一体化解决方案，形成了完善的技术支撑体系和配套数字化覆盖了采掘运输、供电、通风、洗煤、外销等各个流程。其中的综采工作面自动化控制系统与泵占微机控制系统、采煤机智能远程控制系统、刮板输送机设备实时监测系统集成，实现了自动调整采煤高度远程记忆监控，这从根本上

5、消除了老矿井线路多、长、杂等可能出现的隐患。同时矿灯智能化管理系统通过对每名矿工的安全帽进行信息识别和信号接收，使井下安全故障在第一时间得以排除。然而大量新技术，新工艺应用与职工素质较差之间的矛盾，为我矿安全管理带来了新的问题，为了职工在最短的时间内熟悉设备性能和操作规程，为此我矿开展了全员培训工作，并按月组织考试，大大提高了职工的学习积极性，同时，还开展了以培养百名高技能人才为目标的“三百工程”培训，为企业的发展储备了大量的高素质人才，构筑起了牢固的安全堤坝。就漳村煤矿选矸车间而言，它是漳村煤矿地面辅助运输线上承担原煤运输的单位，它分管洗块、排矸的重要任务。随着漳村矿数字化矿山建设步伐的推进

6、，与2005年底，选矸车间进行了自动化改造，完成了语音、数据、视频三网合一的集中控制室控制。走进选矸车间的集中控制中心呈现在眼前的是一个个屏幕，或是一个断面，或是一个流程，或是一组图像或是一组数字，或是局部排列，或是全屏显现，从运输，通讯实时监控图像信息系统集成，工作人员只需轻轻一点鼠标，一敲键盘就可调动整个系统，这对选矸工们是个惊喜，这是漳村煤矿数字化建设带给人们的惊奇。通过对这些数字、视频、图像的传输处理和不同类型的实时监控，均实现了远程监测控制对选矸车间的17部皮带，也降低了工人的劳动强度，提高了整体工作效率的目的。这一先进技术的引进与新工艺的应用，无疑对职工们是一门学科，这就需加强培训

7、与学习，从而来适应这些设备的操作与性能，为企业的发展储备了更佳的优秀人才。提起选矸车间的崔志红，知道她的人都会说，她虽是一名普通女工，可在选矸车间的工作中一点都不比男职工差，工作上敬业，处事上干练，为人上和蔼，能容大小事，能干难干事，在平凡的岗位上展示出独特的风采，是所有选矸女工学习的榜样。崔志红是矿山的女儿，从小受着父亲的感染，父亲那种勇于拼搏，无私奉献的精神，深深地激励着她当好选矸工，为车间做贡献，无私地付出，她在参加工作后，在车间先干的是拣矸，这项工作既脏又累，劳动强度大，然而她毫无怨言，积极向拣矸工们学习请教，掌握搬矸石的巧劲，能在最短的时间内完成合格的任务，保证了煤质。2006年生产

8、改扩建完工以后，选矸系统现代化水平得到了极大提高，由于人员紧缺，领导调她去动筛跳汰系统，对于这陌生的岗位，陌生的选块设备，她没有向领导叫苦喊累，退缩不前，而是自带笔记本，虚心向熟练业务的工友请教，把不懂的东西及注意的工作流程和注意事项细细记录下来，仔细琢磨研究，认真观察工作过程和环节衔接，短短几天就把选矸系统工作原理和操作程序搞懂了，作业中严格要求自己，对工作仔细负责，确保了选矸车间的排矸，排块精确分析，提高了我车间的选块质量。2008年选矸车间开始进了自动化改造，这一先进技术，首先要懂计算机，而且要细心的，这对于从未接触过计算机的她可是个新事物、新学科、新工种，然而她不胆怯、不退缩，在工作中

9、她不断向工友请教，把运输的整个程序弄清楚，如何开停设备，运行中出现的问题有哪些，应注意哪些问题等，她都一一记录在随身携带的小笔记本上，同时利用下班时间学习计算机知识，不到一个月就基本掌握了计算机的基本知识和选矸系统自动化操作的要领，很快她就能熟悉地开停设备和及时处理突发事故的防范措施。在“三百工程”培训后，成为了我车间的高技能工人，是选矸车间各位员工学习的楷模。她在平凡的岗位上书写着激情的华章，展示了选矸女工的豪迈与风采。随着知识经济的到来，专业技术人才发挥着越来越重要的作用，面对日常竞争的市场，随着改革的深入，一个企业的兴盛更离不开广大干部职工的共同努力与进取。近50年来发展事实证明，只有坚定发展理念不动摇，弘扬艰苦奋斗的精神，按照公司发展战略走下去，企业才能持续健康的发展下