这样的求职者不受欢迎

1、这样的求职者不受欢迎                 这样的求职者不受欢迎 6小时前    古语云：“知己知彼，百战不殆。”“知己”无须多说，单就“知彼”而言，求职者不仅要了解招聘方喜欢什么类型(type）的人，以便扬长避短，“投其所好”，增加成功系数。下面列举一些比较常见的不受欢迎求职者类型，希望正在求职路上奔波的朋友们能够引以为戒。掩饰型求职者小周走出大学校门一年多了，仍然没有谋到一份工作，每

2、次面试失败后，他常常感到莫名奇妙。这次他去某国企应聘，面试中，主考官问他：“请你讲述一次工作或生活中给你印象最深的（the most impressive）失败经历，好吗？”小周回答说：“我想不起来了。”于是考官又问道：“那么，你能谈谈你有何缺点(shortcoming)吗？”他笑了笑，回答：“也许我确有缺点，但我自信胜任贵公司招聘的职位。”面试还没结束，考官就抛出了一句：“你太完美(perfect)了，我们公司的水浅，养不起蛟龙，还是请你另谋高就吧！”小周属于典型的掩饰型求职者。这类求职者为了给面试考官留下一个好印象，总是竭力回避自己的缺点，设法展示自己的优秀。其实，这样的表现不符合实际，毕

3、竟“金无足赤，人无完人”，人非圣贤，孰能无过？而且，一个人只有充分认识到自己的缺点，正确对待自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其实，面试中，不是暴露不暴露缺点的问题，而是如何巧妙地暴露的问题，如果像鸵鸟一样一味地把头钻进沙子里来回避，最后只能弄巧成拙。                         调查型求职者郑意毕业于某高校计算机专业，一次他参加了

4、某合资公司的面试。面试进行得还算顺利，主持面试的该公司副总对郑意表现出的综合素质感到满意。在面试即将结束时，这位副总问：“我提问完了，你还有什么要问的吗？”郑意欠了欠身子，抛出了一连串问题：“请问你们公司的规模(size)有多大？注册资金有多少？你们公司未来五年的发展规划是怎样的？-”听了郑意连珠炮式的提问，这位副总的脸不由得沉了下来，说：“谢谢你对我们公司的关注，你回去等通知吧！”当然，郑意没有等来最终录用通知。郑意之所以前功尽弃，与即将到手的工作机会擦肩而过，就在于他没有摆正自己的位置，不知不觉间扮演了一个“调查者”的角色。面试虽然是双向交流，但毕竟是考官“试”你，而不是你“试”考官。所以

5、面试之前，你一定要有备而来，将问题整理归纳好，择其关键，适当提问，切不可像“新闻记者”一样，刨根问底，喋喋不休。像郑意这样，超出了求职者应当提问的范围，就难免使主考官心生厌烦。考官甚至会想，：“哪有这么多的问题？你既然对我们公司一无所知，为什么还要来应聘？”谈判型求职者不久前，某大学应届毕业生小唐参加了一次大型招聘会，并顺利地得到了一家大型日用品公司的面试机会。面试中，小唐谈吐得体，大方自信，给招聘方留下了深刻的印象。面试临近结束时，主考官微笑地问了一句：“关于薪水，你的期望值是多少？”小唐没有多想，就反问了一句：“你们准备出多少呢？”主考官一愣，出于礼貌，还是说了个数字，小唐希望对方再增加一

6、些。最后主考官不耐烦地说：“很抱歉，今天参加面试的人还有很多，我们没有时间就薪金问题与你谈判，你请回吧！从主考官的神情和语气里，小唐知道自己这次求职泡汤了。                     薪金多少常常是求职者在面试中要涉及的问题，但是如何去谈却有一定的技巧。模糊地表明自己对薪金的态度当然可以，直接地谈自己对薪金的期望值也未尝不可，但无论怎样，都不能像小唐这样，生硬地来一句反问。这样的反问

7、显得很不礼貌，好像是在与对方谈判，很容易引起对方的不快甚至反感。如果小唐直接说出“我的期望值在2500元左右吧”，或者模糊地说我相信贵公司会根据我的能力和贡献给我一个合理报酬的”，效果都会好许多，起码不会引起主考官那么强烈的反感。    攀亲型求职者在一次春季人才交流会上，雷强在一家商贸公司的摊位前递上了他的简历，人事主管认真地翻阅起来。看完后，主管告诉他：“老实说（Honestly speaking），你的学习成绩不很突出，但实习经历还不错。简历我们先收下，能不能参加面试，你等我们的通知好了。”主管说完后，雷强心里一阵窃喜他敏感地从主管不大标准的普通话

8、里，分辨出了自己家乡话的尾音。为了加大参加面试的筹码，雷强问道：“我想问您一句题外话，您的家乡是不是X县？”主管一怔，不悦地反问道：“是的，但这和招聘有关系吗？”雷强随即兴奋地用家乡话跟他攀谈了几句，主管敷衍了一会儿，忽然严肃地对他说：“这位同学，看得出来你很有心计。虽然我们是正宗的老乡，但是我有自己的工作原则。对不起，出于种种考虑，我现在就正式地告诉你，你落聘了！”                   &

9、#160; 雷强的求职本来是有希望的，结果却被自己葬送掉了，问题到底出在哪里？恐怕就在于他应聘时很不明智地打出了“老乡牌”。此举之所以引起主管极大的反感，一是与他的职业道德相悖，二是他不想在众目睽睽之下，给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。看来，在求职中，还是应该摒弃投机心理，多展示自己的实力，少打“老乡牌”“校友牌”来攀亲为妙。否则（otherwise），像雷强这样弄巧成拙，就悔之晚矣。    诉苦型求职者在一次面试中，在和考官聊到自己的家庭状况时，李小岚不由得向对方诉起苦来：“为了供我读完大学，我们家已经欠下几万元的债务了，去年我爸还下岗了-”说话间竟然落下泪来，“您这收留了我，我们全家都对您感激不尽。”考官当时虽然劝解了几句，但面试结束后却暗自摇头：“动不动就哭哭啼啼的，以后恐怕承受不了工作上的压力（stress）。”结果可想而知，李小岚最终没能被招聘方“收留”。在求职中，有些人总是愁眉苦脸地向考官说自己的种种不幸。其本意是希望“曲线求职”，却特别容易引起对方的轻视和反感，结果适得其反。如果我们从心理上寻找一下李小岚失败的根源，就会发现他是想通过诉苦、哀求来博得对方的同情，从而获得工作机会，这实际上恰恰暴露了自己的怯懦和自卑(inferior)，这样的求职方式是很难奏效的。  &