教职工行为标准

1、教职工行为标准为标准教职工的仪容仪表行为举止，成为学生的表率和表率，表现学院良好的社会形象，特制定本标准。一、教职工行为标准的大体原那么：整洁、端庄、礼貌、高雅、大方。二、教职工行为标准的要求：一、遵纪遵法，尽职尽责。二、主动、周到、热情、友好。3、端庄、整洁，有条不紊。三、教职工行为标准的具体内容：一、在任何工作场合做到面带微笑，与领导、同事之间见面时主动热情地打招呼、问候。二、对学生的问候给以热情回应。3、对校外来访者或来访的家长热情接待，主动引领到位，不损害学校声誉。4、上班时刻必需佩带胸卡。五、上班期间需着工作装。不能着工装时，穿着不能过于张扬、奢华，或过于随意、不修边幅。男教职工在校

2、园内或校外重大活动中不得穿背心、短裤、拖鞋；女教职工不得浓妆艳抹、穿无袖衫、超短裙、拖鞋。六、女教职工长发要盘起，不可披肩垂背；男教职工短发颜色以黑色为佳，做到“三不靠”，即前面不靠眉、两边不靠耳、后面不靠领。7、注意个人卫生和办公区卫生，办公室、教室内物品摆放整齐，维持办公室、办公桌干净整洁。八、准时到岗上班，按时参加校内外的各类会议及活动，做到不迟到早退，不旷工。九、上课或开会期间，电话要调到静音状态，接听要离开现场，教师上课期间不得接听。10、不得占用工作时刻，或利用学院的办公长时刻拨打私人。1 一、不得在教室、办公室等公共场合抽烟。1 二、不得在上班时刻（含午饭）饮酒。确因工作需要，且

3、经领导同意的除外。13、不得在校园内打牌，参与赌博或变相赌博。14、不散布无益于团结的言论，不拨弄是非。1五、教职工之间应主动配合工作，不得因个人恩怨彼此辱骂或动手打架。1六、不得擅自向学生兜销各类资料、票证或物品。17、不得暗示或公布向学生和学生家长索要钱物、要求宴请或为自己办私事。1八、办公室、教室下班及下学后应及时关闭门窗、关灯、关闭运算机及其电源。1九、不得在工作时刻上网谈天、玩游戏。附件：教职员日常行为标准量化考核治理制度为提升我院科学化、民主化、精细化治理水平，表现“人人有事做，事事有人管”的治理理念，依照职业教育的特点，结合我院的实际情形，特制订本治理制度。每位员工的量化考核分数

4、与本人当月的工资挂钩。一、学院实行佩卡上岗制度，每位员工在上班时刻必需佩带胸卡。未佩带胸卡者，每次扣2分。二、教职工在工作期间应着校服或职业装。男职工在公共场合穿背心、短裤、拖鞋；女职工在公共场合浓妆艳抹、穿无袖衫、超短裙、拖鞋，每次（项）扣2分。三、院内外重大活动中不穿（职业装）校服或穿着不全者，每次扣2分。四、凡参加院内外的各类会议及活动。迟到者，每次扣2分；无端不参加者，每次扣5分。五、上课或开会期间，电话要调到静音状态，接听要离开现场，在此期间电话响铃每次扣2分；占用工作时刻长时刻拨打私人者每次扣2分。六、在教室、办公室等公共场合抽烟者，每次扣2分；上班时刻饮酒者每次扣5分；醉酒后进办

5、公室和课堂，每次扣20分。假设确因工作需要，在和谐好工作的前提下，且经领导同意的除外。七、工作时刻在校园内打牌，每次扣5分；参与赌博或变相赌博，每次扣20分。造成恶劣阻碍者，按有关规定予以辞退。八、校园内慢待来访客人者，经发觉每次扣1分。接到投诉者每次扣2分。九、挑拨离间、散布无益于团结言论的，每次扣5分；说出阻碍学院形象话的、办出阻碍学校形象事的，视情节每次扣20分。情节严峻者，予以辞退。十、教职工之间因恩怨互骂或动手打架，扣两边当事人每次各50分。情节严峻者，予以辞退。十一、未经批准擅自向学生兜销各类资料、票证或物品，资料、票证或物品予以没收，每次扣10分。情节严峻者，予以辞退。十二、暗示

6、或同意学生和家长送钱物、宴请或为自己办私事，一经发觉即扣当事人每次30分。情节严峻者，予以辞退。十三、办公室下班、教室下学后不关门窗、不关灯、不关运算机电源、白天点长明灯、不关空调、下课后不整理教学设备的，每次每项扣责任人2分；上述情形假设发生在节假日，扣责任人5分。十四、办公场所的物品摆放不整齐、卫生状况差，经检查每项扣责任人2分。十五、员工在工作时刻上网谈天、玩游戏，发觉一次扣4分。十六、本制度经2021年12月3日院务会研究决定，本制度由办公室负责说明，学院纪检部门协同办公室即日起执行。说明：本考核分值为200分，每一分价值10元，在当月工资中表现。考勤及值班治理方法为增强治理，严肃纪律

7、，改良工作作风，提高工作效率，依照我国“劳动法”的相关条款，结合我校实际情形，特制定本方法。一、作息时刻每周工作五天，周六日休息。每一个工作日8：0011：30，14：0017：00为工作时刻，11：3014：00为午饭与午休时刻。周五下班时刻为15：30。学生治理中心的班主任和宿舍治理人员的作息时刻由学生治理中心具体安排。二、考勤方法一、每一个工作日8：00前教职工本人到院办公室进行签到（指纹签到加签字），学管中心治理人员9：00前本人到办公室进行签到。二、因公外出本人不能到校签到的教职工由本部门负责人代为（签字）签到，并注明公出事由。3、因事、病不能到校签到的教职工应提早向本部门负责人说明

8、，并向办公室请假。由本部门负责人代为（签字）签到，并注明缺勤事由，事后补假条。4、后勤处治理的工勤人员由部门负责考勤，不按此方法执行。三、考勤要求一、教职工应遵守学校规定的作息时刻，不得迟到、早退，上班期间不得擅离职守，不得从事与工作无关的事项。二、请假：教职工因病或因事不能到岗工作应提早办理请假手续：病假应于病假当日提交请假单，或于病假休满后提交医院的病休通知书或诊断书。事假应提早提交请假单，每学期事假一样不得超过3个工作日。请病、事假3天之内分管院长审批，超过3天（不含3天）以上由院长审批。3、迟到、早退：教职工到岗工作但未在规按时刻内签到的视为迟到，一个月内累计迟到或早退3次每次扣10元

9、，4次以上每次扣20元。4、旷工：既未到岗工作，又未按规定办理请假手续，或申请事假未被批准又未到岗工作的视为旷工。五、每一个月第5个工作日前院办公室汇总上月全院教职工考勤情形后存档，并将考勤结果报院长审批后交财务处作为发放薪酬的依据。六、每学期的出勤情形作为教职工考核的内容之一。四、教职工可享受的假期我院实行寒、暑假制度，因此教职工再也不享受国家规定的带薪休假。以下所列假期为教职工可享受的带薪休假，不按上述考勤方法治理。一、法定节假日依照国家规定，我国全年法定节假日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。法定节假日具体休息的时刻参照国家规定

10、并结合我院的具体情形统一安排。二、婚假（1）我院教职工初婚，并符合国家规定的晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）条件的，可享受10天（不含公休日）的婚假。发放大体工资（按天计）。（2）我院教职工再婚，可享受5天（不含公休日）的婚假。发放大体工资（按天计）。3、丧假我院教职工直系亲属【父母（含对方父母）、配偶、子女】因病，或因其他缘故亡故，经批准享受3天的丧假，家在外地的教职工可酌情增加路途假，但丧假总量一样不能超过7天（不含双休日）。发放大体工资（按天计）。4、产假女教职工自生产之日起休产假90天（含双休日和法定节假日），晚育假15天，如丈夫不享受其晚育假，由其单位出具证明，产妇可再增加天产

11、假。 发放大体工资（按天计）。15天晚育假。如为剖腹产的增加15本人申请、学院同意可于生产前15天提早休产假。但缩短休产假的天数。五、哺乳假女教职工自生产之日起至婴儿满一周岁止，天天可有1小时的哺乳时刻，现在刻的具体利用方式可由本人提出、部门领导同意后实行。六、其他休假三八国际妇女节，女教职工在不阻碍工作的前提下，可休息半天。六一国际儿童节，子女未满14岁的教职工，在不阻碍工作的前提下，可休息半天。打算生育假，女教职工在符合国家政策的前提下进行打算生育手术后，按医院所开休息天数进行休息时不按病假办理。五、值班治理方法值班是指学院在工作时刻内或在休息日安排的相关值班工作。如：处级以上领导工作日连

12、番检查值班（24小时，夜间住校）、教职工双休日和节假日的值班，和市、区政府要求的专门时期的值班等。一、值班要求：第一、值班人员应依照学院排定的值班表按时到岗，不得无端脱岗，亦不得迟到、早退。双休日值班无端脱岗按旷工一天计。第二、值班人员不能到岗值班应提早一天通知院办公室进行调整。第三、值班人员应按规定完成值班任务，并做好值班记录。第四、在值班进程中碰到值班员人员不能解决的问题时，应在第一时刻向主管院领导报告。第五、值班终止前需以或短信方式通报给带班领导，并认真检查电脑、电灯的电源是不是关闭，门窗是不是锁好，幸免事故，保证平安。二、值班待遇：（1）双休日和上级部门要求的专门时期的值班，日值班时刻

13、够6小时级以上的，发50元值班补助（含误餐费）。如不要补助，可依照工作节拍调休一天。（2）国家法定节假日安排的值班，发100元/天值班补助（含误餐费），如不要补助，可依照工作节拍调休一天。上述值班规定不适用于学生治理中心的工作人员。六、本方法经2021年2月13日院务会研究通过调整，自下发之日起实施。七、本方法由院办公室负责说明。薪酬治理方法为了提高学院治理的科学化、制度化和标准化，鼓励教职工工作的踊跃性，本着公正、公平、透明的精神，依据简化结构、减少层次、淡化身份、突出职位、同级同酬，和保证大体收入、强化绩效工资、向一线教职工倾斜的原那么，特制定本方法。一、薪酬的类型及组成我院教职工薪酬分为

14、年薪制、月薪制两种类型。享受年薪制的人员及其标准由学院董事会研究确信。月薪制原那么上涵盖学院正式聘用的治理人员、专职教师、班主任和宿舍治理人员，其薪酬由大体工资、绩效工资、考勤工资、福利补助、特殊职位补助等部份组成。学院聘用的司机由院后勤处确信其待遇。二、月薪制薪酬级别及标准治理人员按学院设置的职位分为部门（二级学院）正职、部门副职、助理、干事四个级别；专职教师按专业技术职务分为教授、副教授、讲师、助教四个级别。没有专业技术职务的教师（含外聘教师）工作5年之内的本科生对照助教、超过5年的对照讲师标准发放薪酬；工作2年之内的硕士对照助教、超过2年的对照讲师标准发放薪酬；工作2年之内的博士对照讲师

15、、超过2年的对照副教授标准发放薪酬。班主任和宿舍治理人员不分级别（各级他人员的薪酬标准见附表）。三、薪酬的发放（一）大体工资的发放：无专门情形，大体工资按月发放到人。（二）绩效工资的发放：一、每一个月依照学院制定的教职工考查方法，对教职工进行平常考核，考核合格者100%发放本人的月绩效工资，一个学期内第一次考核为大体合格者扣发本人月绩效工资的20%，第二次考核为大体合格者，扣发本人月绩效工资的50%，并进行警告谈话，第三次考核为大体合格者，不发放绩效工资，并解除合同。考核不合格者不发放绩效工资，并解除合同。平常考核结果在下一个月的绩效工资中兑现。二、每学期对教职工进行学期考核，对考核为优秀、大

16、体合格和考核不合格教职工绩效工资的发放，按学院制定的教职工考查方法执行。（三）考勤工资的发放：一、全勤：按全额考勤工资发放。2 、病假：2天内按天数扣减考勤工资，3天5天按天数扣减考勤工资和绩效工资，6天以上的按天数扣减全额工资。3 、事假：1天按天数扣减考勤工资，2天3天按天数扣减考勤工资和绩效工资，4天以上的按天数扣减全额工资。4 、旷工：1天扣减2天全额工资，2天扣减5天全额工资。3天以上（含3天）视为自动离职。五、扣减方式：全额工资（大体工资+绩效工资+考勤工资+补助工资）/22天x实际缺勤天数。考勤的统计包括学院组织的各项活动的出勤。（四）福利补助:一、保险：学院按国家劳保的相关规定

17、为签定劳动合同员工办理社会保险。二、伙食补助：对学院不因工作要求住校的教职工按10元/日标准提供工作日的午饭；对班主任、学管中心人员和其他学院因工作要求住校的教职工按25元/日的标准提供工作日的早、午、晚餐；对宿舍治理人员按25元/日的标准提供其值班日的早、午、晚餐。3、费：学院对部门正职和副职、班主任及某些特殊职位的教职工给予费补助，具体标准见附表，此项补助不含试用期教职工和寒、暑假。（五）特殊职位补助：此项补助是指对其职位具有特殊性的教职工给予的补助，补助的具体数额由院长或院务会研究确信。四、兼职薪酬1、 兼任二项治理工作的，除本人要紧职位薪酬外，再发放兼职职位绩效工资的20-25%。多项

18、兼职的，以所兼任职务绩效工资最高一项的标准为依据发放，不进行累加核计。2、 治理人员兼任教师工作的，按所具有的专业技术职务或行政职务对应专业技术职务的标准课时费的50%发放课酬。兼任体能课的教师按标准课时的100%发放课时费。五、新入职的教职工薪酬的发放新入职的教职工自报到之日起计算薪酬，报到当月按工作天数发放当月薪酬。办公室需在薪酬发放前向财务处提供新教职工薪酬发放通知单。试用期间的教职工发放试用期工资，具体标准见附表。六、值班、加班待遇按学院制定的值班加班治理方法执行。七、寒暑假工资的发放寒、暑假期间按本人（一个月）的大体工资别离发放。寒、暑假期间须在校工作的人员，除发放本人的大体工资外，另按其绩效工资和考勤工资之和除以22天的数额发放其工作天数的工资。八、薪酬的扣减除上述缺勤需扣减薪酬外，