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文档简介

1、 6.申诉处理 6.申诉处理 6.1受理申诉人在调查取证过 6.1受理申诉人在调查取证过 程中要本着迅捷、保密、 程中要本着迅捷、保密、客观 的原则进行， 的原则进行，相关部门必须积 极配合。 极配合。凡被调查的人员必须 据实出证，并对调查事项保密。 据实出证，并对调查事项保密。 6.2隔级上级有关部门负责人受 6.2隔级上级有关部门负责人受 理申诉应当在十五日内做出裁 决。 6.3总务部受理申诉，有权为员工 总务部受理申诉， 总务部受理申诉 辩护， 辩护，有权代表员工向其行政领导 或有关行政部门了解的有关细节， 或有关行政部门了解的有关细节， 应当在十五日之内做出调解， 应当在十五日之内做出

2、调解，申诉 人服从调解则必须履行。 人服从调解则必须履行。 6.4申诉人若对隔级上级或总务部 申诉人若对隔级上级或总务部 的处理方式不服的， 的处理方式不服的，可继续向公司 总经理甚至董事长申诉。 总经理甚至董事长申诉。 7、申诉及申诉处理的责任 、 7.1申诉人必须对申诉内容的真实性负 申诉人必须对申诉内容的真实性负 全责。经查不属实， 全责。经查不属实，公司对其可从重处 严重情形依法追究其法律责任。 罚，严重情形依法追究其法律责任。 7.2受理申诉人必须对处理申诉的过程 受理申诉人必须对处理申诉的过程 和结果负全责，经查有不公正或泄密行 和结果负全责， 为，公司可对直接受理人和受理部门领

3、导从重处罚， 导从重处罚，严重情形依法追究其法律 责任。 责任。 7.3凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或 凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或 有隐患、泄密行为，公司对其从重处罚， 有隐患、泄密行为，公司对其从重处罚，严 重情形依法追究其法律责任。 重情形依法追究其法律责任。 7.4任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。 任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。 任何人不得对员工合法申诉给予打击报复 一经发现，公司将对其从重处罚， 一经发现，公司将对其从重处罚，严重情形 依法追究法律责任。 依法追究法律责任。 7.5当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履 当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履 行的

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