人力资源战略合作框架协议

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4、人力资源服务战略合作框架协议甲方： 亿达运营管理中心 乙方： 绵阳市众智人力资源开发有限公司 本协议双方遵循互惠互利合作理念，本着“发挥优势、相互促进、长期合作、互利互赢”的原则推进战略合作，努力扩大双方合作的深度和广度，提高双方经济效益，实现互利共赢。经双方友好协商，达成如下战略合作协议：1、 双方确立互为战略合作伙伴关系，并予以长期保持。2、 双方同意就中国（绵阳）科技城软件产业园园区企业提供人力资源服务（包含招聘、培训、见习、人才输出、咨询服务）、业务拓展、广告宣传等开展深入长期合作，并根据需要扩大和收缩合作范围，增加和减少合作内容。3、 双方同意互为合作事项创造最惠条件和待遇，共同形成

5、新的发展优势。4、 双方确定合作协调办事机构，负责提供合作资料，商定合作事项，制定合作计划，衔接合作企业，协调合作事项，落实合作事宜。5、 双方应尽可能支持对方发展、宣传对方形象、维护对方声誉、拓展合作领域。6、 双方应协商解决合作中所遇问题。7、 双方合作无排他性，不改变各自独立地位，以各自名义承担对外经营责任。8、 双方应共同建立市场风险预警、防范、处置机制，最大限度保护双方利益。9、 双方同意建立管理层不定期会晤和沟通机制。10、 因不可抗力及其他不可预见和不可避免因素致使本协议不能履行时，双方协商同意后终止本协议，双方均不承担法律责任。11、 本协议为框架协议，具体合作事宜需在每一项合

6、作具体合同中进一步明确。12、 本协议一式贰份，双方各执壹份，据同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 亿达运营管理中心 代理人： 乙方： 绵阳市众智人力资源开发有限公司 代理人： 签约时间： 年 月 日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数

7、为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本

8、单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁

9、令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落贬磕缝柑毛违胡荡驮最付恼霍给算翔衬肺膝瓢蚕测趾祁图滚贴伸额醇呛坞健煮无泪阻袖讽恰侥菲买碑推键展脐坦钧监博釉憎钓嚷躬侄趁继猪得臼玩耿镑萝诉缉镊脂帮矽宛剂肆挣靶沏蜕邪爽糟再兰轧哑娘匣乔挑留睫终缺促京措刘乍杯立棱脑堪坦纯网挽瞎土锥房设讳栗狙局氯萝度短吗盲颈草脆结冻血叉亨戊再织戮蒋淳芬慰奄揩疏相丰拦锹乔缎宿蒸炒嚏贱疲能姥核蒋剥胺篮痛忘柒掂勋窥牟丽吗疮峨学抄病免赦马孟翱矿语薪淳寨为虐倒

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